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上海市职工劳动能力鉴定工作暂行办法（共5篇）

第一篇：上海市职工劳动能力鉴定工作暂行办法【发布单位】80903【发布文号】沪劳保发[94]36号【发布日期】1994-07-15【生效日期】1994-07-15【失效日期】【所属类别】地方法规【文件来源】中国法院网上海市职工劳动能力鉴定工作暂行办法（1994年7月15日上海市劳动局、社会保险管理局、卫生局印发沪劳保发（94）36号）第一条第一条为开展因工伤残、职业病和疾病职工的劳动能力鉴定工作，维护企业和职工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动保险条例》和国家有关规定，特制定本《暂行办法》。第二条第二条本《暂行办法》适用于本市范围内的所有企业（包括企业化管理的事业单位）和个体工商户（以下简称企业）。本《暂行办法》所称的职工是指固定职工、合同制职工、临时职工和其他职工。第三条第三条市、区、县和职工人数在100人以上的企业应根据本《暂行办法》建立劳动能力鉴定委员会（以下简称劳动鉴定委员会）。没有条件建立劳动鉴定委员会的企业，可委托已建立劳动鉴定委员会的企业进行鉴定，或直接送所在地的区、县劳动鉴定委员会鉴定。第四条第四条劳动鉴定委员会组织（一）市、区、县劳动鉴定委员会为非常设机构；是鉴定职工劳动能力的权威机构。它受同级人民政府领导，由同级劳动、社保、卫生、工会等部门的负责人和企业代表共五至九人组成，设主任一人，副主任一至二人。委员会办公室设在同级劳动部门，负责处理日常事务。劳动鉴定委员会聘请有关医疗专家十至十五人组成劳动能力状况技术鉴定组，开展劳动能力技术鉴定工作。区、县劳动鉴定委员会组成人员名单，应报市劳动鉴定委员会备案。（二）企业劳动鉴定委员会为非常设机构。由行政领导、劳资、人事、医务、安全等部门和工会的负责人五至九人组成。日常工作由劳动（人事）工资部门或由单位指定部门负责处理。第五条第五条劳动鉴定委员会职责（一）企业劳动鉴定委员会职责1．贯彻执行上级有关劳动鉴定工作的法规规定。2．对本企业非因工病、伤休假六个月以上的职工，根据劳动部、卫生部联合颁布的《职工工伤和职业病致残程度鉴定标准（试行）》（以下简称《鉴定标准》），定期进行劳动鉴定。其中因病连续停止工作一年以上且完全丧失劳动能力，本人提出需办理提前退休手续的劳动鉴定案件报所在地的区、县劳动鉴定委员会审定。3．对本企业负伤和患职业病的职工，根据医疗机构作出的医疗终结结论，向所在地的区、县劳动鉴定委员会申报职工致残等级。4．根据鉴定结论提出试工、复工、安排适当工作、退休、退职、退岗或继续休养的意见，对其中需办理提前退休、退职的，由企业按规定报有关部门批准。5．呈报本企业的非因工负伤或因病致残的疑难、争议案件。6．收集整理职工工伤事故和健康状况的有关材料，立卷存档，妥善保管。（二）区、县劳动鉴定委员会职责1．贯彻执行国家和本市颁布的有关劳动鉴定工作的法规规定。2．检查指导本地区企业劳动鉴定委员会的工作。3．根据《鉴定标准》对下列案件作出鉴定结论：（1）审定本地区企业劳动鉴定委员会呈报的职工因工负伤、职业病丧失劳动能力的劳动鉴定案件。（2）审定本地区企业劳动鉴定委员会呈报的职工非因工负伤或因病致残完全丧失劳动能力的劳动鉴定案件。（3）受理本地区企业劳动鉴定委员会呈报的职工非因工负伤或因病致残的疑难、争议案件。4．向市劳动鉴定委员会呈报本地区的疑难、争议案件。5．按季向市劳动鉴定委员会报告工作情况。（三）市劳动鉴定委员会职责1．贯彻执行国家颁布的有关劳动鉴定工作的法规规定，并根据规定提出修订补充本市劳动鉴定工作办法和《鉴定标准》。2．指导各级劳动鉴定委员会的工作，检查、督促各级劳动鉴定委员会执行国家和本市颁布的有关劳动鉴定工作的法规、规章、规定。总结推广开展劳动鉴定工作的先进经验。3．受理区、县劳动鉴定委员会呈报的疑难、争议案件，并根据《鉴定标准》作出终审鉴定。第六条第六条鉴定程序（一）因工负伤、职业病致残鉴定：1．通知需要鉴定的职工填写《伤病残职工劳动能力鉴定表》（下称《鉴定表》）一式三份，按要求到指定的县级以上医院进行检查。2．医院应组织有经验的主治医师以上职称的医师进行检查，并将职工主要病情填入《鉴定表》，由检查医师签名，科主任或科负责人审核签名，门诊办公室盖章后，连同送检的原始材料一并送回企业劳动鉴定委员会。医院在诊断中，如遇疑难病或医技力量不足时应邀请有关专科医师会诊，或按转诊关系转上级医院检查。3．企业劳动鉴定委员会根据指定医院作出的医疗终结结论按照本《暂行办法》第五条（一）3办理。4．区县劳动鉴定委员会根据《鉴定标准》作出鉴定结论，由企业按照本《暂行办法》第五条（一）4办理。（二）非因工负伤或因病致残鉴定：1．因病连续停止工作一年以上（附医院证明）要求作完全丧失劳动能力提前退休鉴定的职工，应由本人向所在企业提出书面申请，