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2025年镇雄县人力资源管理师二级理论知识高分冲刺试题完整版 第1题:单选题(本题1分) (2018年5月)培训的第二级评估是()。 A.结果评估 B.行为评估 C.学习评估 D.反应评估 【正确答案】:C 【试题解析】: 学习评估是第二级评估,着眼于对学习效果的度量,即评估学员在知识、技能、态度或行为方式方面的收获。 第2题:单选题(本题1分) 在相关分析中,r=-1.00表示两组测评数据()。 A.完全负相关 B.零相关 C.完全正相关 D.无法确定相关关系 【正确答案】:A 【试题解析】: 相关分析法是描述两组测评数据之间相互关系的方法。根据两组测评数据的变动方向是否相同,相关的情况有三种:正相关、负相关和零相关。相关系数的取值范围限于-1.00≤r≤1.00,r=1.00表示完全正相关,r=-1.00表示完全负相关,r=0表示零相关。 第3题:单选题(本题1分) 劳动关系双方提出工资集体协商的要求时,第一步是:提出方应事先向另一方提出书面的协商意向书,明确协商的时间、地点、内容等;另一方接到协商意向书后,应于()日内予以书面答复,并与提出方共同进行工资集体协商。 A.5 B.10 C.15 D.20 【正确答案】:D 【试题解析】: 劳动关系双方提出工资集体协商的要求时,提出方应事先向另一方提出书面的协商意向书,明确协商的时间、地点、内容等;另一方接到协商意向书后,应于20日内予以书面答复,并与提出方共同进行工资集体协商。 第4题:单选题(本题1分) 具有全方位、多角度特点的绩效考核方法是()。 A.关键绩效指标法 B.KPI C.平衡计分卡 D.360度考评方法 【正确答案】:D 【试题解析】: 360度考评具有全方位、多角度的特点。 第5题:单选题(本题1分) 下列对职业危害描述错误的是()。 A.职业危害因素对劳动者人身造成有害后果 B.既具有客观现实性,又具有可避免性 C.表现为对劳动者的急性伤害、慢性伤害 D.潜在职业危害不算职业危害 【正确答案】:D 【试题解析】: 职业危害是职业危害因素对劳动者人身造成的有害后果,既可以表现为对劳动者的急性伤害,如劳动安全卫生事故,也可能表现为慢性伤害,即各类职业病。职业危害既具有客观现实性,又具有可避免性。职业危害发生的客观可能性表明劳动安全卫生保护的必要性,可避免性则表明劳动保护的可行性。事实表明,潜在的职业危害因素转变为职业伤害,必须具备一定的诱发或激发条件。 第6题:单选题(本题1分) ()信息是指培训实施与需求在时间上是否相对应。 A.培训及时性 B.培训有效性 C.培训广泛性 D.培训可信性 【正确答案】:A 【试题解析】: 培训及时性信息是指培训的实施与需求在时间上是否相对应。培训的实施必须有前瞻性,同时,培训也不能太提前。 第7题:单选题(本题1分) 美国劳工统计局每年都要举行三类薪酬方面的调查,这属于()。 A.公司薪酬调查 B.商业性薪酬调查 C.政府薪酬调查 D.专业性薪酬调查 【正确答案】:C 【试题解析】: 政府薪酬调查是指由国家劳动、人事、统计等部门进行的薪酬调查,例如美国劳工统计局(BLS)每年都要举行三类调查研究,包括地区性的薪酬调查,行业性的薪酬调查,针对专业人员、管理人员、技术人员和办事员的薪酬状况所做的调查。 第8题:单选题(本题1分) 关于节俭,正确的说法是()。 A..节俭即是道德义务,也是法律要求 B.节俭是一种精神,在具体事务上可以有所不同 C.节检是吝裔的表现 D.由于生产发展,节俭在当代中国已经失去了必要性 【正确答案】:A 第9题:单选题(本题1分) 由于某人某方面的品质和特征特别明显,使观察者容易产生错觉,忽略了其他的品质和特征,这属于() A.感情效应 B.近因相似效应 C.以点概面效应 D.对比效应 【正确答案】:C 【试题解析】: 晕轮效应亦称以点概面效应,考核者在对人的各种品质进行考核时,会有一种偏高或偏低的习性,即由于某人某方面的品质和特征特别明显,使观察者容易产生清晰明显的错觉,忽略其他的品质和特征,从而作出片面的判断。 第10题:单选题(本题1分) 下列关于道德规范与法律规范的说法中,正确的说法是() A.在形成过程中,道德规范总是相对落后于法律规范 B.在实际内容中,道德规范与法律规范不存在任何关联 C.在作用发生中,道德规范比法律规范具有事前性的特点 D.在调节主体上,道德规范和法律规范都是国家意志的代表 【正确答案】:C 【试题解析】: 道德规范与法律规范的联系:①自从国家产生以来,道德与法律都是国家社会健康发展的重要保障。②道德与法律相辅相成、相互促进、共同发展。③道德和法律在内容上存在部分重叠现象。道德能够弥补法律调节的不足:①在调节范围上,道德适用范围广
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