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2014版厂规

第一篇：2014版厂规齐心办公——深圳市中荣印刷有限公司厂规为了维护工厂和员工的双方利益，使工厂能够正常稳定发展，让员工有一个安定公平的工作环境，根据有关法律规定和结合本司实际情况，经工会和职工代表讨论并通过，制定本厂规。一、招聘规定：1.各部门负责人根据本部门人员编制和工作任务要求，提出招工申请，经批准后由人力资源部负责招聘。2.所有应聘人员必须年龄在16周岁以上，同时持有其本人的有效身份证原件、学历证书、正规医院出具的健康证等，女性应聘者原则上需持有流动人口婚育证明，应聘特殊岗位的还需持有有效的技能证书和资格证。3.凡招聘的人员经面试、复试合格招聘入厂后，一个月内须签订劳动合同，第一次合同期为五年，试用期为3个月，试用期内不合格者，公司将其辞退，解除劳动合同。4.所有新进人员在试用期间，必须按工厂规定进行厂纪厂规及相关工作岗位的各项培训，同时必须考核合格。二、考勤规定：1.上班时间：上午8：00－12：00下午13：30－17：30晚上加班计时制员工须提出加班申请由生产管理、人力资源部经理签核后加班有效；上班不准无故迟到、早退，第一次迟到或早退20分钟以内记口头警告，同一个月内第二次迟到或早退记警告，同一个月内累计迟到或早退六次除分别记警告外另加记黄色警告一次，第1頁，共11頁迟到超过70分钟按旷工处理记黄色警告。2.不准无故旷工，旷工半天（4小时以内）记黄色警告一次，旷工超过五小时按旷工一天处理，每旷工一天记红色警告一次处理。3.上、下班都必须打卡，故意不打卡者记警告，如有其它原因未打卡者，须填写未打卡报告单，交本部门主管审核后交到人力资源部签卡。4.不准代人打卡，违者打卡无效并记打卡人警告。上班打卡之后，必须到达工作岗位，否则以迟到或旷工处理。三、请假规定:1.员工请假必须提前到人力科领取和填写请假单，请假4小时以内的由部门负责人批准，4小时以上3天以内的由主管及人力资源部批准，3天（含3天）以上须经总经理批准。2.车间技工和非生产人员请假(休假)须附上合适职务代理人并签名，休假1天以内的由部门管理批准，1天以上的由经理以上批准。3.月薪制员工请假者，依公司的工资标准减去请假期间工资。4.员工在赶货期间请假须有足够理由或提供相关证明方可请假，请假时间不能超过相关规定。请假后超假不回厂上班者按旷工处理。5.请假3天以上的需要提前2天提出申请。6.所有请假经人力资源部核实后方可生效。未请假或请假未经批准而不上班者按旷工论处。四、辞工规定:1.辞工必须提前一个月，在本部门填写辞工申请书，经部门负责人签名批准后，再凭申请书到人力资源部领取并填写辞工单，辞工单由部门主管审核、经理和总经理批准生效。第2頁，共11頁2.辞工经批准后，未满辞工期而申请提前离职者，则按立即辞工处理。3.辞工者在辞工期满当天离厂，其工资一次结清。4.在辞工期间内，如有意违反厂规、怠工、故意闹事或煽动其它人辞工、罢工者,工厂可视其情况送公安机关处理。五、辞退规定各部门如有员工严重违反规章制度等须辞退的，该部门必须先通知人力资源部，经人力资源部调查核实后，向总经理书面回报，经同意批准后，再由人力资源部开出辞退单通知本人办理手续。六、安全管理规定：1.职工在厂内打架或酒后闹事，作以下处理：a)情节较轻的双方各记黄色或红色警告一次留厂查看或立即解除劳动合同，终止劳动关系；b)情节较重的双方立即解除劳动合同，终止劳动关系并送公安机关处理；c)打伤人者赔偿伤者一切医疗费用；2.严禁堵塞仓库，车间和各种作业场所的消防通道，违者记红色警告一次，情节严重者立即解除劳动合同，终止劳动关系。造成严重后果的送公安机关处理。3.严禁违反产品安全规定进行违规操作，违者记红色警告一次，情节严重者立即解除劳动合同，终止劳动关系。4.严禁违反机器设备操作规程进行违规操作，违者记红色警告一次，情节严重或造成后果的立即解除劳动合同，终止劳动关系。第3頁，共11頁5.严禁非消防义务人员无故使用消防设施，如有乱使用消防设施者，记红色警告一次，有意损坏消防设施者立即解除劳动合同，终止劳动关系。6.进入厂区区域内严禁吸烟，违者记红色警告一次，工厂指定吸烟区除外。7.在厂内偷窃或私自变卖公司物品者，立即解除劳动合同，终止劳动关系，并追究相应损失，并视情节轻重送公安机关处理。8．危险品管理规定：a)易燃、易爆、有毒物品应单独存放在仓库指定地方，由专人保管。存放处应保持通风，隔离热源，配备合适的消防设备。b)员工使用化学物品时，应认清标识，佩戴必须的劳动防护用具，并确保在安全的环境下使用，以免造成危险。c)危险品的收、发、领用应严格登记；工作现场严禁存放超量危险品。d)事故、急救与应急措施e)有关（火灾、台风、地震、疫情等）的应急措施应张贴在公司的通告栏及主要通道并相互转告。每个员工都有