乐清市劳动关系和谐企业主要事迹.docx

乐清市劳动关系和谐企业主要事迹

第一篇：乐清市劳动关系和谐企业主要事迹华通机电集团公司“创劳动关系和谐企业”主要事迹华通机电集团有限公司创办于1986年，是国内最大的高、低压电器、成套电气、仪器仪表、电力变压器等机电产品制造商之一，现有员工2900多人，厂房面积18万平方米，总资产16.8亿元，2009年实现销售收入41.6亿元，出口交货值6600万美元。连续多年跻身中国民营企业500强、中国机械工业500强前列，荣获了中国驰名商标、中国名牌产品、高新技术企业等荣誉称号。24年来，华通秉承奉献社会，成就员工的企业宗旨，用实实在在的关爱行动和措施，维护外来工权益，在为客户打造温馨家园的同时，也为企业员工营造出家的友爱和温暖，为构建和谐社会做出了贡献，荣获“温州市活力和谐企业”、“乐清市活力和谐企业”等荣誉。华通的主要做法是：一、加大工作力度维护员工利益。公司建立健全了正确处理企业矛盾的工作机制，完善信访工作责任制，依法及时合理地处理员工反映的问题。建立健全利益协调机制，引导员工以理性合法的形式表达利益要求、解决利益矛盾。员工的基本养老保险等保障，都按国家规定落实好，按时上缴。对损害员工合法权益的问题，及时调查核实，认真处理、纠正。各单位党政工团齐抓共管、各负其责，主动超前做好教育引导工作，建立可靠的预警机制和应急预案。立足于防范、疏通、教育，加强经常性的矛盾纠纷排查调处工作，增强工作的主动性，有效防止了因工作不及时、不主动，而引发不稳定事件。公司多年来除依法为员工购买养老、失业、医疗保险外，还积极为员工购买了意外伤害险。公司设立扶贫帮困爱心基金会，构建工会新型的困难员工及弱势员工群体的帮扶体系，继续完善集团公司工会和基层单位工会的“两级帮扶网络”，按照“三个关心、三项保证”的要求，努力保障贫困员工基本生活水平，使有学习能力的员工子女上得起学，让员工看得起病。公司各级工会坚持“冬送温暖、夏送清凉、一年四季送关怀”，坚持“进万家门、知万家情、解万家难，暖万家心”，并形成了长效机制。2010年，公司12名员工获得爱心资助，总资助额4万多元。经常开展献爱心活动。多次为家庭遇到特殊困难的员工举行捐款活动。2010年，共有3名员工收到捐助。二、努力完善工资集体协商制度。2006年，公司实行了“工资集体协议”制度，通过几年的实践，在维护员工权益的同时，增进了员工与企业之间的相互理解，融洽了劳资关系。新的“劳动合同法”颁布后，公司以此为契机，通过工会组织，依据“公平、公正、公开；合法、合度、合理”的基本原则，采取平等对话的方式对工资集体协议进行审查。增加了协商内容，不仅对管理人员、技术人员的工资报酬进行协商，普通工人的工资标准、发放方式、发放时间等也通过民主协商。同时还将福利、奖金等非工资待遇也一并纳入协商范畴，凡是与员工利益相关的事宜，公司都充分尊重员工的意见，事先自觉与员工沟通，经公示达成一致后才予实施，从不独断专行。工资集体协议的签订和完善，增加了工资制度透明度，给了员工定心丸；协商机制的建立，为保障员工合法权益，预防劳资纠纷搭建了一个良好的平台，提高了员工维权意识、增加了员工话语权，也提升了员工的主人翁意识。三、在员工文化生活方面舍得投入。华通在丰富员工的文化生活方面做到了四个有：一是有活动硬件设施。公司设有活动室、多功能舞厅，成立了篮球队，经常开展各种比赛活动。二是有员工培训机制。2010年，开展了法律法规、安全生产、职业技能、思想品质、文明礼貌方面的培训教育50多次，受训5000多人次，集团培训费用70多万元。三是有企业文化平台。公司设有图书室，每月出版由员工自己编辑的《华通报》企业内刊。四是有员工旅游制度。我们每年都会举行几次大型的旅游活动。这些年，华通员工游遍了温州周边的所有景点。四、充分发挥工会组织的参与作用。公司深入开展群众性经济技术创新活动。重点是围绕企业创新技术、加强管理、提高质量、降低成本、增加效益、搞好服务，开展多层次、多形式、多领域的竞赛活动，最大限度地保护、调动和发挥好广大员工的积极性、创造性。公司十分注重激励，广泛开展合理化建议和技术革新活动，着力组织员工在作业、操作、管理上实施创新，不断激发员工的创新意识和创新潜能，尽快把新知识、新技术转化为现实生产力，推进企业持续发展。公司坚持以人为本，全力推进工会劳动保护和安全监督检查。工会组织主动配合行政，从推进工会劳动保护和安全监督检查入手抓好企业安全生产，努力杜绝和减少伤亡事故，以安全促生产，以安全保和谐。第二篇：劳动关系和谐企业主要事迹按规定制定和履行劳动用工、工资分配规章制度。依法合理使用被派遣劳动者。按规定参加劳动保障书面审查。按规定与职工签订劳动合同，合同签订率为100%；建立职工名册登记制度；普通劳动用工备案制度。与职工终止或解除劳动关系后按规定给予经济