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公司休假制度

第一篇：公司休假制度公司休假制度第一条目的：为保障员工的权益，规范公司休假秩序，特制定本制度。第二条范围：本制度适用于公司总经理级别以下的所有在岗员工。第三条依据：根据中华人民共和国《劳动法》及相关法律、法规，结合本公司的实际情况，特制定本休假制度。第四条国家法定假日休假：1、元旦：一天，或按国家公布的时间。2、春节：三天，或按国家公布的时间。3、国际劳动节：三天，或按国家公布的时间。4、国庆节：三天，或按国家公布的时间。5、双休日：周六、周日（如遇特殊情况，公司另作安排）。6、其它国家规定的法定假日。7、以上假期，不论时间长短均给以全薪。8、对于因工出差员工，根据具体情况另行安排。第五条在公司工作一年以上的员工每人每年享受20天带薪休假。报经直接上级批准后，可于工程结束后利用工闲期进行休假。如果休假与工作安排发生冲突，由公司另行安排休假时间。第六条一般连续出差3个月增加2天休假，连续出差6个月增加4天休假，以上按比例递增，在年休假20天上累加。第七条员工当年休假未休满20天者，不作跨年度累计,自动清零。第八条工程期间休假：在工地上利用工闲期间，就近走访亲友，视为休假，应通过项目经理报经部门经理批准，回公司后到考勤管理员处登记，期间不计发出差补助。如走访亲友后返回保定，其回保车票视为出差往返予以报销。第九条婚假：凭结婚证在考勤管理员处申请休假，按国家规定一般婚假为3天，晚婚加15天（计时以登记时间为准）。晚婚（周岁标准）男：25岁；女：23岁。第十条产假：执准生证明及医院相关证明在考勤管理员处申请。1、正常产假共90天，其中产前休假15天，产后75天。2、难产增加15天产假。3、24岁以上生育为晚育，晚育增加30天产假。4、在产假假期内领取独生子女证，增加45天休假日。5、多胞胎生育，每多生育一个婴儿，加15天产假。6、已婚女员工流产，公司将根据情况给予一定时间的带薪假期。第十一条护理假：属于晚育的，给予男方护理假十天。第十二条哺乳假：执婴儿出生证明及医院证明，在考勤管理员处申请。1、婴儿满1周岁前，每班工作时间给母亲30分钟哺乳时间。2、多胞胎生育，每增加一个婴儿，加30分钟哺乳时间。第十三条丧假：1、直系亲属即：父、母、子、女、配偶。去世给假3天。2、非直系亲属：兄、弟、姐、妹、及祖父母等其它第二代血亲。去世给假1天。第十四条因工伤休假：1、员工在工作期间发生工伤事故，直接主管应立即到现场调查受伤情况，并报至直接上级和人力资源部。由人力资源部联系相关职能部门进行工伤申报。2、经相关部门审核确定为工伤的，公司根据医院的诊断给予一定假期，期限最长12个月，如有特殊情况报总经理批准后可再延长12个月，并按公司制度给予其它福利待遇。3、职业病：经相关部门审核确定为职业病的按工伤情况给假，并按公司制度给予其它福利待遇。4、员工休工伤假应按照公司的要求定期到指定医院进行检查；5、在公司核准的工伤假期间正常发放工资。6、长期休假如超出规定时间，停发工资，改为疾病救济。第十五条因病或非因工受伤休假：1、病假：执医院证明在考勤管理员处办理休假手续。2、非因工负伤：经核实确为非因工负伤情况后，按病假情况处理。3、公司根据员工在公司的工作时间及医生的诊断给予一定假期，期限为最长12个月。4、在公司核准的病假期间正常发放工资。5、除公司统一安排外，个人体检不能作为病假，应视为事假处理。6、长期休假如超出规定时间，停发工资，改为疾病救济。第十六条个人事假：1、定义：个人原因确实不得不参加的事情。2、请假原因由直接领导及考勤管理员负责核实，并酌情给假。3、事假每天扣发工资20元，事假每月不得超过3天，事假超过3天者，每天扣发工资40元，超过10天者扣发本月工资全额的50%，超过20天者扣发本月全部工资。第十七条审批流程：1、所有员工休假，必需经直接上级批准后，通知考勤管理员记录在案；直接上级休假，由其上级主管经理批准。否则视为旷工。2、以上所有情况休假、请假原因由考勤管理员负责核实，如与事实不符，按旷工处理，并进行一定处罚。第十八条审批权限1、部门经理有权准予3天之内的假期；10天之内的假期，由主管领导审批；凡超过10天者，须经总经理核准签字后方可生效。2、部门经理休假，向总监申请，总监有权批准5天以内的假期，超过5天应由总经理审批。3、总监、副总经理休假向总经理申请。第十九条计时原则：1、员工请假以审核批准的时间为限，超出时间视为旷工。2、员工请假必需提前申报，不允许事后补假。3、请假员工假满后正式上班之日，到考勤管理员处销假并正式报到上班，否则视为旷工。4、休假时间以请假单上起止时间为准，中间跨法定节假日的情况，连续计算，不予减除。第二十条上述第五条－第八条休假标准适用于直接生产、施工人员；管理人员、机关工作人员休假标准另行制定。