专业技术人员队伍建设措施[共五篇].docx

专业技术人员队伍建设措施[共五篇]

第一篇：专业技术人员队伍建设措施专业技术人员队伍建设措施（1）加强专家队伍建设加快制定两级专家管理办法，使专家的选拔、考核、使用、培养工作科学化、规范化，两级专家的使用是关键。加大对专家的考核和选拔力度，结合每位专家的情况，制定业绩指标和考核标准，做到责权利统一。（2）加强学科带头人队伍建设要按照扩大专业范围、不拘一格选拔人才的要求，将那些创新能力强、实践能力优、业绩突出的优秀专业人才吸纳进来，充实学科带头人队伍。要以继续教育、深造学习为主的培养方式，加大培养力度，为两级专家做好人才储备。加大对学科带头人考核力度，按照考核期限的要求，及时组织有关专家对学科带头人进行考核，奖励表现突出的学科带头人，取消考核不合格的学科带头人的资格和津贴。（3）加强专业技术人才队伍建设建立和完善塔指的人才信息库。通过建立人才信息库，全面掌握各类专业技术人才现状，分析专业技术人才的优势和不足，抓住存在的突出问题和薄弱环节，有针对性地做好人才培养、使用和引进，形成集团公司高级技术专家、指挥部技术专家、享受特殊津贴学科带头人、专业技术骨干为梯次的人才队伍。要抓好以业务深造、知识更新为重点的继续教育工作。以提高专业技术人才实践能力为重点，抓好岗位培训。采用内部培训与外部培训相结合、理论指导与实践相结合、员工个人愿望与企业需要相结合等方式，使专业技术人员的培训覆盖率在85%以上，平均每人每年接受培训的时间不少于80课时（10天）。第二篇：加强专业技术人员队伍建设调查提纲专业技术人员队伍建设调查提纲一基本情况1、当前专业技术人才队伍现状（填好调查摸底表）；2、专业技术人才特别是高层次专业技术人才队伍的性别、年龄、学历、职称和行业分布情况；3、专业技术人才的科技创新情况及对主导产业、支柱产业、重点工程、重点项目的贡献情况；4、各类人才载体建设及“产、学、研”对接情况，科技成果转化效率如何；5、近五年以来专业技术人才增减情况及流向；6、目前对专业技术人才特别是高层次专业技术人才的需求情况（含数量、结构、素质要求和需求重点领域）；7、怎样处理好引进专业技术人才与现有人才培养的关系？8、当前各系列专业技术职称评审工作存在哪些问题？解决问题有什么好的建议？9、当前专业技术职务岗位设置与职称评审存在什么矛盾？怎样解决这些问题？10、当前专业技术人才队伍建设中存在什么问题？你们有哪些积极的建议？11、专业技术人员继续教育今后应该怎么办？你们有哪些积极的建议？二、做法和经验1.专业技术人才评定、选拔、引进、培养、使用、管理、激励方面的主要做法、经验（用数据和事例说明）；2.高层次专业技术人才队伍建设（培养、引进、稳定、使用）的做法、经验。三、问题及原因1.在专业技术人才特别是高层次专业技术人才政策制定和落实方面存在的问题及原因；2.在专业技术人才特别是高层次专业技术人才的培养、管理、使用（包括考核评价）方面存在的问题及原因；3.在专业技术人才特别是高层次专业技术人才工作环境方面存在的问题及原因；4.专业技术人才特别是高层次专业技术人才流失的深层次原因。四、对策建议针对现状和问题，从专业技术人才工作的观念、政策、规划、机制、环境等方面提出意见和建议。第三篇：民警队伍建设措施6月28日全省监狱劳教人民警察队伍建设工作会议召开后，全省劳教系统迅速行动，及时传达贯彻会议精神，组织学习厅长重要讲话，结合队伍建设实际，提出具体贯彻意见，努力建设专业化、职业化的高素质队伍。一、深刻领会，统一思想认识。各单位专题召开了党委理论中心组学习会和党委会，及时传达学习赵厅长重要讲话精神，把学习贯彻落实会议精神作为今后一个时期我省劳教人民警察队伍建设的指导方针和重要抓手。深刻认识加强新时期劳教民警队伍建设的重要性和紧迫性，按照“政治坚定、业务精通、作风优良、执法公正”的要求，以提高队伍政治素质和业务能力为重点，大力推进革命化、专业化、正规化建设，全面提升广大民警的教育改造能力、规范执法能力、依法履职能力，努力把思想统一到这一总体要求上，以队伍建设为抓手，推动劳教和戒毒工作的转型发展。二、落实职责，深入贯彻落实。各级领导班子成员认真履行“一岗双职”，一手抓分管业务，一手抓队伍管理，切实把队伍建设贯穿到各项工作的全过程。同时，政工纪检部门作为抓队伍建设的具体工作部门，先行一步吃透、把握队伍建设的总体要求和主要任务，并结合实际、有的放矢地开展工作。省局政工纪检部门召开专题学习会，在认真学习《队伍建设工作经验汇编》和赵厅长重要讲话的基础上，认真总结系统队伍建设中好的经验，客观分析存在的问题和差距，提出了今后一个时期加强队伍建设的基本思路。供省局党委决策参考。温州市劳教所认真分析场所队伍现状及当前面临的安全形势，提出“七个抓”（抓思想、抓安全、抓制度、抓设施、抓教育、抓现