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2025年银川市人力资源管理师二级理论知识押题密卷(附答案及解析) 第1题:单选题(本题1分) 被派遣劳动者的工资和社会保险由()支付。 A.形式上的雇主 B.接受单位 C.劳务派遣单位 D.劳动行政部门 【正确答案】:C 【试题解析】: 被派遣劳动者的工资和社会保险由劳务派遣单位支付。 第2题:单选题(本题1分) 关于360度考评方法存在的问题,下列表述正确的是()。 A.节省评价成本 B.定性评价比重大 C.收集信息渠道少 D.对企业文化无影响 【正确答案】:B 【试题解析】: 360度考评方法的缺点有:定性评价比重较大;不同渠道得来的信息并非总是一致的;增加了收集和处理数据的成本;在实施360度考评的过程中,如果处理不当,可能会在组织内造成紧张气氛,影响组织成员的工作积极性,甚至带来企业文化震荡、组织成员忠诚度下降等现象。 第3题:单选题(本题1分) 下列关于现代企业人力资源管理的说法,不正确的是()。 A.更加强调管理的系统化 B.更加强调管理手段的现代化 C.更加强调管理的规范化 D.更加强调管理技术的静态化 【正确答案】:D 【试题解析】: 本题考查的是现代企业人力资源管理的相关知识。? 第4题:单选题(本题1分) 通常来说,制造型企业从基层岗位到总经理的岗等不超过()。 A.10个 B.5个 C.15个 D.3个 【正确答案】:A 【试题解析】: 一般来说,岗等晋升,就意味着薪资的调整,否则就丧失其实质意义。所以,如果薪资设计差距小,岗等可以相应多设;反之,则少设。企业岗等数目,应视行业性质和企业各自特点来确定。例如,某公司有员工约7000人,其公司最低岗等到最高岗等共10级。对制造业企业来说,从基层岗位到总经理以不超过10个岗等为原则,有的公司甚至设计5~7个岗等。 第5题:单选题(本题1分) 职工一方当事人人数为()以上,有共同争议理由的劳动争议称为集体争议。 A.1人 B.2人 C.10人 D.15人 【正确答案】:C 【试题解析】: 按照劳动争议的主体划分 (1)个别争议。职工一方当事人人数为10人以下,有共同争议理由的。 (2)集体争议。职工一方当事人人数为10人以上,有共同争议理由的。 (3)团体争议。工会与用人单位因签订或履行集体合同发生的争议。 第6题:单选题(本题1分) 以下不符合提取关键绩效指标的方法是()。 A.目标分解法 B.关键分析法 C.标杆基准法 D.关键目标法 【正确答案】:D 【试题解析】: 提取关键绩效指标法的方法主要有三种:目标分解法、关键分析法和标杆基准法。 第7题:单选题(本题1分) 一般来说,员工绩效基本特征不包括()。 A.发展性 B.多因性 C.多维性 D.动态性 【正确答案】:A 【试题解析】: 一般来说,员工绩效具有多因性、多维性和动态性三个方面的基本特征。 第8题:单选题(本题1分) ()容易使营销人员和企业之间产生较大的离心力。 A.计件薪酬制 B.提成制 C.技能薪酬制 D.岗位薪酬制 【正确答案】:B 【试题解析】: 本题考查的是绩效薪酬形式中提成制的缺点。 第9题:单选题(本题1分) 评价中心技术不包括() A.公文筐测试 B.管理游戏 C.无领导小组讨论 D.心理测评 【正确答案】:D 【试题解析】: 评价中心就是把受评人置于一系列模拟的工作情景中,由专业考评人员对其各项能力进行考察或预测,了解其是否胜任该项工作岗位要求的测量和评定的方法。评价中心技术主要包括无领导小组讨论、公文筐测试、案例分析、管理游戏等。 第10题:单选题(本题1分) 便于横向比较员工素质的测评方式是()。 A.表面测评 B.形式测评 C.静态测评 D.动态测评 【正确答案】:C 【试题解析】: 静态测评的优点是便于横向比较,可以看清被测评者之间的相互差异及是否达到了某种标准。 第11题:单选题(本题1分) 在员工招聘中通常使用的群体决策法,其特点不包括()。 A.决策人员的来源广泛 B.面试决策的主观性高 C.决策人员不是唯一的 D.运用了运筹学的原理 【正确答案】:B 第12题:单选题(本题1分) 选择理想的培训师时,须考虑的因素不包括()。 A.符合培训目标 B.培训师的专业性 C.培训师的学历 D.培训师的配合性 【正确答案】:C 【试题解析】: 确认理想的培训师需考虑的因素包括:符合培训目标,培训师的专业性,培训师的配合性,培训师的讲课报酬在培训经费预算内。 第13题:单选题(本题1分) 培训的五大类成果中,()的评估标准是缺勤率、劳动效率、专利项数和事故发生率。 A.技能成果 B.情感成果 C.认知成果 D.绩效成果 【正确答案】:D 【试题解析】: 培训成果评估的五项重要指标(一)认知成果(二)技能成果(三)情感成
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