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2025年红河哈尼族彝族自治州屏边苗族自治县人力资源管理师四级理论知识考前冲刺试卷(附答案及解析) 第1题:单选题(本题1分) 劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前()天通知。 A.10 B.15 C.30 D.45 【正确答案】:C 【试题解析】: 劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前30天通知。劳动者如果违反劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,应承担赔偿用人单位的相关损失。 第2题:单选题(本题1分) 影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括()。 A.劳动力市场的结构 B.企业文化氛围的营造 C.劳动者的择业意识 D.竞争对手的人力资源情况 【正确答案】:B 【试题解析】: 影响企业人力资源管理的外部环境因素包括:国家有关劳动人事法律法规法令,劳动力市场的结构以及市场劳动力供给与需求的现状,各类学校和教育培训机构专门人才供给的情况,劳动者择业意识和心理的变化情况,劳动力市场各类劳动力工资水平的变动情况,企业竞争对手在人力资源方面的情况等。 第3题:单选题(本题1分) 如果想提升在职人员的专业技能,那么对于在职人员培训内容的主体是() A.企业文化 B.企业发展状况、相关规章制度 C.管理能力提升 D.生产、制造、研发、营销等专业知识 【正确答案】:D 【试题解析】: 培训目标是培训内容和课程设置的出发点。针对不同的培训对象提供的培训内容是不一样的。例如,提升在职人员的专业技能需要开设的培训内容是生产、制造、研发、营销等专业知识。 第4题:单选题(本题1分) ()是指组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用。 A.招聘成本 B.选拔成本 C.录用和安置成本 D.开发成本 【正确答案】:D 【试题解析】: 人力资源的开发成本是指企业为了使新聘用的人员熟悉企业、达到具体岗位所要求的业务水平,或者为了提高在岗人员的素质而开展教育培训工作时所发生的一切费用。人力资源的开发成本主要包括人员定向成本、在职培训成本和脱产培训成本。 第5题:单选题(本题1分) 在培训激励制度中,对员工激励不包括()。 A.对员工的激励 B.对培训实施者的激励 C.对企业的激励 D.对部门及主管的激励 【正确答案】:B 【试题解析】: 对员工激励包括:对员工的激励、对部门及其主管的激励以及对企业本身的激励。 第6题:单选题(本题1分) 不是影响销售渠道选择的因素的是()。 A.产品因素 B.文化因素 C.市场因素 D.企业因素 【正确答案】:B 【试题解析】: 影响销售渠道选择的因素包括产品因素、市场因素、企业因素。 第7题:单选题(本题1分) 从培训内容上看,()的培训有赖于在指导者的指导下进行练习或实践。 A.技能 B.态度 C.领导行为 D.知识 【正确答案】:C 【试题解析】: 从培训内容上看,自学适用于知识、技能的学习。能力、观念、思维技巧、领导行为的培训有赖于在指导者的指导下进行练习或实践,而知识(实务性很强的知识除外)、技能一般通过自学就可以掌握。 第8题:单选题(本题1分) 转岗培训是在岗培训的主要类型之一,造成转岗的原因不包括()o A.企业经营规模与方向的变化 B.员工不能胜任现在的工作,需要重新安置 C.员工对现在的工作感到厌倦,要求重新安置 D.企业生产技术进步 【正确答案】:C 【试题解析】: 转岗的原因主要有:①组织原因,主要指企业经营规模与方向的变化、生产技术进步、机构调整等因素往往引起现有员工配置的改进。②个人原因,一般有两种情况:一是员工不能胜任现在的工作,需要重新安置;二是员工因某方面的才能或特长而受到重视,需要另行安排。 第9题:单选题(本题1分) 定编定岗定员定额管理是()的三大基石之一。 A.岗位调查 B.岗位分析 C.现代人力资源管理 D.岗位分类 【正确答案】:C 【试题解析】: 从我国企业长期的人力资源管理的实践活动来看,现代人力资源管理学,即具有中国特色的现代人力资源管理理论,应当建立在三大基石,即定编定岗定员定额、绩效管理和员工技能开发,以及工作岗位研究和人员素质测评两大技术的基础之上。 第10题:单选题(本题1分) 劳动保障行政部门应当自受理工作认定申请之日起()内作出工伤认定。 A.30日 B.45日 C.60日 D.90日 【正确答案】:C 【试题解析】: 劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。 第11题:单选题(本题1分) 下列对绩效考评的认识正确的是() A.绩效考评是孤立的事件 B.绩效考评是一个简单的行为 C.绩效考评具有层次性 D.绩效考评没有时限性 【正确答案】:C 【试题解析】: 绩效考评有
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