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2025年青海省海东地区化隆回族自治县人力资源管理师四级理论知识高分冲刺试题(附答案及解析) 第1题:单选题(本题1分) ()是从企业宏观的角度对绩效管理制度进行的设计。 A.绩效管理的制度设计 B.绩效管理的总流程设计 C.绩效管理的方法设计 D.绩效管理具体程序设计 【正确答案】:B 【试题解析】: 绩效管理的总流程设计是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行的设计,而具体程序设计是在较小的范围内,对部门或科室员工绩效考评活动过程所做的设计。 第2题:单选题(本题1分) ()是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。A.专项协议 B.劳动关系 C.劳动协议 D.劳动合同 【正确答案】:D 第3题:单选题(本题1分) 下列关于内部招聘的局限错误的是()。 A.因处理不公、方法不当或员工个人原因,可能会在组织中造成一些矛盾,产生不利的影响 B.容易造成“近亲繁殖” C.可能出现“照顾性提拔”的倾向 D.筛选难度大 【正确答案】:D 【试题解析】: 内部招聘的局限:因处理不公、方法不当或员工个人原因,可能会在组织中造成一些矛盾,产生不利的影响;容易造成“近亲繁殖”;可能出现“照顾性提拔”的倾向。筛选难度大是外部招聘的局限。 第4题:单选题(本题1分) 在市场经济下,人力资源的配置是通过()实现的。 A.计划调节 B.资本市场 C.国家分配 D.劳动力市场 【正确答案】:D 【试题解析】: 在市场经济下,人力资源的配置是通过劳动力市场实现的。 第5题:单选题(本题1分) ()是目前了解外部环境情况的主要方法。 A.获取口头信息 B.获取书面信息 C.外部环境预测 D.获取调查信息 【正确答案】:A 【试题解析】: 现代企业经营外部环境分析的方法,主要包括对外部环境的调研和预测两个方面。其中,外部环境的调研主要是为了了解外部环境的过去和现实状况。环境因素调研的主要方法有:①获取口头信息;②获取书面信息;③专题性调研。其中,获取口头信息是一种在各种正式场合收集口头信息的方法,如个别交谈、调查、访问、座谈会、讨论会等,这是目前了解外部环境情况的主要方法。 第6题:单选题(本题1分) 在劳动争议中,采用《最高人民法院关于审理劳动争议案件使用法律的若干问题的解释》属于()解释。 A.司法 B.行政 C.法律 D.问题 【正确答案】:A 【试题解析】: 《最高人民法院关于在民事审判工作中适用〈中华人民共和国工会法〉若干问题的解释》《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律的若干问题的解释》等则属于司法解释。正式解释作为重要的法律渊源意义重大,在劳动法律关系主体选择、确定、规范自己的行为上,在仲裁与司法实践中得到广泛的适用,不可忽视。 第7题:单选题(本题1分) 同事间建立信赖关系应该努力做到() A.开诚布公相处,多批评指正同事的缺点和不足 B.坚持让事实说明一切,遇到误解时少解释、少争论 C.加强同学、老乡间的联系和沟通,形成稳定的信赖关系 D.彼此看重对方,不说同事的坏话 【正确答案】:D 第8题:单选题(本题1分) 在一般情况下,()广告比较适合于寻找的岗位合格候选人相对集中在某个专业领域内的情况、适合空缺岗位并非迫切需要补充且地区分布较广的情况。 A.杂志招聘 B.报纸招聘 C.电视招聘 D.网络招聘 【正确答案】:A 【试题解析】: 杂志接触目标群体的概率比较大,便于保存,纸质和印刷质量比报纸好,但广告的预约期较长,申请岗位的期限也会比较长,同时发行的地域可能较为分散。因此,在一般情况下,杂志招聘广告比较适合于寻找的岗位合格候选人相对集中在某个专业领域内的情况、适合空缺岗位并非迫切需要补充且地区分布较广的情况。 第9题:单选题(本题1分) ()是进行培训的物质基础。 A.培训预算 B.培训经费 C.培训设施 D.培训基地 【正确答案】:B 【试题解析】: 培训经费是进行培训的物质基础,是培训工作所必须具备的场所、设施、培训师等的资金保证。能否确保培训经费的来源及合理地分配及使用培训经费,不仅直接关系到培训的规模、水平及程度,而且也关系到培训者与学员能否有很好的心态来对待培训。 第10题:单选题(本题1分) 内部(),其做法通常是企业在内部公开空缺岗位,吸引员工来应聘。 A.人员选拔 B.工作轮换 C.重新聘用 D.公开招募 【正确答案】:D 【试题解析】: 内部公开招募是面向企业全体人员的,其做法通常是企业在内部公开空缺岗位,吸引员工来应聘。这种方法使员工有一种公平合理、公开竞争的平等感觉,会使员工更加努力奋斗,为自己的发展挖掘积极的因素。A项,人员选拔是指从应聘者中选出企业所需要的人员的过程,包括资格审查、背景调查、初选、面试、其他测试、体检、个人资料核实等一系列活动过程;B项,工
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