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2025年贵州省黔东南南苗族侗族自治州施秉县人力资源管理师四级理论知识全真模拟试卷完整版 第1题:单选题(本题1分) 劳动法的首要原则是()。 A..保障报酬权 B.保障物质帮助权 C.保障劳动者的劳动权 D.保障休息休假权 【正确答案】:C 第2题:单选题(本题1分) ()是指企业根据自身经济实力,在国家规定的条件下为本企业员工所建立的一种辅助性养老保险。 A.基本养老保险 B.企业补充养老保险 C.企业储蓄型养老保险 D.个人储蓄型养老保险 【正确答案】:B 【试题解析】: 企业补充养老保险是指企业根据自身经济实力,在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工所建立的一种辅助性的养老保险。 第3题:单选题(本题1分) 劳动合同包括法定条例和约定条例,()不属于法定条款内容。A.社会保险 B.劳动保护和劳动条件 C.保密事项 D.劳动纪律 【正确答案】:C 第4题:单选题(本题1分) ()一般由招聘单位的人力资源部门设计,应聘人员在求职时自己填写。 A.个人简历 B.加权测评表 C.个人履历 D.招聘申请表 【正确答案】:D 【试题解析】: 应聘申请表一般由招聘单位的人力资源部门进行设计,应聘人员在求职时自己填写。 第5题:单选题(本题1分) 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿,但竞业限制的期限不得超过()。 A.12个月 B.18个月 C.24个月 D.30个月 【正确答案】:C 【试题解析】: 劳动过程涉及用人单位商业秘密的,当事人可以对有关保密事项加以明确规定,使之成为劳动者履行劳动合同的一项基本义务。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。在解除或者终止劳动合同后,竞业限制期限不得超过2年。 第6题:单选题(本题1分) 劳动定额的对象是劳动者的()。 A.劳动生产率 B.劳动量 C.实际工作量 D.计划工作量 【正确答案】:B 【试题解析】: 劳动定额的对象是劳动者的劳动量,即劳动者在劳动过程中脑力和体力的支出。马克思将这种劳动力即人力消耗称为“活劳动”消耗。因此,劳动定额是对劳动者在生产或工作过程中活劳动消耗量所规定的限额。 第7题:单选题(本题1分) 下列各项属于晋升培训特点的是() A.以企业发展规划为依据 B.培训时间短、费用低 C.多种培训方法并用 D.以一对一指导为主要方法 【正确答案】:C 【试题解析】: 晋升培训是指对拟晋升人员或后备人才进行的,旨在使其达到更高一级岗位要求的培训。其特点包括:①以员工发展规划为依据;②培训时间长、内容广;③多种培训方法并用。 第8题:单选题(本题1分) 人力资源管理开发的手段不包括()。 A、法律手段B、行政手段C、科技手段D、经济手段 【正确答案】:C 【试题解析】: 管理开发的基本手段包括法律手段、行政手段、经济手段、宣传教育手段和目标管理手段等。 第9题:单选题(本题1分) 以下关于工作时间核算的表述,错误的是()。 A.缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤 B.制度工作工日=日历工日-制度公休工日 C.出勤工日=制度工作工日-缺勤工日 D.停工工时=全日停工工时-非全日停工工时 【正确答案】:D 【试题解析】: 停工工日是员工在整个一个出勤工日都没有从事生产性作业活动的时间,又称全日停工;停工工时是指员工在出勤时间中的全日停工与非全日停工的时间总和。停工工时=全日停工工日×制度工作日长度+非全日停工工时。 第10题:单选题(本题1分) ()是指行为者的能力、人格、品质、工作难度、职业要求、法律、制度和规范等。 A.内因 B.外因 C.稳因 D.非稳因 【正确答案】:C 【试题解析】: 稳因即稳定原因,是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素,如行为者的能力、人格、品质、工作难度、职业要求、法律、制度和规范等;非稳因即非稳定原因,如行为者的情绪、努力程度、机遇、多变的环境等。 第11题:单选题(本题1分) 有效的绩效考评指标可以达到一定的目的,以下()不属于绩效考评指标的功能。 A.为组织战略的实现提供有效支撑 B.作为惩罚员工的有效工具 C.引导绩效行为,形成绩效合力 D.明确工作重点、突出管理要点 【正确答案】:B 【试题解析】: 有效的绩效考评指标可以达到三个目的: (1)为组织战略的实现提供有效支撑。 (2)明确工作重点、突出管理要点。 (3)引导绩效行为,形成绩效合力。 第12题:单选题(本题1分) 冰箱的()产品是冷藏
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