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2025年铜鼓县人力资源管理师四级理论知识高分通关卷完整版

第1题:单选题(本题1分)
劳动者提前()以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
A.15日
B.20日
C.30日
D.60日

【正确答案】:C
【试题解析】:
劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。

第2题:单选题(本题1分)
工作岗位评价的目的是明确每个岗位的()。
A、薪酬标准B、相对价值C、定员D、工作任务、职责

【正确答案】:B
【试题解析】:
工作岗位评价的目的在于明确每个岗位的相对价值。根据对岗位系统科学的评价,确定各岗位的工资等级。

第3题:单选题(本题1分)
从各国情况来看,当基尼系数()时,表示社会劳动者收入差距非常小。
A、小于0.2B、等于0.2C、在0.2~0.4之间D、大于0.4

【正确答案】:A
【试题解析】:
基尼系数是意大利经济学家基尼依据洛伦茨曲线创制的用来判断某种收入分配平等程度的一种尺度,即社会居民或劳动者人数与收入量对应关系的计量指标。当基尼系数接近0时,收入便接近于绝对平等;反之,当基尼系数接近1时,收入便接近于绝对不平等。基尼系数越大,表示收入越不平等。从世界各国情况来看,基尼系数小于0.2时,表示收入差距非常小;基尼系数在0.4以上,则表示收入差距比较大;通常的基尼系数在0.2~0.4之间。

第4题:单选题(本题1分)
以摸清情况,了解测评对象的优势和不足,进而开发员工素质为目的的员工素质测评类型是()。
A.选拔性测评
B.考核性测评
C.开发性测评
D.诊断性测评

【正确答案】:C
【试题解析】:
开发性测评是指以开发员工素质为目的的测评,这类测评主要是为了摸清情况,了解测评对象在哪些方面有优势,在哪些方面存在不足,从而为测评对象指出努力方向,为组织提供开发依据。

第5题:单选题(本题1分)
从薪酬的实质而言,薪酬关系是一种()。
A.约定关系
B.交换关系
C.对等关系
D.社会关系

【正确答案】:B
【试题解析】:
薪酬关系是一种交换关系。关系双方用来交换的,一方是薪酬,另一方是劳动。

第6题:单选题(本题1分)
劳动力供给弹性是()变动对工资率变动的反应程度。
A.劳动力供给
B.劳动力需求
C.劳动力供给量
D.劳动力需求量

【正确答案】:C
【试题解析】:
劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性,简称劳动力供给弹性。

第7题:单选题(本题1分)
市场营销活动是企业经营管理的()。
A.起步环节
B.中心环节
C.结束环节
D.中间环节

【正确答案】:B
【试题解析】:
市场营销活动不仅局限于生产与消费之间的流通领域,而且还渗透到生产领域和消费领域之中,成为企业经营管理的中心环节。

第8题:单选题(本题1分)
()是员工超额劳动的报酬,如红利、佣金、利润分享计划等。
A.收入
B.奖励
C.报酬
D.福利

【正确答案】:B
【试题解析】:
收入是员工所获得的全部有形报酬,包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和;报酬是员工完成任务后,所获得的一切有形和无形的待遇;奖励是员工超额劳动的报酬,如红利、佣金、利润分享计划等;福利是公司为每个员工提供的福利项目,如带薪年假、各种保险等。

第9题:单选题(本题1分)
广义的劳动力市场是指劳动力所有者个体与使用劳动要素的企业之间,在劳动交换过程中所体现的、反映社会经济特征之一的()。
A.劳动关系
B.雇佣关系
C.经济关系
D.劳动交换关系

【正确答案】:C
【试题解析】:
劳动力市场有广义和狭义两种理解:广义的劳动力市场是指劳动力所有者个体与使用劳动要素的企业之间,在劳动交换过程中所体现的、反映社会经济特征之一的经济关系;狭义的劳动力市场是指市场机制借以发挥作用,实现劳动力资源优化配置的机制和形式。狭义的劳动力市场是广义的劳动力市场交换关系的外在表现,是实现劳动资源配置的有效途径。

第10题:单选题(本题1分)
()是衡量企业战略实施效果的指标,是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系,体现了对组织战略目标的增值作用。
A.关键绩效指标
B.一般绩效指标
C.否决指标
D.定性指标

【正确答案】:A
【试题解析】:
根据绩效的重要程度,绩效考评指标可以分为关键绩效指标、一般绩效指标和否决指标。其中,关键绩效指标是衡量企业战略实施效果的指标,是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系,体现了对组织战略目标的增值作用。

第11题:单选题(本题1分)
“产品合格率”属于()绩效考评指标。
A.行为过程型
B.品质特征型
C.工作结果型
D.工作方式型

【正确答案】:C
【试题解析】:
本题考查的是工作结果型的绩效考评指标体系。表1绩效考评等级标准表

第12题
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