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2007-2008年度上海交通大学凯原法学院

第一篇：2007-2008年度上海交通大学凯原法学院2009-2010年度上海交通大学凯原法学院创建“文明单位”中期自查报告本年度凯原法学院结合学校奋斗目标和我院实际，在文明单位建设方面取得了突出成绩，简要总结如下：一、学习实践科学发展观，着力班子建设和服务，瞄准一流法学院求突破着力班子建设，打造一流团队。我院班子以强化自身建设为抓手，努力打造一支与建设一流法学院相适应的服务团队。本年度，新任院长季卫东教授全面主政，叶必丰教授新任总支书记，王先林教授新任副院长，调整了院长助理，明确了班子成员的职责，班子成员齐心协力谋发展，求创新。在深入学习实践科学发展观期间，学院班子和党员教师解放思想、集中智慧、总结经验、查找问题、落实行动。季院长、叶书记为进一步了解、学习国内知名高校法学院的办学特色、办学经验，为学院在科研政策、学科发展方向和人才培养方式等方面的科学决策提供现实依据，寻找破解跨越式发展瓶颈的良策，带领总支副书记刘英飞、院长助理杨力主动“走出去”，到北京大学法学院、清华大学法学院等7家法学院，以及《法学研究》、《中国法学》编辑部等相关单位进行调研。通过调研，学院班子进一步明确了建设一流法学院的方向，坚定了跨越式发展的决心和信心。弘扬师德师风，强化机关作风。学院高度重视师资队伍建设，先后支持50%的教师到国外访学、进修，本年度成功引进法学院第一位讲席教授季卫东教授，并于09年4月作为凯原法学院第一任院长投入工作；引进特聘教授1位、青年学者3位、新增长江学者1名，实现了交大文科长江学者零的突破，大大提升了师资队伍的综合实力；多位老师获评校最受欢迎教师奖、校优秀教师特等奖等荣誉称号；2人获得晨星青年学者奖励计划资助、5人获得优秀青年教师后备人才奖、1人入选曙光学者计划、2人当选第四届“上海市优秀中青年法学家”、1人获提名。在机关作风建设上，学院对教师进行了聘期考核，对业绩不佳者进行换岗甚至降低辉煌；对管理人员进行轮岗，对管理制度进行完善，管理目标强调服务和效率。加强党风廉政责任制与廉洁教育。坚持党委领导下的院长负责制，健全各项工作制度，学院党政同心同德，班子廉洁高效；严格执行“三重一大”集体讨论的原则，坚持政务公开，年底将全院办公经费使用、学科建设资金的使用清单向全院教职工公布，主动接受监督；完成了对离任院长、书记郑成良、沈大明的离任审计，正开展廖凯原捐赠经费的使用审计。推进学风建设，营造良好教学氛围。学院继续巩固课堂点名制度、思政教师、班主任听课制度，推出了系列学术报告、“师生面对面”交流、“励志修身”主题团改金、“学风月”等活动，季卫东院长还亲笔为学生写下学风建设寄语，形成了齐抓共管、多方促进、全院师生共同努力推动优良学风建设的良好局面。二、深化内涵建设，夯实基层党建，科研育人各项工作成果凸现加强党的基层组织建设、思想建设。我院严格按照《党章》的规定执行发展计划，本年度发展55人（含1名教师）。切实把党员联系人制度、定期谈话制度、团支部推优制度、思想汇报制度、入党前公示制度落到实处，涌现出了投身西部计划、参军戍边等一批优秀党员代表。加强科研上水平，重视科研道德建设。学院利用各种契机加强科研道德建设，在此基础上，逐年提高科研数量和质量。立足上海两个中心建设及区域战略需求，依托“211”、“985”项目，进一步凝练出若干符合国际学术前沿研究趋势的学术集体攻关方向，成立了海洋法与政策研究、金融法与政策以及法律社会学等研究中心。本年度傅崐成老师牵头申报项目入围教育部重大攻关项目，全院教师共计发表CSSCI论文61篇、取得多项科研成果。对外交流、合作工作有序开展。本年度与台湾大学法学院签署合作协议，与早稻田大学、新加坡国立大学、威斯康星大学法学院的学术合作与人才交流紧密开展。全年出国讲学、访问学者共24人次，接待日本、美国等人员交流18批次。主办13所法学院院长“高层次法律职业教育改革院长论坛”，发布以我校为主导的备忘录等系列联合声明，奠定了我院在国内法学主流界的地位。我院外籍交流教师查尔斯继去年获得上海市“白玉兰”奖之后，在本年度又获评“校长奖”并入围“上海教育年度新闻人物”候选。尝试人才培养模式改革，创新教学管理理念。本年度在教育部学位与研究生教育发展中心的全国学科排名中，我院在法学一级学科整体水平评估中位居第十名，实现了学院发展的重大突破。学院在国内法学教育界率先提出“三三制本硕连读”的法律职业教育理念，全面系统地梳理与设计学院人才培养的五年规划与发展战略，成立“法律实验教学训练中心”，逐步实施本科教育的体制性变革。学院建成国家精品课程、国家双语教学示范课程、上海市全英语教学示范课程和校级教学团队各一门（个），本年度获得国家大学生创新项目3项、上海市大学生创新项目5项。三、实现民主管理