2025年衡阳市衡山县人力资源管理师四级理论知识深度预测试卷完整版.docx

2025年衡阳市衡山县人力资源管理师四级理论知识深度预测试卷完整版

第1题：单选题(本题1分)
企业选择的薪酬政策必须和（）一致。
A.市场上人力资源的平均价位
B.企业的薪资制度
C.企业的总体人力资源策略
D.企业经营目标?

【正确答案】：C
【试题解析】：
对企业的薪酬管理来说，首先要明确企业的薪酬政策与目标，提出企业的薪酬策和薪资制度的基本原则，即应当明确企业是采用高薪资或低薪资政策，还是依照市场上人力资源的平均价位，将本企业员工的薪资控制在一般水平上。企业薪酬政策必须与企业的总体人力资源策相匹配，保持一致性。?

第2题：单选题(本题1分)
劳动法的首要原则是（）。
A.保障劳动者的劳动权
B.物质帮助权
C.报酬权
D.休息休假权

【正确答案】：A
【试题解析】：
根据《宪法》的规定和其他有关规定，可以说保障劳动者的劳动权是劳动法的首要原则。

第3题：单选题(本题1分)
劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（）中加以约束。
A.法定条款
B.约定条款
C.专项协议
D.补充协议

【正确答案】：A
【试题解析】：
工作内容是劳动者应当为用人单位提供的劳动，即承担何种职务或工作，包括工种和岗位、工作场所和地点。工作内容属于劳动合同的法定条款。

第4题：单选题(本题1分)
PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。
A、①②③④B、③②①④C、③①④②D、④①③②

【正确答案】：A
【试题解析】：
PDCA循环法，就是按照计划(P1an)、执行(Do)、检查(Check)和处理(Action)四个阶段的顺序，循环进行计划管理的一种工作方法。

第5题：单选题(本题1分)
（）是获得组织支持的重要途径之一。
A.培训组织实施
B.培训需求分析
C.培训计划设计
D.培训效果评估

【正确答案】：B
【试题解析】：
组织中的培训工作必然会影响到组织成员的日常工作和行为，因而培训需求分析的结果应该能够赢得组织人员对培训活动的支持，从而有助于保证培训活动的顺利进行。组织成员支持贯穿于培训的全过程，如果没有组织的支持，任何培训项目都不可能顺利进行，更不可能获得成功。而获得组织支持的重要途径之一就是进行培训需求分析。

第6题：单选题(本题1分)
我国《劳动法》第15条规定：“我国的最低就业年龄为()周岁”。
A.15
B.16
C.17
D.18

【正确答案】：B
【试题解析】：
我国的最低就业年龄为16周岁，某些特殊行业需招用16周岁以下的少年，必须经劳动部门批准。

第7题：单选题(本题1分)
不属于企业组织信息收集方法的是（）。
A..调查研究法
B.档案记录法
C.日记调查法
D.媒体采访法

【正确答案】：D

第8题：单选题(本题1分)
企业员工统计包括（）。
A.人数统计和学历统计
B.人数统计和职位统计
C.学历统计和职位统计
D.人数统计和结构统计

【正确答案】：D
【试题解析】：
企业员工统计包括：①人数统计，是指一定时期内对整个企业或某个部门每天在职员工总人数的统计，又称平均人数统计；②结构统计，是指一定时期内对整个企业或某个部门的在职员工按照一定标志，如年龄、性别等，所进行的构成统计。

第9题：单选题(本题1分)
在劳动关系领域，工会不享有（）。
A.参与权
B.决定权
C.知情权
D.咨询权

【正确答案】：B
【试题解析】：
工会享有广泛的参与权、知情权和咨询权。

第10题：单选题(本题1分)
社会主义职业道德的原则是（）。
A.集体主义
B.爱国主义
C.为人民服务
D.遵纪守法

【正确答案】：A
【试题解析】：
社会主义职业道德确立了以为人民服务为核心，以集体主义为原则。

第11题：单选题(本题1分)
用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的（）
A.60%
B.70%
C.80%
D.90%

【正确答案】：C
【试题解析】：
劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，

第12题：单选题(本题1分)
王女士怀孕三个月，但她在近期工作中严重失误，给企业利益造成重大损害，则企业依法()
A.解除劳动合同，但需提前30日书面通知
B.不得解除劳动合同
C.解除劳动合同，不必提前30日书面通知
D.很难确定

【正确答案】：B
【试题解析】：
不得解除劳动合同的条件主要是针对用人单位而言的，当同时出现可以解除与不可以解除劳动合同的条件时，用人单位应服从不得解除劳动合同的条件，即后者的法律效力大于前者。不得解除劳动合同的条件是：①患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力