一季度精神文明创建总结（合集五篇）.docx

一季度精神文明创建总结（合集五篇）

第一篇：一季度精神文明创建总结一季度党支部文明创建工作总结一季度以来，生产党支部在矿党委的正确领导下，为持续深入推进精神文明创建工作，促进2014年矿井安全高效、文明生产，培育与集团公司跨越式发展相适应、具有鲜明特色和时代气息的企业文化，逐步按照“巩固、提高、深化、拓展：的思路，强基础，抓亮点，拓外延，在该党支部大力开展文明创建活动，有效地把精神文明建设和思想政治工作落到实处，取得丰硕成果。下面是我对生产党支部一季度文明创建工作的总结：一、取得成效（一）强化员工行为修养强化实施员工行为规范，以全员岗位达标为抓手，持续深化员工风险预控和岗位操作，以及实操演练，强化日常管理考核，着力提高纪律意识、执行意识。进一步拓展准军事化管理范畴，与安全、生产、管理等有机融合，加大对员工劳动用品配备、集体上下井。乘坐乘人车，、架线乘人装置、作业操作等监督考核，促进员工文明行为习惯的养成。重点加强10种安全隐患人的排查，建立员工心理疏导长效机制，使员工始终保持良好的情绪，精神饱满。（二）继续加大对环境卫生死角整治对于办公地点、卫生责任区存在的卫生死角，加大排查及整治，确保办公室、卫生责任区全天候清洁卫生，垃圾日产日清，禁止吸烟、乱扔垃圾、随地吐痰等一系列恶习。二、下一步工作规划（一）、强力推进办公区6s和准军事化管理，培养员工良好习惯，通过宣传、教育、培训、督查等，增强员工责任感和自觉维护企业形象的意识，打造守纪律、讲文明、高素质的一流员工队伍。（二）、严格文明创建与6S行为修养一体化，明晰6S管理范围，巩固深化6S管理（三）、坚持民主与法制教育，增强干部员工法制观念和防范意识，加强矿区治安综合治理，确保矿区安定和治安稳定。（四）、坚持以人为本，把文明创建工作积极融入到安全生产、岗位操作。风险预控中，确保安全、生产等各项任务完成。总之，我党支部文明创建虽然取得一定成绩，但仍然存在许多不足，我们将进一步固化成绩，以更高的热情、更多的精力、更大的干劲积极投身到文明创建工作中来，力争取得更好成绩，为矿山的发展提供强有力的思想保障。生产党支部2014年4月2日第二篇：精神文明创建总结2008年人保泉山支公司精神文明创建总结今年来，泉山支公司紧密联系公司实际，以“三个代表”重要思想为指导，坚持物质文明和精神文明两手抓的方针。以“树行业新风、促行业发展、塑行业形象”为主题，以创建“服务型公司”为目标，把文明创建工作作为推动我司规范经营上台阶的重要举措，并作为树立和落实科学发展观的重要战略任务来抓。不断改进工作措施，加大工作力度，有效地促进了两个文明的协调发展。在我们的努力下，泉山支公司已连续四年被市金融系统精神文明建设活动组委会评为“文明单位”；2008年又被省公司评为“标杆团队”。一、强化领导，完善组织机制。历年来，支公司的领导班子都深刻地认识到，在业务发展的同时，着力抓创建工作是一个公司两个文明建设同步发展的最佳结合点，是企业培养高素质员工、弘扬企业文化、树立良好社会形象、不断发展进步的根本措施。今年，支公司经理室不断完善和规范精神文明建设的组织、管理和考评制度，坚持在“巩固、延伸、辐射、提高”八个字上做文章，积极探索和创新精神文明建设工作的新途径、新办法，逐步建立客户经理服务制度，完善文明创建工作思路。年初，经理室根据领导班子和干部队伍岗位变动情况，及时时调整公司“创建领导小组”，并制定创建计划，明确创建目标，按部门制定和完善创建措施，从上到下逐级创建责任制，实行目标管理。通过学习了宿迁公司的先进的客户经理制的管理经验，结合支公司的实际情况，创立了一套完善的管理机制。坚持每天的晨会制度。经理室成员以身做，充分1调动了员工的积极性和主动性。二、强化管理，健全考核评价机制。今年，公司为提高服务质量，对办公楼投入二十多万元进行装修，让职场环境焕然一新，让客户有一种亲切、舒适感。我们不断充实荣誉室、阅览室、健身房的设施，在条件许可下做了必要的更新换代，充实了职工的精神文化生活。管理上，从建立、健全精神文明建设工作的长效机制入手，制定了以“目标管理”为主要内容的一系列创建标准、管理办法、检查考核和监督奖惩制度。坚持做到精神文明创建工作与保险服务工作同计划、同部署、同考核、同奖惩。对创建活动进行经常性的检查，并自觉接受社会和群众监督。主动听取、收集群众意见，对存在的问题要采取有效措施，及时整改。三、强化学习，完善教育机制。为造就一支素质优良、技术过硬、业务精湛的员工队伍，我们首先建立建全学习管理制度，利用学习日、营销晨会、专题培训对员工进行爱司爱岗敬业教育，提高业务员的职业认同感和责任感，强化服务意识；其次狠抓员工的诚信和法律法规教育。坚持把提高干部职工思想政治素质、文化素质摆在突出位置，严格加强领导干部理论学习制度、业务学习