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入职演讲稿

第一篇：入职演讲稿入职演讲稿一、对于课堂作为新入职教师，大家有热情、有冲劲，急于把学生教好，但往往不能很好地把握教材，即使我们有比较先进的授课软件，但该把知识拓展延伸到什么程度，我们还需深入研究。首先，听课，是我们进步的最好途径。我们要听各教学环节的设计，听教法的应用，重难点的突破，看学生的反应和接受情况，最后还要总结出整体的教学思路和设计理念。当然听课不等于备课，听课的内容，我们可以借鉴，但不能照搬。我们必须在熟悉教材和课程标准的基础上，根据自己学生的水平和特点进行教学设计，然后根据听课内容多做修改，最后形成自己的教案。备课只是一方面，我们更应该多了解学生的知识水平、接受能力，以及的性格特点、兴趣爱好。我们的课堂可以不是最完美的，但一定是最吸引学生的，一旦激起学生的学习兴趣，好成绩不在话下。二、对于学生作为教师，免不了要参与学生管理，一味的严厉自然不是最好的办法。要想让学生自觉地学习，我们首先应该考虑的是如何调动学生的积极性，激发学习兴趣。我们可以精心设计一些教育环节，平时我们可以谈一谈自己的学习生活历程，可以讲一些有哲理的名人典故，这些学生都爱听。也可以组织一些课外活动，在活动中拉进与孩子之间的距离。、我们要抓住平时的教育契机，引导学生细心品味身边发生的每一个故事，总能找到一些心灵的震撼和感动，让学生自己去体会，去感悟，去成长。一、对于家长我们要做好后续的交流沟通工作，电话短信微信回访补课是我们服务的重心。（一）要开诚布公老师对学生要有一片赤诚之心。要为学生成长而忧，为学生进步而急，与家长谈话时要坦诚相见，推心置腹。一般情况下，老师应当着学生的面，向家长介绍学生的优点和缺点，并诚恳地指出学生今后努力的方向。这样才能赢得家长和学生的尊敬和信赖，才能“亲其师，信其道”。（二）要动之以情，要晓之有理老师要营造好和谐的谈话氛围，在家长来校之前理好谈话内容及主题，做到心中有数。语言平实而忠恳，让家长有亲切感，千万不能漫不经心，让家长产生失落感。通过双方的情感交流、信息传递共同找出解决问题的方案。（三）要实事求是老师与家长交流学生的问题时，切不可当着家长的面，盘点学生的过失，更不能不调查实情，而“添油加醋”，将“恨铁不成钢”的怨气、牢骚嫁接给家长。要实事求是地指出学生的过失，向家长提供合情、合理、合法的教育策略。毕竟金无足赤，人无完人，再优秀的学生都会有缺点，同样，学校里不可能存在一无是处的学生，再调皮捣蛋的孩子，他的身上也会有闪光点，关键在于老师要善于发现其闪光点并及时对其进行必要的引导，强化其优点，逐步转化。（五）采用角色置换法用情和家长沟通并掌握一些沟通技巧。有时一句很普通的问候，一种愉快的语调，会给人留下良好的印象。在与家长的交往中，我们老师常是站在老师的角度来和家长探讨孩子的问题，但是，在当今社会，做为一名新时代的教师，在共同教育好孩子这一目标的前提下，我们老师有时也要替家长着想，站在家长的立场上，实施换位思考。设身处地为家长谋划，帮助他们解决问题，从而赢得了家长的信赖，那我们的教育就成功了一半。如果我们没有诚心，不知道为家长着想，一味的追究他们对孩子的教育之责，最终我们只会将自己孤立于家庭教育外，失去家长的配合。所以教师和家长沟通时，要做到换位思考。我们只要能从换位体验中做到换位思考，就能与家长达到最佳的交流状态，取得最佳的家庭教育效果。从而达到家庭教育与学校教育的最佳配合。第二篇：入职演讲稿金秋十月，迎来了丰收的季节，同时，也翻开了颐和隆的新篇章。在黄光明董事长，黄光辉总经理和各位同仁的盛情邀请下，在黄立军教授的带领下，我们满怀期待和憧憬来到了这片充满希望和机遇的热土上。感谢黄光明董事长，黄光辉总经理给我们提供了一个在实践中学习的机会，一个可以让我们施展自己所学的平台，相信在这个相亲相爱的大家庭里我们不仅可以收获到难得的友谊，同时我们也希望用我们的所学对颐和隆今后的发展增砖添瓦。在我们眼中，烟花行业是一个非常陌生的行业，但是通过近日的了解和实地观察，我们发现烟花行业正处在一个蓬勃发展的时期，而我们所到的颐和隆更是行业中的佼佼者。经过10年的艰苦创业，颐和隆现以发展成为浏阳市鞭炮烟花出口十强、焰火燃放二十强、长沙市纳税大户、国家出入境检验检疫局实施“过程检验”的企业。在这么一个烟花行业的标杆企业中，我们的工作将会充满挑战，我们希望能够在董事长、总经理的领带下，在大家的共同努力下推动颐和隆步入一个新的辉煌；同时我们也对自己从事的工作是否能达到董事长要求的高度而感到压力也充满了信心。今天，我们选择了颐和隆，选择了挑战，道路充满艰辛，更有无限机遇，让我从现在开始，对人感恩，对己克制，对事尽力，对物珍惜，在颐和隆这个大平台上努力开拓进取……10年春华秋实，10年风雨兼程。颐和隆从无到有，从小到大，从弱到强。老一辈的颐