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2025年贵州省黔东南南苗族侗族自治州榕江县人力资源管理师四级理论知识统考试题含解析 第1题:单选题(本题1分) 以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是()。 A.计时工资 B.计件工资 C.职务工资 D.员工住房基金?? 【正确答案】:D 【试题解析】: 员工住房基金属于人力资源管理费用中员工福利的范畴,不属于工资项目。 第2题:单选题(本题1分) 在招聘人事专员的过程中,关于劳动人事制度和法令的面试题属于()问题。 A.背景性 B.知识性 C.思维性 D.经验性 【正确答案】:B 【试题解析】: 知识性问题即与应聘者的应聘岗位相关的基本知识,如人事经理应该了解劳动人事制度和法令,财会员工应该了解财务制度等。 第3题:单选题(本题1分) 岗前培训开始时,一般由()致欢迎词,介绍公司的信念和期望,公司历史及概要,公司的发展趋势与目标等情况。 A.行政管理部门 B.中层经理人员 C.高层经理人员 D.人力资源管理部门 【正确答案】:C 【试题解析】: 岗前培训开始时,由高层经理人员致欢迎辞,介绍公司的信念和期望,公司历史及概要,公司的传统、规范与标准,公司的组织指挥系统,公司的方针和理想,公司在同业中的地位,公司的经营思想,公司的发展趋势与目标,公司具备的优势和面临的问题,以及员工可以对公司具有的期望和公司对雇员的要求等。 第4题:单选题(本题1分) 经营安全率在(),越接近于1越安全,赢利的可能性越大。 A.0~1 B.0~0.5 C.0~1.5 D.0~2 【正确答案】:A 【试题解析】: 经营安全率在0~1之间,越接近于1,越安全,盈利的可能性越大。 第5题:单选题(本题1分) 回归分析法是依据()原理对人力资源需求的总量进行预测。 A.相似性 B.相关性‘ C.相连性 D.连续性 【正确答案】:B 【试题解析】: 回归分析法是依据相关性原理对人力资源需求的总量进行预测。在项目进行中,通过对企业销售收入、利润、资产、产值、能源消耗量、设备数量的调查,取得了大量数据。在对这些数据进行必要的整理汇总和处理之后,绘制出散点图,发现销售收入、总资产、设备等方面的数据变化趋势具有连续性和规律性,而利润、产值、能源消耗量等数据,由于受企业办社会、国家限产等企业外部环境条件的影响较大,使它们的变化趋势不规则,从而导致这些指标的有效性明显降低。因此,经过数据检验和相关分析,选择销售收入、总资产、设备数量作为自变量,以企业员工总数为因变量,进行回归分析。 第6题:单选题(本题1分) 企业薪酬制度的职能不包括()。 A.激励 B.保障 C.监督 D.调节 【正确答案】:C 【试题解析】: 设计企业薪酬制度时,应当充分考虑体现保障、激励和调节三大职能。 第7题:单选题(本题1分) 我国集体合同体制以()为主导体制。 A、基层集体合同B、行业集体合同C、产业集体合同D、地区集体合同 【正确答案】:A 【试题解析】: 集体合同根据协商、签约代表所代表范围的不同,分为基层集体合同、行业集体合同、地区集体合同等。我国集体合同体制以基层集体合同为主导体制,即集体合同由基层工会组织与企业签订,只对签订单位具有法律效力。 第8题:单选题(本题1分) 在动态组织设计理论中,()所研究的内容占有主导地位。 A.静态组织设计理论 B.现代组织设计理论 C.古典组织设计理论 D.近代组织设计理论 【正确答案】:A 【试题解析】: 在动态组织设计理论中,静态组织设计理论所研究的内容仍然占有主导的地位,依然是组织设计的核心内容。 第9题:单选题(本题1分) 进行岗位调查时,采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较少的企业进行调查时,可采用面谈或()的调查方式。 A.现场观测法 B.电话会议法 C.书面调查法 D.综合采用上述方法 【正确答案】:A 【试题解析】: 进行岗位调查时,采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较少的企业进行调查时,可采用面谈或现场观测的调查方式。 第10题:单选题(本题1分) 可用SWOT法对企业组织信息进行分析,其中“S”表示() A.组织的优势 B.组织面临的机会 C.组织的劣势 D.组织面临的威胁 【正确答案】:A 【试题解析】: 对企业组织信息进行综合比较分析,最常用的方法是SWOT分析法。其中,S表示组织的优势;W表示组织的劣势;O表示组织面临的机会;T表示组织面临的威胁。 第11题:单选题(本题1分) 人力资源教育开发的重点是() A.职业教育 B.专业培训 C.技术教育 D.技能培训 【正确答案】:A 第12题:单选题(本题1分) ()是当前我国调整劳动关系的主要依据。 A.宪法 B.劳动法律 C.国务院劳动行政法规 D.劳动规章 【正确答案】:C 第13题:单选题(本题1分)

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