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2025年辽阳市白塔区人力资源管理师四级理论知识考前冲刺试卷完整版 第1题:单选题(本题1分) ()是指根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记录和统计资料,经过整理和分析,考虑今后企业的生产、组织、技术条件的变化,制定或修订定额的方法。 A.经验估工法 B.统计分析法 C.类推比较法 D.技术定额法 【正确答案】:B 【试题解析】: 统计分析法是指根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记录和统计资料,经过整理和分析,考虑今后企业的生产、组织、技术条件的变化,制定或修订定额的方法。 第2题:单选题(本题1分) 员工满意度调查中,调查对象不包括() A.同行业企业人员 B.管理人员 C.办公室工作人员 D.生产工人 【正确答案】:A 第3题:单选题(本题1分) 邻居家周末搞活动,声音很大,严重影响了你的休息,你会()。 A.通过敲打墙壁,提示邻居 B.登门说明,让邻居注意 C.认为邻居的活动一会儿就会结束,自己可以再忍受一会儿 D.虽然自己很生气,但也不想让邻居扫兴? 【正确答案】:D 【试题解析】: 经过一周的工作后,人们都需要在周末放松一下身心,因而邻居家周末搞活动是可以理解的,尽量不要扫邻居的兴。? 第4题:单选题(本题1分) 工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。 A.上线 B.基准线 C.下线 D.标准线 【正确答案】:C 【试题解析】: 本题考查的是工资指导线下线的适用范围。 第5题:单选题(本题1分) 企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是()。 A.执行行业标准 B.执行企业制定标准 C.执行国家标准 D.执行地方政府规定 【正确答案】:C 【试题解析】: 由于企业的生产特点和工艺过程不同,劳动设备、劳动条件的复杂程度各具特点,因此,企业劳动安全卫生保护的根本任务是执行国家标准,而不能任意制定企业标准。 第6题:单选题(本题1分) 以下不属于劳动标准法的是()。 A.劳动争议处理法 B.工资法 C.劳动安全卫生标准法 D.工作时间法 【正确答案】:A 【试题解析】: 劳动标准法包括:工作时间法、工资法、劳动安全卫生标准法。A属于劳动关系法。 第7题:单选题(本题1分) 我国《劳动法》规定,用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的,应支付不低于劳动者本人日或小时工资的()支付劳动者工资。 A.100% B.150% C.200% D.300% 【正确答案】:D 【试题解析】: 用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。 第8题:单选题(本题1分) 衡量一个公民精神文明水平高低的重要标尺是()。 A.职业道德 B.公民道德 C.是否守法 D.网络道德 【正确答案】:B 第9题:单选题(本题1分) 组织开发的主要方法中最受欢迎的方法不包括()。 A.莱维特感兴趣模式 B.哈罗德·莱维特的相互作用变量模式 C.拉里·格雷纳的过程顺序步骤模式 D.库尔特·利温的三步模式 【正确答案】:A 【试题解析】: 组织开发有许多方法,这里着重讨论管理文献中三种最受欢迎的方法。第一种是库尔特·利温(KurtLewin)的三步模式(three-stepmodel),即“解冻”(unfreezing)、“改变”(changing)、“重新冻结”(refreezing)。第二种是拉里·格雷纳(LarryGreiner)的过程顺序步骤模式(sequentialstagesintheprocessmodel)。第三种是哈罗德·莱维特(HaroldJ.Leavitt)的相互作用变量模式(interactingvariablesmodel)。 第10题:单选题(本题1分) ()模型被认为有效的行为绩效管理的系统性方法之一。 A.组织行为矫正 B.关键行为 C.干预行为 D.整合行为 【正确答案】:A 【试题解析】: 组织行为矫正模型被认为是有效的行为绩效管理的系统性方法之一,它是建立在学习理论,特别是强化原则的基础上的。 第11题:单选题(本题1分) 酒店工作人员职业道德行为规范条款中有()。 A.满腔热情,多劝饮酒 B.保持房间卫生,陪客人聊天 C.工作负责,不断纠正客人错误 D.宾客至上,优质服务 【正确答案】:D 第12题:单选题(本题1分) ()是指有固定期限的劳动合同到期,双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈,经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。 A.劳动合同订立 B.劳动合同续订 C.劳动合同解除 D.劳动合同变更 【正确答案】:B 【试题解析】: 劳动合同期满前30日,用人单位应将《续订(终止)劳动合同意向通知书》送达劳动者,经协商有意续订劳动合同的
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