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2025年青海省海东地区化隆回族自治县人力资源管理师二级理论知识临考冲刺试卷(附答案及解析) 第1题:单选题(本题1分) 关于绩效考评结果的具体应用,下列说法错误的是()。 A.基于考评结果的培训体系设计和薪酬体系的变动是绩效考评结果应用最主要的两个方面 B.绩效考评和培训系统的联系,主要体现在培训实施上 C.员工培训的需求分析可以从战略层次、组织层次和个人层次进行 D.基于绩效考评结果的薪酬变动主要表现在薪酬等级的变动和奖金额度的确定两个方面 【正确答案】:B 【试题解析】: B项,绩效考评和培训系统的联系,主要体现在培训的需求分析和培训成效的测定和衡量上。 第2题:单选题(本题1分) 与一般的劳动争议相比,团体劳动争议的特点不包括()。 A.争议主体的团体性 B.影响的广泛性 C.争议内容的特定性 D.裁决程序的独特性 【正确答案】:D 【试题解析】: 团体劳动争议是指集体合同双方当事人因签订集体合同和履行集体合同所发生的争议。与一般的劳动争议相比,团体劳动争议具有以下特点:①争议主体的团体性。团体劳动争议的主体一方是企业,但另一方则是劳动者团体,而不是劳动者个人。②争议内容的特定性。团体劳动争议的内容涉及企业的一般劳动条件等事项,内容具有广泛性和整体性。③影响的广泛性。团体劳动争议主体的团体性及内容的特定性,决定了团体劳动争议影响的广泛性。 第3题:单选题(本题1分) ()属于行为导向型主观考评方法。 A.关键事件法 B.行为定位法 C.结构式叙述法 D.强迫选择法 【正确答案】:C 【试题解析】: 行为导向型的主观考评方法主要有:①排列法;②选择排列法;③成对比较法;④强制分配法;⑤结构式叙述法。ABD三项属于行为导向型的客观考评方法。 第4题:单选题(本题1分) 战略层次的培训需求分析的内容不包括()。 A.外部环境 B.组织条件 C.组织目标 D.人员变动 【正确答案】:C 【试题解析】: 战略层次的培训需求分析要考虑各种可能改变组织优先权的因素,主要是三项:外部环境变化、组织条件改变和人员变动情况。 第5题:单选题(本题1分) 培训的原始资料应该放在培训评估报告的()部分。 A.提要 B.附录 C.正文 D.前言 【正确答案】:B 【试题解析】: 在培训评估报告中,附录的内容包括收集和分析资料用的图表、问卷、部分原始资料等。 第6题:单选题(本题1分) 以下关于企业人员规划的说法不正确的是()。 A.人员规划是人力资源预测的一部分 B.在实现组织目标的同时,也要满足个人的利益 C.保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应 D.要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求 【正确答案】:A 【试题解析】: A项,人力资源预测是人员规划的一部分,是人员规划中定量分析最多的部分,单纯的人力资源预测实际是为企业将来发展需要描绘出一幅人力资源蓝图,使企业领导人可以根据这个蓝图来对比企业现在的状况,发现问题,进而解决问题。 第7题:单选题(本题1分) ()素质测评可以鉴定一个人是否具备某种素质以及具备的程度。 A.选拔性 B.考核性 C.开发性 D.诊断性 【正确答案】:B 【试题解析】: 员工素质测评的类型:(一)选拔性测评;(二)开发性测评;(三)诊断性测评;(四)考核性测评。其中考核性测评又称鉴定性测评,是指以鉴定或验证某种素质是否具备以及具备的程度为目的的测评,它经常穿插在选拔性测评中。 第8题:单选题(本题1分) ()提供的产品具有以下特性:不可储存、无法转售和不可触知。 A.服务市场 B.商品市场 C.技术市场 D.金融市场 【正确答案】:A 【试题解析】: 服务市场提供的是特殊的商品——服务,它具有不可储存、无法转售、不可触知等无形特征,必须采取相应的营销措施。 第9题:单选题(本题1分) 敬业的特征是()。 A.主动、务实、持久 B.遵约、守纪、爱岗 C.加班、奉献、忠诚 D.细致、耐心、少言 【正确答案】:A 第10题:单选题(本题1分) ()是指员工所感觉到的报酬结果决定方式的公平性。 A.分配公平 B.程序公平 C.互动公平 D.制度公平 【正确答案】:B 【试题解析】: 程序公平是指员工所感觉到的报酬结果的决定方式的公平性。 第11题:单选题(本题1分) 下列方法中不用于薪酬调查数据统计分析的是()。 A.数据排列 B.频率分析 C.差异检验 D.回归分析 【正确答案】:C 【试题解析】: 本题考查的是薪酬调查数据的统计分析。薪酬调查数据的统计分析可选取以下方法:数据排列法、频率分析法、趋中趋势分析、离散分析、回归分析法和图表分析法。 第12题:单选题(本题1分) 下列关于道德的说法中,正确的是() A.从起源和概念内涵上看,中西方“道德”均含有规
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