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2025年辽阳市白塔区人力资源管理师四级理论知识考前冲刺试卷完整版

第1题:单选题(本题1分)
()是指根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记录和统计资料,经过整理和分析,考虑今后企业的生产、组织、技术条件的变化,制定或修订定额的方法。
A.经验估工法
B.统计分析法
C.类推比较法
D.技术定额法

【正确答案】:B
【试题解析】:
统计分析法是指根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记录和统计资料,经过整理和分析,考虑今后企业的生产、组织、技术条件的变化,制定或修订定额的方法。

第2题:单选题(本题1分)
员工满意度调查中,调查对象不包括()
A.同行业企业人员
B.管理人员
C.办公室工作人员
D.生产工人

【正确答案】:A

第3题:单选题(本题1分)
邻居家周末搞活动,声音很大,严重影响了你的休息,你会()。
A.通过敲打墙壁,提示邻居
B.登门说明,让邻居注意
C.认为邻居的活动一会儿就会结束,自己可以再忍受一会儿
D.虽然自己很生气,但也不想让邻居扫兴?

【正确答案】:D
【试题解析】:
经过一周的工作后,人们都需要在周末放松一下身心,因而邻居家周末搞活动是可以理解的,尽量不要扫邻居的兴。?

第4题:单选题(本题1分)
工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。
A.上线
B.基准线
C.下线
D.标准线

【正确答案】:C
【试题解析】:
本题考查的是工资指导线下线的适用范围。

第5题:单选题(本题1分)
企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是()。
A.执行行业标准
B.执行企业制定标准
C.执行国家标准
D.执行地方政府规定

【正确答案】:C
【试题解析】:
由于企业的生产特点和工艺过程不同,劳动设备、劳动条件的复杂程度各具特点,因此,企业劳动安全卫生保护的根本任务是执行国家标准,而不能任意制定企业标准。

第6题:单选题(本题1分)
以下不属于劳动标准法的是()。
A.劳动争议处理法
B.工资法
C.劳动安全卫生标准法
D.工作时间法

【正确答案】:A
【试题解析】:
劳动标准法包括:工作时间法、工资法、劳动安全卫生标准法。A属于劳动关系法。

第7题:单选题(本题1分)
我国《劳动法》规定,用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的,应支付不低于劳动者本人日或小时工资的()支付劳动者工资。
A.100%
B.150%
C.200%
D.300%

【正确答案】:D
【试题解析】:
用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

第8题:单选题(本题1分)
衡量一个公民精神文明水平高低的重要标尺是()。
A.职业道德
B.公民道德
C.是否守法
D.网络道德

【正确答案】:B

第9题:单选题(本题1分)
组织开发的主要方法中最受欢迎的方法不包括()。
A.莱维特感兴趣模式
B.哈罗德·莱维特的相互作用变量模式
C.拉里·格雷纳的过程顺序步骤模式
D.库尔特·利温的三步模式

【正确答案】:A
【试题解析】:
组织开发有许多方法,这里着重讨论管理文献中三种最受欢迎的方法。第一种是库尔特·利温(KurtLewin)的三步模式(three-stepmodel),即“解冻”(unfreezing)、“改变”(changing)、“重新冻结”(refreezing)。第二种是拉里·格雷纳(LarryGreiner)的过程顺序步骤模式(sequentialstagesintheprocessmodel)。第三种是哈罗德·莱维特(HaroldJ.Leavitt)的相互作用变量模式(interactingvariablesmodel)。

第10题:单选题(本题1分)
()模型被认为有效的行为绩效管理的系统性方法之一。
A.组织行为矫正
B.关键行为
C.干预行为
D.整合行为

【正确答案】:A
【试题解析】:
组织行为矫正模型被认为是有效的行为绩效管理的系统性方法之一,它是建立在学习理论,特别是强化原则的基础上的。

第11题:单选题(本题1分)
酒店工作人员职业道德行为规范条款中有()。
A.满腔热情,多劝饮酒
B.保持房间卫生,陪客人聊天
C.工作负责,不断纠正客人错误
D.宾客至上,优质服务

【正确答案】:D

第12题:单选题(本题1分)
()是指有固定期限的劳动合同到期,双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈,经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。
A.劳动合同订立
B.劳动合同续订
C.劳动合同解除
D.劳动合同变更

【正确答案】:B
【试题解析】:
劳动合同期满前30日,用人单位应将《续订(终止)劳动合同意向通知书》送达劳动者,经协商有意续订劳动合同的
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