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任职书(模版)

第一篇：任职书(模版)任职书部门：L&d陶瓷家装部职务：销售工程师工作内容和职责1、充分了解建陶市场行情,及时反馈竞争对手情况.包括竞争品牌、产品的花式、品质、价格和与家装公司合作所给的返点，并制表格。2、必需了解产品常用知识、掌握销售技巧。3、建详细家装客户档案。4、家装公司的开拓目标、日常维护、销售计划书、记录问题及解决情况。5、第一时间取得家装公司业主信息。每周提供3-5家，每月15家以上。6、每次拜访和沟通都应做好详细的工作记录。7、必需有新产品推广促销活动的计划和细则。并有针对家装公司设计师等所要举办的活动内容和细则。8、所跟的家装公司，在二个月内还未能建立合作关系的，公司有权交由其他人员公关。9、每月15号、25号学习培训，业务部和门店共同参加，每月30号进行考核。10、每晚必须发工作短信。每周一提交上周工作小结，提出问题和建议。每月底交月工作总结及下月计划书。11、一般家装公司返点、按15%总数支配、具体分配由本人按实际情况报公司批准后交财务。特殊情况，必须先报备公司，由公司商定再另行决定。12、家装公司以及设计师的客户名单，需先报备公司，并详细注明业主姓名、电话、地址、购买时间等，同意后此单方有效。13、任何人不得拖欠货款，如有发现罚货款2倍。一、所服务的家装公司名单三、家装部奖罚细则：1、产品知识和业务技巧考核不及格一次扣20元、第二次扣50元、第三次停职学习，直至合格。2、经调研与家装公司友好度下降，或出现家装公司投诉一次扣50元，并调换公司。3、每天工作短信，一天未发扣5元。任何人不得拖欠货款，如有发现罚货款2倍。4、家装公司货款未及时到帐的，暂扣当事人当月一半工资并不作奖金提取。等货款到帐后，给予发放。5、对创新的工作方法奖励50~250元。违反以上13条扣10-100元（次）6、对已建立工作关系的家装公司，维护到位、占有率80%奖励100~300元。7、对新的家装公司，每月能出单2家以上，奖励50~200元。8、小区业务员提供的业主名单，没有及时跟踪的扣20元。9、每月从家装公司所获的业主名单少于15家的，少一家的扣10元。四、月销售任务和奖励。1、每月销售任务10万元。2、销售1-3万以下万奖励1%，销售3.5-6万奖励2%，销售6以上万奖励3%。五、所有处罚款作“快乐基金”开会决定支出。所有奖励归个人。六、本任职书签字后本月试行，如无异议继续执行。任职人：日期：年月日第二篇：任职书有限公司法定代表人、经理、监事任职书根据《公司法》和本公司章程的有关规定，经本公司股东会表决通过：选举担任公司执行董事（法定代表人）兼经理，任期三年。选举担任公司监事，任期三年。股东签名：年月日第三篇：任职书范本肇庆恒源投资咨询公司（）主营业务：内外资注册，香港公司注册，投资咨询，代理记帐，贷款，进出口报关任职书范本____________公司经理任职书根据本公司章程规定的程序，经董事会(股东会)表决通过，聘请现住所：身份证号码：董事(股东)签名：年月日冯先生电话：***QQ：133380758为公司经理，任期年。邮箱：[e-mail]第四篇：任职规划书任职规划书2016年9月，我加入了中南大学青年志愿者协会敬老爱幼部。在此期间，我在部长及队长的带领下，和其他志愿者们共同进行了多次志愿活动并认真完成了上级所交代的各项任务。在新的学期来临之际，我由衷地希望自己能够继续留在青志协敬老爱幼部奉献自己的一丝绵薄之力并同时为部门今后的发展提出自己的想法与规划以便日后能够让部门发扬光大并更好地实现：“服务他人，升华自我”的宗旨。具体规划：敬老爱幼部作为一个已经存在了八年之久的部门，其体系及相关制度的明确已不必细说。但如果我侥幸能够成为敬老爱幼部的副部长，我希望对于部门的以下几点予以完善：1.招新方面：首先我觉得敬老爱幼部作为青志协中不可或缺的重要一环，其宣传力度与其所处的位置并不匹配。敬老爱幼部大可以试图跳出只有青志协统一发起的招新模式，可以以敬老爱幼部的名义进行单独招新。这样既可以保证部门志愿者的质量，又可以大大提高本部的知名度，同时方面还能够得到更广泛的认可，为今后不管是协会活动还是省赛，国赛的准备，都提供了更多的机遇。2.人员组成方面：不容否认，敬老爱幼部的成员相对于整个中南大学所占的比例是十分微小的。就我班同学而言，超过百分之八十的同学都有参与志愿活动的意愿，但由于院青志协及各种事情的缘故，导致大部分同学不能够定期地参加青志协活动。我想青志协作为中南大学一个不可或缺的重要组成成分，其参与的广泛性是非常重要的一环。为此，我设想可以将部门的志愿者分为两类：一类为常务志愿者，也就是现在部门所拥有的志愿者；另一类为非常务志愿者，即该类志愿者参与志愿活动不受限制，部门对其不做硬性规定，但除了根据其服务