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2025年雅安市宝兴县人力资源管理师二级理论知识全真模拟试卷(附答案及解析) 第1题:单选题(本题1分) 在()的情况下,调解委员会制作调解协议书。 A.当事人约定期限内仍未达成协议 B.调解达成协议 C.解达不成 D.凋解期跟届薄不能结案 【正确答案】:B 【试题解析】: 经调解达成调解协议的,由调解委员会制作调解协议书。 第2题:单选题(本题1分) 在考评量表中测量水平最高的量表是() A.等距量表 B.名称量表 C.比率量表 D.等级量表 【正确答案】:C 【试题解析】: 比率量表是在考评量表中测量水平最高的量表,也被科学家认为是较为理想的量表。一个比率量表除含有类别、等级、等距量表的特征外,还有一个只有实际意义的绝对零点。 第3题:单选题(本题1分) 关键绩效指标可以分为数量指标、质量指标、成本指标和()四种类型。 A.生产指标 B.时限指标 C.利润指标 D.收益率指标 【正确答案】:B 【试题解析】: 一般来说,关键绩效指标主要可以区分为数量指标、质量指标、成本指标和时限指标四种类型。 第4题:单选题(本题1分) 下列选项中,不属于绩效管理评估问卷设计的内容的是() A.基本信息 B.问卷说明 C.主体部分 D.问卷附录 【正确答案】:D 【试题解析】: 一般来说,绩效管理评估问卷的内容包括基本信息、问卷说明、主体部分以及意见征询。 第5题:单选题(本题1分) 关于道德,正确的说法是()。 A.道德反映着社会正义力量的要求 B.道德的表现方式是说教 C.道德是为了维持秩序而强加在人们头上的外在约束力量 D.道德评价完全属于主观判断的范畴 【正确答案】:A 第6题:单选题(本题1分) 平衡计分卡的创始人是()。 A.卡普兰和诺顿 B.吉尔伯特 C.纳吉布 D.肖恩 【正确答案】:A 【试题解析】: 平衡计分卡的创始人卡普兰和诺顿指出,战略“如果不能描述,就不能衡量;如果不能衡量,就不能管理”,因此组织战略的落实有赖于绩效考评指标体系的支持,绩效考评指标来自于组织战略的分解,对组织战略的实现具有重要的支撑作用。通过绩效考评指标的构建,能够将抽象的战略转化为明确的、量化的、可操作的内容,通过绩效考评指标的实现来促进组织战略的落实和达成。 第7题:单选题(本题1分) 下列关于劳动力市场的说法,不正确的是()。 A.企业是劳动力的供给方 B.劳动力市场的功能与其他市场相似 C.决定工资是劳动力市场的基本功能 D.劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置 【正确答案】:A 【试题解析】: 在劳动力市场上,居民户是劳动力的供给方,企业是劳动力的需求方。 第8题:单选题(本题1分) 领导者失败的原因往往在于()。 A.智力不足 B.能力不足 C.经验不足 D.人格的不成熟 【正确答案】:D 【试题解析】: 领导者失败的原因,往往不在于智力、能力和经验不足,而在于人格的不成熟。 第9题:单选题(本题1分) 笔试的形式中,()能够检测应聘者的认知力、理解力、分析力、判断力、思辨力等方面的能力。 A.选择题、填空题 B.综合分析题 C.案例分析题 D.撰写论文 【正确答案】:C 【试题解析】: A项,选择题,是非题,匹配题,填空题,简答题等类型的试题,适合测试应聘者的一般和专业知识水平;B项,综合分析题可以测试应聘者的某种职业能力;D项,撰写论文能使应聘者以文字形式对某一类问题的看法,既可以展示其聪明才智,也能反映其价值观、世界观、人生观等方面的认识水平。 第10题:单选题(本题1分) 企业经营战略的实施是战略管理工作的() A.内容 B.客体 C.主体 D.重点 【正确答案】:C 【试题解析】: 企业经营战略的实施是战略管理工作的主体。 第11题:单选题(本题1分) 不依当事人的主观意志为转移,能够引起一定劳动法律后果的客观现象是指()。 A.劳动法律行为 B.劳动法律关系 C.劳动法律事件 D.劳动法律事实 【正确答案】:C 【试题解析】: 劳动法律事件是指不以当事人的主观意志为转移,能够引起一定劳动法律后果的客观现象,如企业破产,劳动者伤残、死亡,战争等。 第12题:单选题(本题1分) ()假设,是史克思等人在20世纪60年代末、70年代初提出来的。 A.复杂人 B.社会人 C.经纪人 D.经济人 【正确答案】:A 【试题解析】: "复杂人"假设,是史克思等人在20世纪60年代末、70年代初提出来的。 第13题:单选题(本题1分) “诚者,天之道也。”这里的“诚”的意思解释正确的是() A.尊重事实和忠实本心的待人对物的态度 B.对“天道”的真实反映 C.诚信是做人的根本 D.自然万物的客观实在性 【正确答案】:D 第14题:单选题(本题1分) 人力资源管理制度规划的基本步骤是:
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