公司制度、企业文化(基础题).docx

公司制度、企业文化(基础题)

第一篇：公司制度、企业文化(基础题)公司制度、企业文化、礼仪考试题库（基础题）一、选择题1、我公司全称是A、北京科力恒久电力有限公司B、北京科力恒久电力技术股份有限公司C、北京科力恒久电力技术有限责任公司D、北京科力恒久电力技术股份有限责任公司2、我公司成立于（）A、1997年B、1998年C、1999年D、2000年3、我公司的主导产品有（）A、12-24kV户外开关设备B、低压综合配电箱C、单相接地检测设备D、箱式变电站4、我公司2013年总裁办公会成员有（）A、张立新、吕辉、谢广英、王建兴、温骏、庄杰B、张立新、吕辉、谢广英、王建兴、庄杰、杨哲红C、张立新、吕辉、谢广英、王建兴、温骏、陈振平D、张立新、吕辉、谢广英、王建兴、杨哲红、陈振平5、我公司的愿景是（）A、首先是制造人，其次是制造产品，然后为国家和社会尽责，光明就在我们手中B、创百年企业，铸恒久品牌C、创一流公司，纳一流人才，予一流待遇是公司的经营宗旨D、走科工贸一体化的道路，创建一个管理规范化、结构产业化、经营规模化和多角化、发展国际化的电力集团公司6、我公司的企业精神是（）A、创一流公司，纳一流人才，予一流待遇B、以人才求生存，以技术和产品求发展，以管理求效益，以质量求信誉C、和、诚、搏、创D、“以人为本”的观念和意识形态，即个性融入共性，共性中最大限度地个性发挥7、员工在厂区遇到客户，不打招呼，处罚（）A、50元B、30元C、20元D、10元8、商务礼仪中，介绍相识，应先将（）或（）之人介绍给（）A、长辈、领导、晚辈B、长尊、职位较高、职位较低的C、晚辈、职位较低、长尊D、长辈、职位较高、晚辈9、商务礼仪中，介绍相识，应先将（）介绍给（）A、女士、男士B、男士、女士C、男士、男士D、女士、女士10、以下哪些行为是公司文明办公公约所允许的（）A、直呼同事姓名或职位B、直呼同事姓名或日常朋友间的称呼C、同事间怎么亲切就怎么称呼D、只许直呼姓名11、向外单位的人介绍本单位的人员时，（）A、仅介绍其姓名B、姓名+先生/女生C、姓氏+先生/女生D、姓名+职位12、《员工手册》规定：无故迟到、早退者，处罚（）A、20元B、50元C、20%日工资D、10%日工资13、我公司希望工程开始于（）A、2005年B、2006年C、2007年D、2008年14、公司罚款是为了（）A、扣员工工资B、难为员工C、警示员工改正错误D、一种管理手段15、当你看见院子里掉了几个螺钉螺母，你会（）A、视而不见，走过去B、心想这是哪个部门的，又浪费了C、捡起来，交给相关部门D、反正这种事情多了，不该我管16、当你领导交给你一件以前你从未做过的事情，你会（）A、跟领导说，我没做过，不会做啊B、先接了再说，做做看C、不知道该怎么办D、向领导问清楚此任务的目的和重要性，要完成的时间，给领导说明自己的担心，并保证尽一切努力完成16、发现问题三不放过是指（）A、找不到具体责任人不放过、找不到问题的真正原因不放过、不罚款不放过B、找不到具体原因不放过、找不到问题的责任人不放过、不罚款不放过C、找不到具体责任人不放过、找不到问题的真正原因不放过、找不到解决问题的方法不放过D、找不到具体责任人不放过、找不到问题的真正原因不放过、问题得不到解决决不放过17、关于职业化、正确的说法是（）（A）职业化是一种以履行职业责任为根本要求的自律性工作态度（B）职业化包含三个层次，其中居于核心地位的事职业化技能（C）职业化在观念意识方面的根本要求是确立自立、创新的价值取向（D）职业化在劳动观赏倡导劳动作为谋生的人性需求18、春节期间，家家户户放鞭炮，如果你是负责这项工作的社区管理人员，发现有居民未按市政府要求在规定时间和地点燃放鞭炮，你会（）（A）按照规定给予处罚（B）劝导（C）只要觉得没有危险，可以让居民燃放（D）向上级反应19、在对待公司员工上，公司主管具有明显的亲疏薄厚倾向，而你觉得自己属于比较受冷遇的哪一类，这时你会（）（A）多接近公司主管，让他了解自己（B）团结那些受冷遇的员工与主管对话（C）把这种问题向公司的主要领导反映（D）虽不怕穿小鞋，但不会轻举妄动20、在职业活动中，总会有一些爱较真的人，这些人很容易得罪人。如果要你给他们提出建议，你的建议会是（）。（A）要增强灵活性，别太死较真（B）要较真，但较真后更要沟通（C）是否较真要因人而异（D）为了团结，别太较真21、某公司主管十分爱听别人表扬他的话，许多员工了解主管的脾气，都学着表扬主管的话。如果你的身边有这样一位主管，和他打交道时，你会（）。（A）会和其他员工一样多表扬主管（B）专挑主管的缺点说（C）少接触，少说话（D）适当时候要表扬一下22、如果你发现某同事因粗心出现纰漏，但在向领导汇报时撒谎敷衍塞责，你会（）。（A）对企业要忠