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2025年辽宁省辽阳市人力资源管理师四级理论知识深度自测卷完整版 第1题:单选题(本题1分) 企业为招聘员工、协商相互之间的权利义务而提供的劳动合同文本必须依法具备()。 A.法定条款 B.约定条款 C.保密条款 D.试用期限 【正确答案】:A 【试题解析】: 劳动合同的内容是当事人双方经过平等协商所达成的关于权利义务的条款,包括法定条款和约定条款。企业为招聘雇员、协商相互之间的权利义务而提供的劳动合同文本必须依法具备法定条款。 第2题:单选题(本题1分) 心理测验按测验的内容可分为两大类,一类是能力测验,另一类是() A.人格测验 B.成就测验 C.性向测验 D.情商测验 【正确答案】:A 【试题解析】: 按测验的内容可分为两大类,一类是能力测验,另一类是人格测验。由于心理学常把能力分为实际能力和潜在能力两大类,故能力测验分为成就测验(即判断个人在某方面所表现出来的实际能力)和性向测验(即判断个人将来有可能表现出来的潜在能力)。 第3题:单选题(本题1分) ()包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。 A.劳动标准制度 B.促进就业法律制度 C.就业培训制度 D.社会保险和福利制度 【正确答案】:A 【试题解析】: 劳动标准制度包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。劳动法所规定的劳动标准为最低劳动标准,一般属于强行性法律规范,以绝对肯定的形式予以规定,具有必须严格执行的法律约束力,具有单方面的强制性,不能由当事人协议予以变更。 第4题:单选题(本题1分) 爱因斯坦认为:“人只有献身于社会,才能找出那短暂而有风险的生命的意义。”这句话说明职业劳动者的人生价值和最大价值在于()。 A.自食其力 B.有才能 C.对社会有用 D.奉献 【正确答案】:D 第5题:单选题(本题1分) 在培训方法中,()适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类的培训。 A.实践法 B.讲授法 C.专题法 D.研讨法 【正确答案】:A 【试题解析】: 培训方法主要分为五大类:①直接传授型培训法,适用于知识类培训,主要包括讲授法、专题讲座法和研讨法等;②实践型培训法,适用于以掌握技能为目的的培训,适用于从事具体岗位所具备的能力、技能和管理实务类培训,主要包括工作指导法、工作轮换法和特别任务法;③参与型培训法,调动培训对象的积极性,主要包括自学、案例研究法、头脑风暴法、模拟训练法、敏感性训练法和管理者训练法;④态度性训练法,针对行为调整和心理训练,具体包括角色扮演和拓展训练;⑤科技时代的培训方式,如网上培训和虚拟培训。 第6题:单选题(本题1分) 劳动法律关系的()是指主体权利义务所指向的事物。 A.主体 B.客体 C.内容 D.对象 【正确答案】:B 【试题解析】: ①劳动法律关系的客体是指主体权利义务所指向的事物,既劳动法律关系所要达到的目的和结果;②劳动法律关系的内容是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务;③劳动法律关系的主体指依据劳动法律的规定,享有权利并承担义务的劳动法律关系的参与者。 第7题:单选题(本题1分) 小张和单位签订了一份两年期的劳动合同,单位要求试用期限为3个月,这个规定()。 A.是对的 B.小张必须遵守 C.是不对的 D.不可以协商 【正确答案】:C 【试题解析】: 依据《劳动法》的规定,劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月。本题中,小张的试用期限应不得超过2个月。 第8题:单选题(本题1分) 劳动法律关系的()是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。 A.原则 B.客体 C.内容 D.事实 【正确答案】:C 【试题解析】: 劳动法律关系的构成要素分别为劳动法律关系的主体、内容与客体。其中,劳动法律关系的内容是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。 第9题:单选题(本题1分) ()比较适用于引起求职者关注、将单位形象的宣传与人员招聘同时进行的情况。 A.广播电视 B.报纸杂志 C.海报传单 D.全媒体招聘 【正确答案】:A 【试题解析】: 一般情况下,广播电视招聘广告比较适用于单位迅速扩大影响、需要招聘大量人员时,比较适用于引起求职者关注、将单位形象的宣传与人员招聘同时进行的情况。 第10题:单选题(本题1分) 劳动合同期限1年以上,不满3年的,试用期不得超过()。 A.2个月 B.3个月 C.1个月 D.6个月 【正确答案】:A 【试题解析】: 试用期是劳动者和用人单位为相互了解、选择而约定的考察期,当事人分别用于考察劳动者是
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