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2025年青海省海南藏族自治州贵德县人力资源管理师二级理论知识考前冲刺预测试卷(附答案及解析) 第1题:单选题(本题1分) ()是指员工对工作所抱有的一般性的满足与否的态度。 A.薪酬满意度 B.工作绩效 C.工作满意度 D.工作成就 【正确答案】:C 【试题解析】: 薪酬满意度调查是员工对自己所获薪酬进行评价产生的主观心理感受;工作满意度是员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。 第2题:单选题(本题1分) 以近期的记忆代替整个测评时期的全部实际表现,导致的测评结果误差是()带来的。 A.晕轮效应 B.感情效应 C.近因误差 D.首因效应 【正确答案】:C 【试题解析】: 近因误差是以近期的记忆代替整个测评时期的全部表现,导致测评结果的误差。 第3题:单选题(本题1分) 改进岗位设计可以从很多方面人手,但不包括()。 A.岗位工作的满负荷 B.岗位的工时制度 C.岗位的任职能力要求 D.劳动环境的优化. 【正确答案】:C 【试题解析】: 为了使岗位设计能满足企业的需要,可从四个方面人手进行改进:①岗位工作扩大化与丰富化;②岗位工作的满负荷;③岗位的工时工作制;④劳动环境的优化。 第4题:单选题(本题1分) 绩效的()说明员工的绩效随着时间的推移会发生变化。A.发展性 B.动态性 C.多维性 D.多因性 【正确答案】:B 第5题:单选题(本题1分) 关于基于信息化绩效考评,下列说法错误的是()。 A.信息化系统可简化考评管理工作,降低考评过程的复杂性 B.保持了整个考评过程的适时性和动态性 C.受公司信息化程度影响大 D.增加了绩效考评的公开程度 【正确答案】:D 【试题解析】: D项,基于信息化绩效考评增加了绩效考评的保密性。在传统的绩效考评方式下,考评者会担心自己对别人的评分信息被泄露,特别是在评价上级的时候,因此往往存在顾虑,无法进行真实的评价。而通过信息化的方式,在一定程度上能够防止别人看到自己的考评记录,使考评者可以放心大胆地进行考评。 第6题:单选题(本题1分) 安全卫生认证制度的要点不包括() A.重大事故隐患分类 B.有关人员资格认证 C.有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证 D.与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证 【正确答案】:A 【试题解析】: 安全卫生认证制度其要点为:(1)有关人员资格认证,如特种作业人员资格认证。(2)有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证,如矿山安全资格、劳动安全卫生防护用品设计、制造单位的资格认证等。(3)与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证等。 第7题:单选题(本题1分) 建立战略导向KPI体系的意义不包括() A.有助于员工的自我实现 B.对战略导向起牵引作用 C.最大限度地激发员工斗志 D.强调对员工行为的激励 【正确答案】:A 第8题:单选题(本题1分) ()是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。 A.工作成就 B.工作绩效 C.工作满意度 D.工作态度 【正确答案】:C 【试题解析】: 工作满意度,指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。 第9题:单选题(本题1分) 下列不属于企业人员配置计划内容的是()。 A.企业每个岗位的人员素质 B.人员的职务变动情况 C.企业每个岗位的人员数量 D.职务空缺的数量及填补方法 【正确答案】:A 【试题解析】: 人员配置计划的主要内容应包括企业每个岗位的人员数量、人员的职务变动情况、职务空缺数量以及相应的填补办法等。阐明企业每个人员素质的计划属于编制人员需求计划。 第10题:单选题(本题1分) 培训评估结果反馈应反馈给培训专员、管理层、学员本人和()。 A.受训人员直接上司 B.与企业发生联系的群众 C.与企业发生业务联系的客户 D.受训人员同事 【正确答案】:A 【试题解析】: 在培训评估过程中,反馈评估结果对培训项目来说具有非常积极的意义。一般有四类人员必须得到培训评估结果,即人力资源培训专员、管理层、学员的直接上司和学员本人。 第11题:单选题(本题1分) ()一般由招聘单位的人力资源部门设计,应聘人员在求职时自己填写。A.个人简历 B.加权测评表 C.个人履历 D.招聘申请表 【正确答案】:D 第12题:单选题(本题1分) 实施360度考评的程序顺序正确的是()。 A.①②③④ B.③④②① C.③①②④ D.②③①④ 【正确答案】:C 【试题解析】: 实施360度考评的方法是:①实施考评;②统计评价信息并报告结果;③对被考评人员进行如何接受他人评价信息的培训;④企业管理部门应针对考评的结果所反映出来的问题,制订改善绩效的行动计划。 第13题:单选题(本题1分) 适合采用超事业部的企业的特点是()。 A.企业规模比较小
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