公司人事行政部经理职责.docx

公司人事行政部经理职责

第一篇：公司人事行政部经理职责1、严格遵守公司各项规章制度。2、对公司内部存在问题及时汇报上级领导。3、负责修订完善公司《员工手册》及考勤管理、薪酬福利管理、员工激励管理有关的流程、程序和规范。4、负责《劳动法》及地方政府有关劳动法律、法规的贯彻的落实。5、负责公司人事、薪资、劳动纪律等有关管理制度的拟定、修改、补充、实施和考核评比工作。6、定期检查公司员工考勤状况，分发、收集和管理相关文件、资料和单据。7、设计、编制和维护公司组织架构、部门设置、岗位定编。8、公司各项招聘活动的实施、协调和跟进工作，维护公司招聘网站。9、负责员工的录用、合同签订、辞退、考勤、建档、内部调动。10、负责核定公司各岗位的薪资标准。11、各部门绩效考核工作的展开和实施，完成信息的收集、汇总和分析工作。12、做好上下联络沟通工作，搞好各门店间相互配合、综合协调、督办和检查的工。13、完成公司领导交办的其它任务。第二篇：人事行政部职责人事行政部职责一、部门名称：人事行政部二、直接上司：总经理三、部门岗位：经理、人事主管、行政主管、驾驶员、助理员四、部门职责：1.负责制定本部门岗位职责、管理制度及有关标准。2.贯彻执行政府及劳动人事主管部门的各项政策和劳动法规。3.负责制定公司人力资源发展规划，为企业发展提供适宜的人力资源。4.负责公司员工培训计划的编制、组织实施和管理工作。5.负责管理层员工的绩效考核工作，协助各部门管理层、操作层员工的考核工作。6.负责公司的定岗、定编、定员工作。7.负责公司员工的招聘、录用、人员调配、退工和人事档案管理工作。8.负责拟定薪资计划和员工福利政策并实施。9.负责企业劳动用工年检工作和企业内部人事协调工作。10.负责组织编制公司各部门、各岗位的职责及各级人员的任职要求。11.负责与政府及有关劳动人事部门的沟通与联系。12.负责劳动纪律的管理工作和职权范围内的相关监视工作。13.负责汇总公司综合性资料，草拟公司工作总结、工作计划和其它综合性文稿，及时撰写、审核以公司名义发言文稿。14.根据公司领导意见，负责安排公司的月度、季度、工作会议及公司领导办公会议，做好记录，编写会议纪要和决议，并督促各单位贯彻执行，及时了解和反馈有关信息。15.负责公司行政文书的处理，做好文书的登记、传递、催办、归档、立卷和行政文书档案的管理工作。16.负责上级和外部来文来电的签收、登记和领导批示后的传阅、催办、回复。17.参与公司发展规划和重大决策事项的讨论，拟定公司发展规划及编制经营计划。18.负责公司日常行政事务、对外联系、各单位来访接待的管理和安排，做好重要会议组织、安排及会务工作。19.负责公司文件及各种书面文件材料的撰写、审核、发放。20.负责组织公司员工参与社会公益活动、大型政治文化活动和文化体育活动。21.负责公司、职能部门及管理处的印鉴刻制工作及审批公司印鉴的管理和使用。22.负责公司办公环境及管理处形象的策划和协调。23.负责公司办公用品的采购、发放、登记和管理工作。24.负责公司宣传品和各类印刷品的设计、印制工作。25.负责公司办公室电话系统的统一管理。26.负责公司、各部门、管理处报刊订阅工作。27.负责公司管理层员工胸卡标识及工装的制作、发放、调配和管理工作。28.负责公司机关机动车辆调度、使用、维修保养工作及办理车辆保险、养路费等事宜。29.负责开展党、工、团工作。30.完成公司领导交办的其它工作。人事行政部经理职责一、岗位名称：人事行政部经理二、直接上司：总经理三、下属对象：人事主管、行政主管、助理员、驾驶员四、岗位概要：在公司经营战略和政策规定指导下,制定人力资源规划和策略，建立人力资源管理体系，组织和指导员工招聘选拔、绩效考核管理、薪酬福利管理、员工激励、培训与开发；通过文件和后勤管理，为确保公司管理、经营目标的实现、达到质量管理体系的要求提供条件。五、主要职责：1.制定本部门的各项岗位职责、管理制度及有关标准，并组织实施。2.贯彻执行总经理指令和上级公司工作指示，负责公司人力资源管理工作。3.贯彻执行政府及劳动人事主管部门的各项政策和劳动法规，并与相关部门保持良好协作关系。4.负责构建公司人力资源管理体系，并不断加以完善。5.负责拟定工资、福利、培训、培养、招聘、考核计划。6.负责对公司管理人员的工作情况、能力情况做出评价，负责管理层人员的考核工作。7.负责落实公司各项人力资源政策，并及时听取员工意见。8.参与公司部门、管理处人员组织架构的确定和人员的配备。9.负责人事档案工作的管理。10.负责协调部门间的工作，并及时了解和反馈信息，做好信息交流工作。11.负责做好公司对外公关、宣传工作，与行业主管部门、行业协会等保持良好的沟通，做好来访接待工作。12.负责进货物品不合格和本部门不合格服务