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2011党建工作考核办法(新)

第一篇：2011党建工作考核办法(新)鹰直党字„2011‟57号关于印发《2011年度市直机关党建工作目标考核办法》的通知市直各单位党委、直属党（总）支部：现将《2011年度市直机关党建工作目标考核办法》印发你们，请结合实际，认真贯彻执行。中共鹰潭市直属机关工作委员会2011年11月21日2011年度市直机关党建工作目标考核办法为贯彻落实党的十七届四中、五中、六中全会精神，深入实践科学发展观，进一步推进机关党的工作科学化、规范化和制度化，根据《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》和省、市委工作要求，结合市直机关工作实际，特制定本办法。一、指导思想以党的十七大精神为指导，以科学发展观为统领，以中央《条例》和省委《实施办法》为依据，以创先争优、“三创三提”活动为主线，全力推进市直机关党的思想、组织、作风、制度和反腐倡廉建设，为把鹰潭建设成富裕、秀美、宜居、和谐的鄱阳湖生态经济区璀璨明珠提供坚强的思想组织保证。二、考核对象市直各单位党委、直属党（总）支部。党委、党总支部参照本考核办法，对下属党组织党建工作进行考核。三、考核内容考核内容为6个方面38项，基本分值100分。具体以《2011年市直机关党建工作目标考核细则》为主要内容。（见附件）四、考核时间2012年第一季度组织考评。五、考核方法考核采取平时考核与集中考核相结合，定量分析与定性分析相结合，党员群众评议和机关党组织书记述职相结合，按照集中考核得分、日常工作得分、工委综合评分的方法进行。考核主要依据《2011年市直机关党建工作目标考核细则》内容进行，具体步骤如下：1、被考核单位依据《2011年市直机关党建工作目标考核细则》进行自查，并上报自查报告和自评分。2、市直机关工委组成考核组，对市直各机关党组织进行检查考核。考核组采取听汇报、查看有关会议记录、文件资料、学习笔记、活动场所以及座谈等方式进行，并按《2011年市直机关党建工作目标考核细则》评价标准，逐项打分。3、市直机关工委根据检查考核的情况，以及平时完成任务情况等，由工委各部室进行分类评估，尔后由工委班子研究，综合评分。考核结果作为对各机关党组织、党务干部业绩评定和评先表彰的重要依据。六、否决界定有下列情况之一者，取消评先资格：（1）出现党员干部违纪违法的；（2）按有关规定，被实行党风廉政建设、社会治安综合治理、安全生产、计划生育一票否决的；（3）党群系统单位领导班子在年度述职考评中排名后三位的，政府部门单位领导班子在年度述职考评中排名后六位的，条管单位在年度述职考评中排名后三位的；（4）违反党费收缴规定，不按标准收缴的，未按程序规定发展党员和无正当理由延期一年以上办理党员转正、未经批准延期半年以上换届选举的。七、工作要求1、高度重视，加强领导。建立健全机关党建工作目标考核机制，对于全面加强机关党的建设，推动机关各项工作的顺利开展，具有十分重要的意义。市直机关各级党组织要高度重视，把建立健全机关党建工作目标考核机制作为“一把手工程”来抓，研究制订本单位对基层党的工作进行考核的具体意见，使机关党建工作目标考核实行全覆盖。2、严密组织，抓好落实。市直各机关党组织要结合本部门、本单位实际，采取得力措施，把机关党建工作与行政业务工作有机结合起来，不断完善党建工作与业务工作同部署、同检查、同考核的工作机制。3、注重实效，推动发展。开展机关党建工作目标考核工作，要注重实效性，注重干部群众对机关党的工作的公认度和满意度。不搞花架子，不搞形式主义；通过考核，总结经验，吸取教训，解决问题，进一步提高机关党员队伍整体素质，不断提升机关党的工作水平。附：《2011年市直机关党建工作目标考核细则》主题词：机关党建考核办法通知中共鹰潭市直机关工委办公室2011年11月21日印发（共印100份）第二篇：党建工作考核办法2011年基层党建工作考核办法为切实加强基层党建工作，为全镇经济社会更好更快发展提供坚强的组织保障，特制定本办法。一、考核原则1、实事求是，公开公平。2、日常性工作与创新性工作、阶段性工作相结合。3、集中考核与阶段性考核、日常性考核相结合。二、考核内容及评分标准根据上级党委往年考核内容，结合我镇实际，2010年全镇基层党建工作考核范围是村、部门、企业党(总)支部，考核内容分常规工作、创新工作和附加工作三部分，总分1000分，按在村、部门、企业总体考核办法所占权重折分记入全年总体考核。具体考核内容及评分标准如下：(一)村党(总)支部1、常规工作(600分)：（1）有党组织任期目标和工作计划及总结得115分；（2）无计划生育、社会治安、安全生产等“一票否决”项目得40分；（3）有村级组织活动场所得30分；（4）党员、村民代表两个议事会健全，发挥作用良好得40分；（5）认真落实“三会一课”制度并记录规范得