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专家讲解：证书不再是找工作的万能钥匙

第一篇：专家讲解：证书不再是找工作的万能钥匙专家讲解：证书不再是找工作的万能钥匙万学教育转眼间又到了年末，等过完了年到了五月份，一年一度的大学生求职热也将上演，抱着大捆的求职书跑场成了时代风景，但是跑遍了那么多的招聘会，多数的应届毕业大学生后到头来还是四处碰壁。这不禁让人感叹，为什么现在大学生找工作越来越难呢？万学集团的资深职业能力辅导专家，曾为包括微软、IBM、三星、摩托罗拉、腾讯、中移动等一系列世界500强及知名企业提供过校园招聘指导与服务的李志强老师为你讲解一二。学校好坏和本本数量成企业挑人标准你是北大的呀，哎呀那是名牌学校出来的，肯定差不到哪里去，要你了；你怎么是一普通专科学院的，也太垃圾了吧!还敢来这里面试，也不看看挂着“非重点院校勿来”的招牌吗，对不起，你被无情的pass掉了。这是学校的影响力使然。你怎么只有毕业证没有英语四级证，这可不行；你叫什么名字，这么多证书，行行，明天就可以来上班了。这是证书的多少在作怪。从营销的角度来看，这是因为大学以流水线作业大批量地生产人才：每个专业就是个大模具，把学生放进去熬上三年或四年，按模子制造，完全脱离了市场对人才的个性化需求。因此造出来的学生都一样了，没有差异。每个人毕业出来就是一些证书。企业挑人一看学校的好坏，二看本本的数量。你需要找到最能代表你能力的东西但是其实，这么多的本本能说明的了什么呢？市场营销专业毕业了，那些毕业出来的学生能做一份某品牌的市场推广策划书吗？估计不能吧!因为课堂里没教这个；有了英语四级证，可以说几句像样的英语吗？没几个吧!说实在的本本是一个迷乱人眼的“美丽谎言”，而所谓的能力却被在模子里慢慢抹杀。这是个同质化的时代，是一个缺乏差异的环境。商品如此，人亦如此，而中国又不缺这样的平常人。没了特点，你怎么与众不同，你怎么在激烈的竞争中凸出自己。为什么金子在那里都发光，因为它有这个“能力”，不需要包装，人们看一眼就心中有数了。求职者需要将自己的能力物化出来呈现给招聘方，而学校发的所谓本本却不能承载这一重任，你需要找到最能代表你能力的东西。因为仅仅拿文凭已经无法杀出同质化的竞争环境了。你想想，去求职，大家拿些学历证，招聘方就要以一二三本来划分三六九等，你是三本的学生，哪有竞争力。因此就要出位，要给自己加些砝码，要将自己的能力呈给招聘方。怎么呈呢——将自己的“职业资产”用“职业能力”表现出来我们需要将自己的“职业资产”用“职业能力”表现出来，再找一个招聘方能看得到的、摸得着的东西外化出来。李志强老师曾这样说过：这方面的职业能力，大学教不了你，等你进入社会再去学，耽误的是你的青春，人生没有几个十年，如果想要在大学期间就能快速的提升，就必须要在刚进入大学期间就深刻的体会，这种体会不是傻傻的说我要提升就可以的，而是按照科学的方法进行刻苦的修炼。那样才能在大学四年毕业求职的时候，能够比别人更“闪亮”。李志强老师也建议广大莘莘学子们一定要拒绝驯化，拒绝平庸，为了将来生活的更好，在初期给自己未来大学四年做一份职业能力提升的规划。相信自己，我能。第二篇：大学生找工作必备证书大学生找工作必备证书现在很多企业招聘都是举行现场招聘，现场招聘的缺陷就是无法让求职者现场展示自己的技能，只能是靠嘴说，所以企业衡量求职者能力的另外一个方法就显得尤为重要，那就是证书！证书在一定程度上是衡量一个人工作技能高低的物件，那么哪些证书对于大学生来说是比较有用的呢？大家可以跟着来看一下：大学生找工作必备证书！大学生找工作必备证书No.1：英语证书大学英语四、六级证书(cet-4，cet-6)：极其重要;专业八级：只有英语专业才有资格考，但很多职位要求，如翻译或者外籍主管的助理;大学英语四、六级口语证书：证书不重要，能力重要，面试的表达重要;英语中高级口译：含金量很高;托福(tofel)：只有少数企业会问到是否考过托福，但同时会担心你工作不久后，可能会出国溜掉;雅思(ielts)：少数英联邦国家企业会注意到你考过雅思，但绝不是必要条件;剑桥商务英语(bec)：证书说明了你的英语能力，还有你在大学里很好学，懒惰的同学不会去学，或者学了考不过的;这是企业关注的。(后悔啊同学拉我一起考我懒了下就放弃了;;)托业考试(toeic)：鸡肋，有比没有好;没有培训，只是考试，企业不感冒。小结：四六级证书最重要，其他有比无好;至于口语，关键看面试时的表现。大学生找工作必备证书No.2：计算机证书office操作是基本技能，不需要证书的。全国计算机二级证书：有些大城市申请户口时用，必要条件，如上海市。此外还有三级和四级。其他如：accp、mcsa、ccna，以及名目繁多的专项技能计算机证书，则与未来具体的工作选择相关，不是每个企业都会看重，甚至知道这些证书的。我们统计了约5万条招聘