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专业技术人员考核管理办法(修改)

第一篇：专业技术人员考核管理办法(修改)一号煤矿专业技术人员考核管理办法为了全面、准确、客观、公正地反映我矿专业技术人员的工作状态，建立有效的激励和约束机制，激发全员工作积极性和创造性，鼓励专业技术人员学知识、钻业务，不断提高业务技术水平，更好地完成各自的工作任务，特制定专业技术人员考核管理办法。一、指导思想认真贯彻执行公司人才素质提升工程，结合我矿专业技术人员成才成长实际情况，以立德树人为根本，以素质提升为目标，以增强创新能力为核心，依托劳模工作室等创新平台，强化自主学习，加强岗位培训，加大人才考核力度，促进专业与岗位对接、理论知识与现场实际对接、专业素质提升与终身学习对接，大力培养符合矿井发展需要的高技能复合型人才。二、成立专业技术人员考核小组组长：矿长书记副组长：总工程师副矿长党委副书记副总工程师成员：各部室主管专业技术人员考核小组由矿总工程师牵头负责；生产技术部负责中级以下（含中级）工程类专业技术人员考评工作，人力资源部负责中级以下（含中级）管理类专业技术人员考评工作，考评结果汇报专业技术人员考核小组；高级职称专业技术人员考评直接由专业技术人员考核小组评定。2（7）加强自身学习，每年至少阅读两本专业书籍，撰写学习笔记。2.管理类（1）完成岗位业务工作。（2）撰写、发表至少一篇本职专业方面的论文，发表期刊必须为省级以上核心期刊。（3）对矿井生产经营、安全管理情况进行诊断，提出建设性意见。（4）负责组织本专业内合理化建议并组织实施。（5）负责管理专业相关制度起草编制工作。（6）加强自身学习，每年至少阅读两本专业书籍，撰写学习笔记。（三）初级职称及区队技术员职责1.工程类（1）完成本职岗位业务工作。（2）参与本专业相关技术课题或方案的起草编制工作。（3）撰写、发表至少一篇本职专业方面的论文或专题调研报告，发表期刊必须为省级以上核心期刊。（4）独立完成或以第一完成人身份完成至少两项全员创新成果。（5）不断提高自身专业技术水平，每年至少阅读两本专业书籍，撰写学习笔记。2.管理类（1）完成岗位业务工作。（2）撰写、发表至少一篇本职专业方面的论文，发表期刊必须为省级以上核心期刊。（3）独立完成两条专业内合理化建议并在矿井实施。（4）不断提高自身专业技术水平，每年至少阅读两本专业书籍，撰写学习笔记。（四）一般专业技术人员及新分大学生职责1.工程类（1）完成本职岗位业务工作或完成轮岗学习工作。（2）撰写至少一篇本职专业方面的论文或实习报告。（3）参与完成至少两项全员创新成果。（4）不断提高自身专业技术水平，每年至少阅读两本专业书籍，撰写学习笔记。2.管理类（1）完成本职岗位业务工作或完成轮岗学习工作。（2）撰写至少一篇本职专业方面的论文或实习报告。（3）完成两条专业内合理化建议。（4）不断提高自身专业技术水平，每年至少阅读两本专业书籍，撰写学习笔记。五、考核方式1.考核以履行职责为依据，量化打分为手段，采用自我业务第二篇：专业技术人员的聘任、考核管理办法专业技术职务聘任、考核的管理办法为进一步完善专业技术职务聘任制度，加强对专业技术人员的管理，促进专业技术人员受聘上岗后履行岗位责任制，为续聘、解聘、低聘、晋升和续签劳动合同提供依据。特制定本管理办法：一、专业技术职务的聘任1．聘任的条件（1）已取得专业技术职务资格证；（2）现正从事相关专业技术工作；（3）身体状况良好并能胜任本专业技术职务工作。2．聘任的程序、年限（1）由本人填写《专业技术职务聘任申报表》，本部门领导加具聘任意见，送人事部审核并提出聘任意见，最后由主管人事部的公司领导同意签名聘任；（2）聘任年限员级专业技术职务聘任两年，助理级专业技术职务聘任三年，中级专业技术职务聘任四年，高级专业技术职务聘任五年。3．聘任后专业技术职务人员的待遇已获得专业技术职务聘任的人员，从聘任的当月开始享受同一职级的专业技术职务人员的最低起档线工资等相关的待遇。4．聘任后专业技术职务人员应做到热爱本职工作、遵守国家法律及公司有关的规章制度，具有良好的社会道德和职业道德；有强烈的事业心和责任感，工作主动积极，考虑问题细致周到，对本职工作尽职尽责；勤于思考，积极上进，刻苦钻研，不断地提高自身素质和能力；富有创新精神，积极改进工作方法，提高效率；有团队协作意识，注意沟通协调；积极为发展公司的生产、经营、管理及提高经济效益服务。二、专业技术人员考核和聘期考核1．考核对象已被聘任各类专业技术职务的专业技术人员。2．考核内容与标准以履行专业技术岗位职责，完成和任期目标任务的实际业绩并结合考核评价结果作为考核的主要内容。具体从政治思想和职业道德、工作态度和事业心、任职能力和技术水平、专业技术工作实绩、身体状况等五个方面进行考核。对不同的档次、不同职务的专业技术人员掌握不同的考核