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企业人力资源管理(第一章)

第一篇：企业人力资源管理(第一章)企业人力资源管理（三级）第一章人力资源规划单选题：1.广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是（）的统一。P1A：战略计划与战术计划2.（）是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定。P1A：人力资源3.（）是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划。P1A：费用规划4.（）是对企业总体框架的设计。P1A：5.工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）。P2A;工作说明书6.被称为人力资源管理活动的纽带的是（）。P2A：人力资源规划7.（）是为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。P3A：工作岗位分析8.（）为企业员工的考核、晋升提供了依据。P3A：工作岗位分析9.以下关于工作岗位分析的作用说法正确的是（）P3C:揭示出工作中的薄弱环节A：为工作岗位的评价奠定了基础B:使员工明确自己的工作职责10.管理岗位培训规范的内容包括（）。P5A：指导性培训计划B：推荐教材C：参考性培训大纲11.生产岗位操作规范的内容包括().P5C：完成各项任务程序和操作方法A:与相关岗位的协调配合程度B：岗位的职责和主要任务12.（）是组织对各岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定P6A；工作说明书13.以下属于人力资源规划中费用规划的内容是（）。P6A：费用的预算B:费用的控制C:费用的结算14.岗位规范和工作说明书的区别包括（）。P7A:涉及的内容不同B:结构形式不同C:突出主题不同15.以下关于工作岗位分析的说法是（）。P7A:为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作B正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确C:调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现16.以下关于岗位规范和工作说明书的说法正确的是（）。P7A:工作说明书不受标准化原则的限制B:岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛C:岗位规范与工作说明书的内容有所交叉17.工作岗位设计的影响因素包括（）。P13A:软环境条件B:劳动环境条件C:职能性技术专家18.影响劳动环境的因素包括（）P16A:温度与湿度B:工作地组织C:照明与色彩19.改进岗位设计可以从很多方面入手，包括（）。P16A:岗位工作的满负荷B:岗位的工时制度C:劳动环境的优化20.以下关于工作丰富化的说法正确的是（）。P16A:促进员工综合素质的提高B:有利于提高工作岗位的工作敢率C:增强员工在生理、心理上的满足感21.关于工作扩大化和工作丰富化的差异说法正确的是（）。P16A:前者增加任务B:后者更有利于促进员工综合素质的提高C:前者与员工完成任务的内容、形式和手段发生变更22.岗位丰富化的作用包括（）.P17A:为员工发展提供了更广阔的空间B:使员工有机会实现个人价值C：有利于提高岗位工作效率23.从企业整个生产过程来看，工作岗位的设计需满足（）的需要。P18A:企业劳动分工与协作B:提高生产率增加产出C:劳动者从事劳动活动在生理上心理上24.以下关于方法研究具体应用的说法正确的是（）。P19考2次A:流程图是分析生产程序的工具B:人一机程序图是显示机手并动的操作程序图C:多作业程序图主要用于分析研究多个岗位分工与协作关系25.关于工业工程的说法正确的是()P23A:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C:研究任务是构建一个完整的“人-机-环境”系统并保证其有效运行26.关于劳动定员与劳动定额的说法正确的是（）。P25A：劳动时间采用的单位长度不同B:概念内涵相同C:都是对人力消耗所规定的限额D:应用范围不同27.关于企业定员说法正确的是（）P2528.企业定员管理的作用包括（）P26A:合理的劳动定员是企业用人的科学标准B:合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础C:科学合理定员是企业内部各类员工调配的主要依据29.关于企业定员的说法正确的是().P27A:在一定时期内具有相对稳定性B:定员标准通过主观努力要能够达到C:定员的执行需要有一个适宜的内外部环境30.根据生产总量、工人劳动效率和出勤率来核算定员人数的方法属于（）P28A:按劳动效率定员工人的劳动效率=劳动定额*定额完成率31.根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属（P28）A:按岗位定员32.关于劳动定额的说法正确的是（）P28A：班产量定额=工作时间/工时定额B:基本形式有工时定额和产量定额C:采用产量定额或工时定额的计算定员人数时，其结果是相同的.33.关于定员方法表述正确的是（）P28A:辅助生产工人可按比例定员B:化工、冶金企业适合按岗位定员C:检修工、检验工适合按岗位定员34.企业定员的新方法包括（）P28C:运用数理统计方法对管理人员进行定员A:零基础定员法