2014年度员工满意度调查问卷.docx

2014年度员工满意度调查问卷

第一篇：2014年度员工满意度调查问卷员工满意度调查问卷部门：职务：调查说明：1、为提高员工积极性，完善公司各项管理制度，现面向全公司进行2014年度下半年员工满意度调查，希望大家从公司及自身利益出发，认真、详实、积极配合地填写该调查表。2、本次调查采用不记名形式，以方便我们制定有针对性的2014年下半年度人力资源规划；3、以下调查题目除特别标注为多选外，其他均为单选；第一部分：职业发展与培养1、您对目前的工作有成就感吗？□总是有□经常有□有时有□不经常□几乎没有2、最近半年，您有机会学到新东西吗？□总是有□经常有□有时有□不经常□几乎没有3、工作中有人关心你的成长吗？□总是有□经常有□有时有□不经常□几乎没有4、您每天的工作量饱和度平均能达到多少？□超过100%（无法正常下班，需要加班）□80%-100%□60%-40%□40%以下□工作量大□工作难度高□个人兴趣与工作内容不同□人际关系复杂□领导或上司过于严厉□家人对自己工作的不支持□所做的工作不能公平、客观的被评价□总是担心工作中出现状况□其他___________________________________________________□根本没有压力6、您目前的工作最吸引您的地方是□公司有良好的发展前景□较好的薪资福利□良好的工作环境□浓厚的兴趣□工作的成就感□提高能力的机会□和谐的人际关系□其他_______________________7、您认为以下（多选）（）□及时对工作给予评价和奖励□提高工资收入□改善福利□给予挑战性的工作□给予更多培训机会□给予职位晋升□领导认可□其它：8、您希望得到何种方式的培训来提升自己的工作能力？（多选，但不超过3项）（）□增加理论知识或操作技能授课□部门内工作岗位轮换□不同部门间调动□开展学历进修□外派培训□其它：9、您的职业倾向是□希望在目前这个方向一直干下去□希望换一个方向□根据环境的变化来选择工作□没有想过10、你认为如果跳槽最主要的原因？□公司没前途，谋求个人发展□薪资、福利太低□个人能力没有充分发挥□人际关系不好□其它：第二部分：沟通与内部合作1、您所在的部门与其他部门的沟通交流如何？□很好□好□一般□不好□非常不好2、同事间的相处状况如何？□非常融洽□融洽□一般□不融洽□非常不融洽3、您是否有机会向上司畅谈您的看法和感受？□总是□经常□有时□极少□几乎没有4、您是否同意“公司管理者经常关心员工”这一讲法？□非常赞同□同意□中立□不同意□强烈反对5、您认为部门之间协作存在哪些不足（多选）：□跨部门协作流程、职责不清晰□各部门目标不统一□团队意识不强□特殊发生的事件没有相应的程序，致使分工不明确、相互推脱责任□其他（请详细说明）__________________________________________________________________□没有任何不足6、工作中，您遇到困难，上司是否会提供有力的支持和协助？□总是□经常□有时□很少□从不7、生活中，您的上级是否对你给予了额外的关心和帮助？□总是□经常□有时□很少□从不第三部分：薪资福利1、您认为自己的工资收入合理吗？□非常合理□合理□一般□不合理□非常不合理如果选择后两项请选择您认为不合理的理由（可多选）：□与同事比较，不公平□与市场上同岗位相比，不公平□我的能力或责任增加，收入却没有相应增加□其他_____________________________2、您对目前公司薪资福利待遇对人才吸引性的评价是□非常吸引□较吸引□不确定□不够吸引□几乎没有吸引力3、您对公司目前的绩效考核方案满意吗？□非常满意□满意□不清楚现在的方案□不满意□非常不满意4、您对目前公司给予的福利、保险措施等满意吗？□非常满意□满意□不清楚现在的方案□不满意□非常不满意5、您认为公司目前的休息休假方式是否合理？□非常合理□合理□不了解□不合理□非常不合理6、您认为公司应该用什么方式来奖励您的出色表现？□发放奖金□购买福利保险□给予培训学习□优秀员工评选□职位晋升□带薪假期□外出旅游□其他___________________第四部分：公司环境和企业文化1、您认为公司的各项制度健全吗？□非常健全□比较健全□不太健全□极其不健全2、您认为公司的各项制度是否被严格的执行？□非常严格□严格□一般□不严格□几乎未执行3、为了工作，您所需要的人、财、物及相关物资是否能及时供应？□总是能够及时供应□经常能够及时供应□有时能够及时供应□经常不能及时供应□总是不能及时供应4、您对公司的工作环境、设施设备的健康和安全预防措施满意程度如何？□很满意□满意□一般□不满□非常不满5、你认为公司最令你不满意的地方？□薪资□同事关系□和上级的关系□不能发挥才能□福利□工作无