2025年祥云县人力资源管理师二级理论知识高分冲刺试题完整版.docx

2025年祥云县人力资源管理师二级理论知识高分冲刺试题完整版

第1题：单选题(本题1分)
如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用（）。
A.数据排列法
B.离散分析
C.频率分析法
D.趋中趋势分析

【正确答案】：C
【试题解析】：
如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可以采取频率分析法，记录在各工资额度内各类企业岗位平均工资水平出现的频率，从而了解某类岗位人员工资的一般水平。

第2题：单选题(本题1分)
处理素质测评结果时，最常用的集中趋势量数是（）。
A：几何平均数和标准差B：算数平均数和标准差C：算数平均数和中位数D：几何平均数和中位数

【正确答案】：C
【试题解析】：
描述集中趋势的量数，在数理统计学中叫集中量数，其功用包括：①它是一组数据的代表值，可以用来说明一组数据全貌的一个方面的特征，即它们的典型情况；②可以用来进行组间比较，以判明一组数据与另一组数据的数值差别。在素质测评中，最常使用的集中趋势量数有算术平均数和中位数。

第3题：单选题(本题1分)
一般来说，填写一份薪酬调查问卷的时间不应超过（）小时。
A.0.5
B.1
C.2
D.3

【正确答案】：A
【试题解析】：
如果调查问卷设计得过长过繁，会引起填写人的反感，反而难以收集到全面的准确信息。一般而言，填写问卷时间不应超过半小时。

第4题：单选题(本题1分)
费德勒认为：决定领导行为有效性的关键情境因素不包括（）。
A.任务结构
B.领导者的职权
C.领导与被领导者的关系
D.领导者的特质

【正确答案】：D
【试题解析】：
本题考查的是决定领导行为有效性的因素。费德勒认为：决定领导行为有效性的关键情境因素包括领导与被领导者的关系、任务结构、领导者的职权。

第5题：单选题(本题1分)
（）是收付时间均发生在每个间隔期末的年金，又称后付年金。
A.普通年金
B.即付年金
C.递延年金
D.永续年金

【正确答案】：A
【试题解析】：
普通年金是收付时间均发生在每个间隔期末的年金，又称后付年金。普通年金的终值是各期普通年金的复利终值之和。

第6题：单选题(本题1分)
仲裁时效中断，下列对仲裁期间重新计算规定的说法错误的是（）。
A.一方当事人提出协商要求后，另一方当事人不同意协商或者在5日内不做出回应的
B.在约定的协商期限内未达成一致的
C.调解委员会受理调解申请后，在受理调解申请之日起10日内一方或者双方当事人不同意调解的
D.达成调解协议后，一方当事人在约定期限内不履行调解协议的

【正确答案】：C
【试题解析】：
仲裁时效中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算的情况包括：①一方当事人提出协商要求后，另一方当事人不同意协商或者在5日内不做出回应的。②在约定的协商期限内，一方或者双方当事人不同意继续协商的。③在约定的协商期限内未达成一致的。④达成和解协议后，一方或者双方当事人在约定的期限内不履行和解协议的。⑤一方当事人提出调解申请后，另一方当事人不同意调解的。⑥调解委员会受理调解申请后，在受理调解申请之日起15日内一方或者双方当事人不同意调解的。⑦在受理调解申请之日起15日内以及双方当事人同意延长的期限内未达成调解协议的。⑧达成调解协议后，一方当事人在约定期限内不履行调解协议的。

第7题：单选题(本题1分)
以下关于工资指导线的说法，不正确的是（）。
A.有利于企业自觉控制人工成本水平
B.反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系
C.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据
D.所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资

【正确答案】：D
【试题解析】：
工资指导线的作用1．为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据，有利于企业形成正常的工资增长机制。2．引导企业自觉控制人工成本水平。3．完善国家的工资宏观调控体系，体现了市场经济条件下的“政企分开”。实施工资指导线制度，体现了市场经济条件下政府与企业的正常关系，为企业确定工资增长提供了依据；可以引导企业自觉控制人工成本水平，增强企业的竞争力；以工资指导线为依据，可以监控工资增长是否适度；工资指导线制度与其他相关制度结合，可以有效地实现工资分配的效率原则和公平原则。

第8题：单选题(本题1分)
特征性效标考量员工是怎样一个人。其侧重点是（）。
A.员工如何工作
B.个人特质
C.工作成效如何
D.员工如何完成工作

【正确答案】：B
【试题解析】：
特征性效标考量一个人的特质。

第9题：单选题(本题1分)
在职管理人员培训开发的主要方法不包括（）。
A.临时提升
B.设立副职
C.职务轮换
D.替补训练

【正确答案】：D
【试题解析