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严肃考风考纪材料

第一篇：严肃考风考纪材料严肃考风考纪确保公平公正——我省采取多种措施净化人事考试环境查处违纪违规行为人事考试是人才评价和选拔的重要手段，是政府在管理社会与公共服务中促进公平、体现公正的重要途径，对促进社会公平正义，构建社会主义和谐社会有着重要作用。考生违规作弊，侵犯了守法考生的合法权益，违背了社会公平公正原则，突破了社会诚信道德底线，必须严加防范和打击。近年来，全省各级人力资源社会保障部门和人事考试机构始终把严肃考风考纪作为一项长期的政治任务来抓，始终对违纪作弊行为保持严肃查处态势。通过采取多种措施，努力构建制度与监督、教育与处理相结合的防范体系和长效机制，实现标本兼治、依法治考，净化全省人事考试环境。一、进一步健全违纪违规处理规定随着人事考试规模的不断扩大，人事考试面临的环境也越来越复杂，各类违纪违规行为不断增多，手法不断翻新。为严厉打击各类违纪违规行为，规范对违纪违规行为的认定和处理，人力资源和社会保障部于2009年颁布实施了《公务员录用考试违纪违规行为处理办法（试行）》（中华人民共和国人力资源和社会保障部令第4号，以下简称“人社部4号令”）、2011年修订颁布了《专业技术人员资格考试违纪违规行为处理规定》（中华人民的重点，严格要求，严格管理。一是加强监考工作。精心选择考点考场。在人事考试规模不断扩大、考点考场资源日益紧缺的背景下，我省各级人事考试机构坚持高标准选择考点考场，对考风考纪较差、不能达到考试组织要求的考点坚决撤换。每次考试前都与考点签订协议，将任务层层分解落实到各个环节，将责任明确到每位考务工作人员。认真选派监考人员。每个考场均配备两名以上认真负责、经验丰富的人员承担监考任务，具体负责考试期间考场秩序维护、试卷管理、考场内违纪违规查处等工作。强化考前培训。所有监考人员考前必须接受严格的业务培训，熟练掌握《监考人员行为规范》和《监考人员任务分解表》的有关要求，切实履行职责。二是加强巡视工作。选派政治素质高、业务能力强、工作作风严谨的同志承担考试巡视任务，主要负责对考试组织管理、安全保密工作和考点工作人员遵纪守规等情况进行指导、监督。巡视人员上岗前必须接受保密纪律教育和业务培训，熟练掌握《巡视人员行为规范》、常见违纪违规行为查处方法等。考试期间，巡视组长为巡视人员随机划分责任考场，做到岗位清晰、职责明确，便于发现问题及时处理。每次大型考试，我省还派出由行政主管部门领导带队、纪检监察部门参与的联合巡视组，分别对各考区进行巡视、指导。三是建立协调机制。面对越来越猖獗的高科技作弊、集团化作弊，我省各级人事考试机构坚持人防与技防相结合，联合公安、教育、无线电管理等部门，主纪违规行为。2011年，全省共查实处理各类人事考试违纪违规人员4000余人。五、建立完善违纪违规信息库全省人事考试机构对各类违纪人员按照规定严肃处理。各级考试机构都建立了违纪信息库，所有违纪人员信息输入违纪人员信息库，详细记录违纪人员的违纪时间、违纪科目、违纪情节等信息。目前，全省各级人力资源和社会保障系统对违纪信息库实现了信息共享，对进入违纪信息库的人员在职称评审、岗位聘用、职务晋升等人事管理等方面，从严审查，跟踪管理，以促进诚信水平的提高。同时，将信息提供给违纪人员所在单位或档案代理机构，督促违纪考生所在单位对违纪违规人员做出严肃处理。下一步，我省将尝试把考试诚信信息纳入社会诚信体系，将违纪违规行为记入个人信用记录，提供给有关机构和咨询单位，对违纪违规人员在办理银行贷款、企业登记、参加教育、司法、职业资格考试注册等业务时重点审查，加大违纪违规成本。坚持教育和处罚相结合，在广泛进行诚信教育，普及道德规范，提高诚信意识的同时，建立健全失信惩罚机制，促使应试人员把诚信意识和诚信行为统一起来，引导越来越多的应试人员树立“诚信考试光荣，违纪舞弊可耻”的意识。山东省人事考试中心提醒广大考生：一是根据“人社部4号令”和“人社部12号令”及有关规定，对参与作弊或协助他人第二篇：严肃考风考纪简讯严肃考风考纪考试将近，为了端正考风，严肃考纪，加强学风建设，营造文明、诚信考试的良好氛围，同时也为了提高学生的道德修养和思想素质，信息学院13级物联网G2班于2013年12月22日在3404教室开展了“严肃考风考纪”主题班会。辅导员武改英老师、办公室代表出席班会，并做了重要指导。班会上，首先主持人用简洁明亮的声音宣布主题班会开始，然后在主持人的引导下，几位同学谈了谈自己对考试、考试作弊以及考试纪律的个人体会，以便了解同学们对考试的认识和态度。接着由纪律委员为同学们宣读考试纪律，让大家进一步熟悉考试应该遵守的纪律。随后，学习委员为同学们读取了《学生手册》中大学考试作弊处罚条例，那一条条严厉的处罚规定让同学们不由得心生畏惧，更对那些平时不好好学习，考试时一心想着作