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2025年阿拉尔市人力资源管理师四级理论知识统考试题及答案 第1题:单选题(本题1分) 劳动者经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作,用人单位单方解除合同必须提前()通知劳动者。 A.10天 B.15天 C.20天 D.30天 【正确答案】:D 【试题解析】: 提前30天书面形式通知或者额外支付劳动者一个月工资后,承担经济补偿责任的条件:劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。 第2题:单选题(本题1分) ()的工种不适合采用技术等级工资制。 A.劳动熟练程度差别大 B.技术复杂程度高 C.劳动熟练程度差别小 D.工作物等级不同 【正确答案】:C 【试题解析】: 技术等级工资制是根据劳动复杂程度、繁重程度、精确程度和工作责任大小等因素划分技术等级,按等级规定工资标准的一种工资制度。其适用范围和对象:技术复杂程度高、劳动熟练程度差别大、工作物等级不同的工种。 第3题:单选题(本题1分) 市场营销是企业经营管理的()。 A.起步环节 B.中心环节 C.中间环节 D.结束环节? 【正确答案】:B 【试题解析】: 市场营销活动不仅局限于生产与消费之间的流通领域,而且还渗透到生产领域和消费领域之中,是企业经营管理的中心环节。? 第4题:单选题(本题1分) 可用SWOT法对企业组织信息进行分析,其中“S”表示() A.组织的优势 B.组织面临的机会 C.组织的劣势 D.组织面临的威胁 【正确答案】:A 【试题解析】: 对企业组织信息进行综合比较分析,最常用的方法是SWOT分析法。其中,S表示组织的优势;W表示组织的劣势;O表示组织面临的机会;T表示组织面临的威胁。 第5题:单选题(本题1分) 企业员工福利基金按员工工资总额的()从成本中提取。 A.8% B.10% C.12% D.14% 【正确答案】:D 【试题解析】: 企业员工福利基金由原来的按企业职工工资总额扣除副食品价格补贴和各种资金后的%提取,改按职工工资总额扣除各种资金后的14%从成本中提取。 第6题:单选题(本题1分) 在制定年度培训计划时,()根据确认的培训时间编制培训次序表,并告知相关部门和单位。 A.管理者 B.培训部门 C.培训者 D.后勤部门 【正确答案】:B 第7题:单选题(本题1分) 为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性,通常可以采用的方法不包括()。 A.座谈法 B.问卷调查法 C.查看工作记录法 D.绩效评估法 【正确答案】:D 【试题解析】: 为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性,通常可以采用以下四种方法:座谈法、问卷调查法、查看工作记录法和总体评价法。 第8题:单选题(本题1分) 绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性,剔除个人偏好等感情因素,这体现了起草绩效管理制度()的要求。 A、全面性与完整性B、公正性与客观性C、可操作性与精确性D、相关性与有效性 【正确答案】:B 【试题解析】: 公正性与客观性是对绩效管理执行实施过程的要求,根据这一要求,在起草绩效管理制度时,绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性,剔除个人偏好等感情因素。 第9题:单选题(本题1分) 一个管理人员所能指挥、监督的人数是有限的。一般来说,从事正常日常工作,可以管辖()人。 A.20~30 B.15~30 C.10~12 D.3~5 【正确答案】:B 【试题解析】: 根据管理系统一元化原则,一个管理人员所能指挥、监督的人数是有限的,一般来说,从事正常日常工作,可管辖15~30人;从事内容多变、经常需要做出决定的工作,可管辖3~7人。 第10题:单选题(本题1分) ()是指让员工在工作现场边工作边学习、锻炼的培训方式,它不需要专门的培训场所和设备,受训者可以兼顾工作和学习。 A.课堂培训 B.现场培训 C.业余自学 D.情景模拟 【正确答案】:B 【试题解析】: 现场培训是指让员工在工作现场边工作边学习、锻炼的培训方式,它不需要专门的培训场所和设备,受训者可以兼顾工作和学习。如果一项培训内容的掌握有赖于实践,那么这项培训内容就适合于现场培训。 第11题:单选题(本题1分) ()根据工作需要进入用人单位和该用人单位的劳动场所进行实地检查,任何单位和个人不得拒绝。 A.实地调查权 B.询问权 C.书面调查权 D.处理权 【正确答案】:A 【试题解析】: 实地调查权根据工作需要进入用人单位和该用人单位的劳动场所进行实地检查,任何单位和个人不得拒绝。 第12题:单选题(本题1分) ()的目的是要解决一些共同的问题,让新员工尽快了解企业的基本情况。 A.文化课学习 B.上岗前的集中训练 C.专业课学习 D.上岗后的分散训练 【正确答案】:B 【试题解析】: 上岗前的集中训
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