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2025年辽宁省沈阳市辽中县人力资源管理师四级理论知识考前冲刺预测试卷(附答案及解析)

第1题:单选题(本题1分)
()是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。
A.基本养老保险
B.企业补充养老保险
C.企业储蓄型养老保险
D.个人储蓄型养老保险

【正确答案】:D
【试题解析】:
员工个人储蓄性养老保险是我国多层次养老保险体系的一个组成部分,是由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。

第2题:单选题(本题1分)
以下属于晋升培训特点的是()
A.方法多样,时间长,内容广
B.方法多样,时间短,内容广
C.方法多样,时间短,内容少
D.方法单一,时间长,内容少

【正确答案】:A
【试题解析】:
晋升培训是指对拟晋升人员或后备人才进行的,旨在使其达到更高一级岗位要求的培训。其特点包括:①以员工发展规划为依据;②培训时间长、内容广;③多种培训方法并用。

第3题:单选题(本题1分)
外部招聘的具体来源不包括()。
A.各级劳动力市场
B.下岗失业者
C.退休人员
D.公开招募

【正确答案】:D
【试题解析】:
外部招聘的具体来源有以下几种:①各级劳动力市场、人才市场和职业介绍机构;②学校招聘;③竞争对手与其他企业;④下岗失业者;⑤退伍军人;⑥退休人员。

第4题:单选题(本题1分)
劳动力需求的自身工资弹性Ed表示为()。
A.(△W/△D)/(W/D)
B.(△D/△W)/(D/W)
C.(△W/W)/(△D/D)
D.(△D/D)/(△W/W)

【正确答案】:D
【试题解析】:
设Ed劳动力需求的自身工资弹性,我们用△D/D表示劳动力需求量变动的百分比,用△W/W表示工资率变动的百分比。根据定义,其公式为:Ed=(△D/D)/(△W/W)

第5题:单选题(本题1分)
在招聘评估中,录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的()。
A.数量
B.成本
C.质量
D.规模

【正确答案】:C
【试题解析】:
录用比和应聘比这两个数据也在一定程度上反映录用人员的质量。

第6题:单选题(本题1分)
在()下,管理层次增加,企业内部的横、纵向沟通问题紧迫。
A.事业部制
B.执行部制
C.直线职能制
D.直线制

【正确答案】:B
【试题解析】:
超事业部制又称执行部制,是一种在事业部制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。其存在着以下不足:①管理层次增加,企业内部的横、纵向沟通问题更紧迫;②管理人员增多,企业费用增加。因此,超事业部制主要适用于规模巨大,产品(服务)种类较多的企业。

第7题:单选题(本题1分)
一般来说,招聘体检应()进行。
A.在所有筛选方式使用之前
B.随时
C.在所有筛选方法使用之后
D.与筛选方法同步

【正确答案】:C
【试题解析】:
一般来说,招聘体检应在所有筛选方法使用之后进行,这样做的好处是节约费用。

第8题:单选题(本题1分)
()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。
A.绩效沟通
B.绩效改善
C.绩效反馈
D.绩效诊断

【正确答案】:D
【试题解析】:
绩效诊断是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。

第9题:单选题(本题1分)
单位录用员工的,应当自录用之日起()内到住房公积金管理中心办理缴存登记。
A.15日
B.30日
C.60日
D.90日

【正确答案】:B
【试题解析】:
单位录用员工的,应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记,并持住房公积金管理中心的审核文件,到受委托银行办理员工住房公积金账户的设立或者转移手续。

第10题:单选题(本题1分)
在完全竞争条件下,短期企业劳动力需求决定的原则是()。
A.MRP=VMP
B.MRP=MP
C.VMP=MP
D.MP=MC

【正确答案】:A
【试题解析】:
本题考查的是企业短期劳动力需求的决定。在完全竞争条件下,短期企业劳动力需求决定的原则是:MRP=VMP=MP·P=MC=W。

第11题:单选题(本题1分)
关于绩效监控的描述,下列选项中,错误的是()
A.应视为管理者始终关注下属的各项活动,以保证它们按计划进行,并纠正各种重要偏差的过程
B.绩效监控始终关注部门和组织的绩效,旨在提高员工工作绩效
C.管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标
D.在绩效管理实践中,不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处,这些就是绩效监控的关键点

【正确答案】:B
【试题解析】:
绩效监控始终关注员工工作绩效,旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效。因此B项说法错误,其余三项均是对绩效监控的正确描述。

第12题:单选题(本题1分)
计件工资的优点不包括()。
A.能
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