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劳务费用申请书

第一篇：劳务费用申请书劳务费用支付申请书公司名称：我司承接的合同名称项目已按合同要求完成________月的劳务服务，现我司根据合同条款的约定，向贵公司申请_________月劳务费用，共计人民币（大写）请批准为盼！元(¥0.00)。公司名称年（加盖公章）月日第二篇：劳务费用证明证明兹证明***（身份证号：****）为*****************提供劳务，201*年*月份发生费用人民币*****。（￥*****）。特此证明！二〇一*年*月*日第三篇：劳务申请书劳务申请书尊敬的矿领导：我叫XXX，家住xx省xx市xx县x村xx号，从xx年xx月开始在xx省xx煤矿上班至xx年xx月结束。在上班期间，听从指挥，对工作认真。对掘进工作的操作性基本掌握。也有吃苦耐劳的精神，特此申请在华星煤业开拓一队上班。在上班期间听从班组长安排，决不违章作业，不无故旷工，确保做一名合格的煤矿工人。此致敬礼开拓一队xxxxxxx年xx月xx日劳务申请书尊敬的矿领导：我叫XXX，家住xx省xx市xx县x村xx号，从xx年xx月开始在xx省xx煤矿上班至xx年xx月结束。在上班期间，听从指挥，对工作认真。对掘进工作的操作性基本掌握。也有吃苦耐劳的精神，特此申请在华星煤业开拓一队上班。在上班期间听从班组长安排，决不违章作业，不无故旷工，确保做一名合格的煤矿工人。此致敬礼开拓一队xxxxxxx年xx月xx日劳务申请书尊敬的矿领导：我叫XXX，家住xx省xx市xx县x村xx号，从xx年xx月开始在xx省xx煤矿上班至xx年xx月结束。在上班期间，听从指挥，对工作认真。对掘进工作的操作性基本掌握。也有吃苦耐劳的精神，特此申请在华星煤业开拓一队上班。在上班期间听从班组长安排，决不违章作业，不无故旷工，确保做一名合格的煤矿工人。此致敬礼开拓一队xxxxxxx年xx月xx日第四篇：劳务派遣费用处理实务劳务派遣专题之三：劳务费支付及注意要点(2007-09-1323:08:30)文/谢斌鸿劳务派遣存在巨大的风险，其中最重要的是劳务派遣很容易就形成事实劳动关系。劳动关系和劳务关系最大的差别就是，劳务派遣不属于《劳动法》调节的范围，可以不给买保险，不需要给人买住房公积金，能随时叫人走，而且不用支付违约金。但是在实际操作中要特别注意劳务费的处理，不然很容易通过报酬的支付让公司与劳务工形成事实劳动关系。1、在《劳务派遣协议》中与劳务公司明确劳务费支付方式及劳务工工资、社保保险购买关系。在《劳务派遣协议中》要明确公司与劳务公司的关系是劳务派遣合作，公司从劳务派遣机构购劳务。并支付劳务费。而劳务工与劳务公司是劳动关系，劳务工的薪酬福利保险都与劳务公司协商，并在总的协议中明确酬劳的计算方式，发放方式。2、在支付中要注意劳务费支付的过程公司在支付劳务费给劳务公司之后，由劳务公司再给劳务工支付工资购买保险。而公司不能直接给劳务工发工资，若是不放心劳务公司，需要自己发工资的时候，一定要在协议中表明这是替劳务公司发放的劳务工劳务费，其劳务费工资签收单据上面必须写清楚《***劳务公司驻**公司劳务工工资签收单》。但是劳务工的社保和保险千万不能替劳务公司购买，这样更容易形成事实劳动关系，这就失去使用劳务工的意义了。3、注意劳务费票据的开据我们给劳务公司的劳务费在财务处理上是不能写作是工资的，只能写劳务费或者是管理费，或者是用人部门的其它指出，千万不能写成工资。对于劳务费报销的部门最好是用人部门向财务报销，而不是人力资源部，即谁用人，谁支出。而在劳务公司开回来的发票中更是要注意其发票的项目栏上不能写成工资，应该是管理费或者是劳务费。因为劳务费的税率是4.68%，而工资是不用上税的，劳务公司一个是为了逃税，另一个是为了推卸责任，这一点千万要注意。还有一些公司采用这样的做法，即发给员工的那部分费用是写出工资开据发票，然后他们的管理费那一部分是写成劳务费。这是一个折中的办法，但是还是有利于劳务工避税的，其合理合法性还有待于考证。总结：在劳务派遣，特别是采用综合工时制度计费的劳务派遣，特别需要注意在管理过程中其费用不能写成工资（在任何一个环节），在财务上要写成“管理费、劳务费”等明目，不可以工资入帐。同时在劳务公司开回来的发票最好不要写成"工资”而是“劳务费”、“管理费”。劳务工的工资即社保福利都是由劳务公司发放，我们最好不要插手管理，若是需要代发，请在票据、单据及协议上写清楚为“代发”，并明确三者之间的关系。一切都是为了规避公司与劳务工形成“事实劳动关系”，因为判断事实劳动关系三大标准中有一条是“公司向员工支付报酬”！规避了形成“事实劳动关系”就规避了使用劳务派遣这项事务中最大的风险！劳务派遣专题之四：事实劳动关系文/谢斌鸿在劳务派遣中需要理解的一个重要的概念就是事实劳动关系，何为