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2025年贵州省黔南布依族苗族自治州龙里县人力资源管理师四级理论知识临考冲刺试卷及答案

第1题:单选题(本题1分)
下列各项中,不属于员工培训中无形资本费用的是()。
A.外聘教师费用管理不善造成的损失
B.受训人员因从事培训工作,未能参加企业的生产活动而造成的损失
C.培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资
D.培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作,未能参加企业的生产活动而造成的损失?

【正确答案】:C
【试题解析】:
员工培训中无形资本费用包括:培训组织人员、内聘教学人员和受训人员因从事培训工作,未能参加企业的生产活动而造成的损失;应当用于租赁和购置场地、设备、器材,购置、印刷教材及外聘教师的费用,由于管理不善可能造成的损失等。C项属于有形资本费用。?

第2题:单选题(本题1分)
()是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。
A.法律渊源
B.劳动法
C.劳动合同
D.劳动关系

【正确答案】:A
【试题解析】:
法律渊源是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。

第3题:单选题(本题1分)
根据我国人力资源和社会保障部的相关规定,我国职工平均每月的计薪天数为()
A.19.928
B.21.75
C.20.83
D.22.83

【正确答案】:B
【试题解析】:
根据我国工作时间和公休节假日的有关规定,劳动者实行每日工作8小时,每周工作时间40小时,即每工作5天休息2天的工时制度,并享受11天法定带薪节假日,故每月的计薪天数为21.75天。

第4题:单选题(本题1分)
劳动关系法、劳动标准法、劳动保障法和劳动监督检查法构成()。
A.劳动合同法
B.劳动权利法
C.劳动法体系
D.劳动保障体系

【正确答案】:C
【试题解析】:
劳动法体系包括劳动关系法、劳动标准法、劳动保障法和劳动监督检查法。

第5题:单选题(本题1分)
在绩效考评方案中,最为关键的是()。
A.选择合适的人选和内容
B.制定科学程序
C.正确的结果处理方法
D.选择合适方法、设计可行的表格

【正确答案】:D
【试题解析】:
绩效考评是绩效管理系统的主体部分,表现为在定义绩效的基础上制定出一个健全合理的考评方案并实施绩效考评。考评方案主要包括考评的内容、考评的方法、考评的程序、考评的组织者、考评主体与考评对象以及考评结果的统计处理等。其中,选择合适的考评方法、设计出可行的考评表格是最关键也是最困难的工作

第6题:单选题(本题1分)
企业缴纳基本养老保险费的比例一般不得超过企业工资总额的()。
A.10%
B.15%
C.20%
D.25%

【正确答案】:C
【试题解析】:
企业缴纳基本养老保险费的比例,一般不得超过企业工资总额的20%。

第7题:单选题(本题1分)
()属于个人所得,但可以免纳个人所得税。
A.福利费
B.财产租赁和转让所得
C.偶然所得
D.特许权使用费所得

【正确答案】:A

第8题:单选题(本题1分)
在市场经济环境下,企业追求的目标是()
A.利润最大化
B.差额最小化
C.效用最大化
D.差额最大化

【正确答案】:A
【试题解析】:
在现代市场经济中,市场运作的主体是企业和个人。市场主体的经济行为都有着自己的目标,并以明智的方式追求这一目标。个人追求的目标是效用最大化,即在个人可支配资源的约束条件下,使个人需要和愿望得到最大限度的满足。企业追求的目标是利润的最大化。

第9题:单选题(本题1分)
脱产培训不适合用于()。
A.培养企业紧缺人员
B.全员培训
C.为企业未来培养高层次技术人才
D.为了引进新设备选送员工进修??

【正确答案】:B
【试题解析】:
脱产培训的费用一般比较高,对工作影响大,因此并不适合于全员培训。其主要是用来培养企业紧缺人员,或为企业未来培养高层次技术人才、管理人才,或为了引进新设备、新工艺,由工厂选送员工去国内外对口企业、高等院校、科研机构进修。?

第10题:单选题(本题1分)
我国企业传统的帮带培训方法是()。
A.工作指导法
B.工作轮换法
C.特别任务法
D.学徒工制

【正确答案】:D
【试题解析】:
“学徒工制度”又称“师傅带徒弟”,目前我国仍有很多企业在实行这种帮带式培训方式,其主要特点在于通过资历较深的员工的指导,使新员工能够迅速掌握岗位技能。

第11题:单选题(本题1分)
百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列,分为()。
A.2组
B.5组
C.10组
D.20组

【正确答案】:C
【试题解析】:
所谓的百分位法,首先是将某种岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列,划分为10组,每组中所包括的样本数分别为企业调查总数的10%;在百分位中的第5个小组中的最后一个数据必然是所有数据的中值,可以用它来近似地代表当前市场
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