不交五险一金申请.docx

不交五险一金申请

第一篇：不交五险一金申请申请本人姓名系员工，因实际经济条件困难，日常生活压力大，所以向公司申请不缴纳社保和公积金，以上款项（社保、公积金）与工资一同发放。如有反悔，本人支付应补交社保、公积金的合计金额给公司，用于补交以上款项（社保、公积金）。特此申请，望领导批准。申请人：****年**月**日第二篇：购买五险一金申请购买五险一金申请尊敬的医院领导：您好！首先感谢医院领导对我的栽培和帮助，我是疼痛科医生Q春，于2015年6月01日进入医院工作，至今快有1年。医院的不断发展壮大，我的个人能力也在不断提升和进步。由于珍惜并且热爱这份工作，因此在自己的岗位上，我一直努力工作，认真负责。在此，特向医院申请给我购买五险一金的请求，希望医院能够批准为盼，谢谢！此致敬礼！申请人：Q春2016年06月18日第三篇：五险一金专题五险一金怎么缴费五险一金“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。在这里需要强调的是，“非工作所在地户口的没有生育保险”这一说法是错误的，生育保险的参险范围是所在城市常住户口的职工和持有所在城市工作居住证的外埠人员，因此非工作所在地户口的职工只需办理了城市合法居住证即可享有生育保险的服务。工具/原料“三险一金”的缴费比例四金缴费比例：个人缴纳部分公司缴纳部分养老保险金：基数*8%+基数*20%(好像最近改成这个比例了)医疗保险金：基数*2%+基数*12%失业保险金：基数*1%+基数*2%住房公积金：基数*7%+基数*7%其中个人出的是左边的部分即8%+2%+1%+7%=18%，公司出的是右边的部分即20%+12%+2%+7%=41%，也就是说扣除四金后的工资为：X=工人工资—基数*18%;而公司付出的总资金为Y=工人工资+基数*41%步骤/方法1.对职工而言社会保险现在通常说的是“五险一金”，具体五险即：养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险；一金即：住房公积金。“住房公积金“：具体单位和个人承担的比例是各承担50%，那是按照个人全年平均工资计算的。国家规定的是：住房公积金不低于工资的10%，效益好的单位可以高些，职工和单位各承担50%。所以说交住房公积金对职工很划算啊！”五险"方面，按照职工工资，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%，个人承担8%;医疗保险单位承担6%，个人2%;失业保险单位承担2%，个人1%；生育保险1%全由单位承担；工伤保险0.8%也是全由单位承担，职工个人不承担生育和工伤保险。2.办理情况是:有工作单位的由单位办理，个人提供身份证和照片；没工作单位的只能按照自由职业者的情况参加社会保险，只能参加养老保险和医疗保险。养老保险和医疗保险的缴纳，有具体规定：养老保险：带上本人的身份证、失业证和2张1寸照片，到当地的社保中心的营业窗口办理。医疗保险：办完了养老保险手续后，带着上述的材料和办好的养老保险手册，到当地的医保中心的营业窗口办理。按照规定正常缴纳费用就可以了!3.一般地社会保险中，养老保险，医疗保险可以办理转移手续，能随工作带走；4.养老保险转移：如果找到了新的工作单位，就到原单位开据养老保险转移单，填写清楚现在的工作单位，(最好拿原调动手续)由原单位所在地的社会养老管理部门签章，办理养老保险帐户转移手续，原单位做养老帐户减人处理;再到现单位盖章认可，到现单位所在地的养老保险部门办理接受养老手续，现单位做增人处理；办理了养老保险转移后，现单位也为你参加了养老保险，两者完全可以合并计算缴费年限，以后办理退休手续，养老待遇不受影响!！医疗保险的转移基本一样。5.中间失业一般还要按月缴社会保险，也可以中断，看自己的情况了；6.缴费时间可看有关政策。注意事社保的异地转移目前办理的流程为：确认原社保缴纳地的社保已经结算，凭原单位的离职单拿到社保转移单。之后，在新的社保缴纳地确认缴纳社保，并已存在社保障账号。最后，凭新的社保缴纳凭证，个人身份证，原社保所在地开具的社保转移单到当前的社保所在地进行社保账户的异地接续。经验内容仅供参考，如果您需解决具体问题(尤其法律、第四篇：不缴五险一金申请员工不缴纳五险一金申请/承诺本人姓名：，身份证号码：，自年月日入职（劳动合同签约主体）。就缴纳社保和住房公积金相关事宜，自愿提出如下申请和承诺：1.由于本人已在其他机构缴纳社保(医疗险、生育险、失业险、工伤险及养老险)，自愿申请公司不用为本人在职期间缴纳社保，并接受公司给予的保险补贴元/月。公司应该承担的社保费用已在本人的工资