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2025年阿坝藏族羌族自治州马尔康县人力资源管理师四级理论知识高分冲刺试题(附答案及解析) 第1题:单选题(本题1分) 劳动定额的内容不包括()。 A.劳动定额的制定 B.劳动定额的贯彻执行 C.劳动定额的统计分析 D.劳动定额的监控?? 【正确答案】:D 【试题解析】: 劳动定额的内容包括四个方面:①劳动定额的制定;②劳动定额的贯彻执行;③劳动定额的统计分析;④劳动定额的修订。 第2题:单选题(本题1分) 企业培训人员必须依据()寻找真正的组织问题,再设计培训方案的内容和形式,才能有效地解决组织中存在的问题。 A.组织目标 B.组织结构 C.组织环境 D.组织变动情况 【正确答案】:C 【试题解析】: 企业培训人员必须依据组织环境寻找真正的组织问题,再设计培训方案的内容和形式,才能有效地解决组织中存在的问题。 第3题:单选题(本题1分) 下列不属于劳动法律关系特点的是()。 A.它是一种双务关系 B.具有国家强制性 C.内容是权力和义务 D.平等性和隶属性 【正确答案】:D 【试题解析】: 劳动关系的特点是:①劳动法律关系的内容是权利和义务;②劳动法律关系是双务关系;③劳动法律关系具有国家强制性。 第4题:单选题(本题1分) 一般而言,从()可以得到比较系统、原始的资料。 A.人才交流中心 B.员工自带档案 C.就职过的公司 D.员工原始档案 【正确答案】:D 【试题解析】: 档案管理部门。一般而言,从原始档案里可以得到比较系统、原始的资料。 第5题:单选题(本题1分) 在组织内部招聘和选拔时,说法不正确的是()。 A.全方位发现人才 B.不要将人才固定化 C.求全责备 D.避免长官意志的影响 【正确答案】:C 【试题解析】: 在组织内部招聘与选拔时,应当掌握以下几点要求:①避免长官意志的影响;②不要求全责备;③不要将人才固定化;④全方位地发现人才。 第6题:单选题(本题1分) 心理测验按测验的内容可分为两大类,一类是能力测验,另一类是()。 A.人格测验 B.成就测验 C.性向测验 D.情商测验 【正确答案】:A 第7题:单选题(本题1分) 我国集体合同体制以()为主导体制。 A、基层集体合同B、行业集体合同C、产业集体合同D、地区集体合同 【正确答案】:A 【试题解析】: 集体合同根据协商、签约代表所代表范围的不同,分为基层集体合同、行业集体合同、地区集体合同等。我国集体合同体制以基层集体合同为主导体制,即集体合同由基层工会组织与企业签订,只对签订单位具有法律效力。 第8题:单选题(本题1分) 确定和调整最低工资标准应考虑的因素,不包括() A.社会平均工资水平 B.劳动生产率和就业状况 C.地区之间经济发展水平的差异 D.企业人工成本的平均水平 【正确答案】:D 【试题解析】: 劳动法对确定和调整最低工资标准应考虑的因素作了原则性的规定,主要是:(1)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;(2)社会平均工资水平;(3)劳动生产率;(4)就业状况;(5)地区之间经济发展水平的差异。 第9题:单选题(本题1分) 我国企业传统的帮带培训方法是()。 A.工作指导法 B.工作轮换法 C.特别任务法 D.学徒工制 【正确答案】:D 【试题解析】: “学徒工制度”又称“师傅带徒弟”,目前我国仍有很多企业在实行这种帮带式培训方式,其主要特点在于通过资历较深的员工的指导,使新员工能够迅速掌握岗位技能。 第10题:单选题(本题1分) 以下关于岗前培训计划的说法错误的是() A.对公司及部门层次、工作层次主题的划分 B.需要规划岗前培训中的技术类和社会类课程 C.岗前培训中的全部内容都是固定不变的 D.培训计划是由文字和表格两部分内容所组成 【正确答案】:C 第11题:单选题(本题1分) 人员配置应遵循的原则不包括()。 A.岗得其人 B.人得其位 C.人尽其才 D.适才适所 【正确答案】:C 【试题解析】: 人员配置是企业为了实现生产经营的目标,采用科学的方法,根据岗得其人、人得其位、适才适所的原则,实现人力资源与其他物力、财力资源的有效结合而进行的一系列管理活动的总称。 第12题:单选题(本题1分) 劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照()为劳动者提供必要的劳动条件。 A.劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准 B.地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准 C.企业制定的岗位安全操作规定标准 D.国家劳动安全卫生法规的标准 【正确答案】:D 【试题解析】: 劳动保护是用人单位为保障劳动者在劳动过程中的安全和健康,防止工伤事故和预防职业病的发生,所应采取的技术措施和组织措施;劳动条件是为完成工作任务应由用人单位提供的、不得低于国家规定标准的必要条件。 第13题:单选
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