公司奖惩制度【编辑原创】.docx

公司奖惩制度

第一篇：公司奖惩制度奖惩制度一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度；二、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处；每个月设有全勤奖（无迟到、早退、旷工以及请假），奖金200元。月底由主管进行工作考核，评选先进个人优秀员工奖，奖金300元；违反本公司制度者取消评比资格。三、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意，否则视作早退处理；1个月内迟到、早退一次扣20元，累计达3次以后每次扣50元；1个月内旷工一次扣100元，每月累计旷工3天后一次扣200元，每月累计旷工6天以上者（含6天），予以辞退。四、周一至周六为工作日，周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排；经总经理或分管领导批准决定假日加班工作或值班的每天补助20元；夜间加班或值班的，每次补助10元；节日值班每天补助40元。未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，按照本制度第七条规定处理；如有迟到旷工者，按本制度第二条、第三条规定处理；五、严格请、销假制度。员工因私事请假一律由当面总经理批准。请假一天向部门主管申请，请假两天以上（含两天）必须找主管领取请假表填写上交总经理批准。请假员工事后需向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理；六、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情，公共区域禁止吸烟，可到吸烟区吸烟。如有违反者罚款100元；七、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，按照本制度第二条、第三条规定处理；八、员工按规定享受婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报总经理批准未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资；九、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。凡是违反本制的员工，取消本先进个人的评比资格；十、未按时完成公司交代任务，每次扣50元；十一、注意穿着，仪容仪表要得体，礼貌待人，主动亲切接待来访顾客。十二、本规定从发布之日起生效。日期：2014年6月27日第二篇：公司奖惩制度公司奖惩制度（一）、目的为保证公司各种制度的有效实施,公平、公正地评价每一位员工的工作表现，真正做到有效激励，奖惩分明，特制定本办法。（二）、原则1、据实的原则奖励和惩处要有充分的原因和清楚的事实依据；1、恰当的原则奖励和惩处的轻重要与贡献的大小或所犯过失的程度相符；3、激励的原则奖励和惩处后要让员工知道继续努力的方向、改进的目标和应遵守的规定；4、及时性原则当奖励时则奖励，当处罚时则处罚；5、申诉的原则对于奖励或惩处事项有异议进，当事人或有关人员有向上级领导申诉的权力。（三）、适用范围：本办法适用于公司各部门（四）、奖励工作程序1、奖励项目1）、全勤奖入职1年以上，全年满勤，无迟到、早退、病事假的员工。2）、优秀员工、优秀团队奖季度、评选奖项，用于对员工或团队的突出表现和高工作标准的褒扬。（不含部门经理及以上员工）3）、业绩贡献奖不定期评选奖项，对于为公司带来（或提供信息）大单客户，并与公司签单成功者进行表彰。4）、优秀管理奖评选奖项，用于对精通业务，且具备管理意识，能成功带领团队取得优异成绩的管理人员进行嘉奖。5）、其他奖励：有下列情况，公司将予以奖励：①为公司创造显著经济效益；②为公司挽回重大经济损失；③为公司取得重大社会荣誉；④改进管理成效显著；⑤培养和举荐人才。6）、奖励分为特别奖和不定期即时奖励，特别奖须由所在部门推荐，人事行政部审核，总经理批准，奖励方式为授予荣誉称号,颁发奖状,奖金。同时公司规定管理人员可对职员的业绩表现、工作态度、敬业精神、管理创新等给予即时奖励。2、奖项实施程序1）、定期评选奖项（如季度、优秀员工奖、优秀团队奖等）由人事行政部在每季（年）末通知各部门报部门预选人选及提交相关材料。2）、不定期评选奖项（如突出业绩奖）则根据具体实际发生情况，由人事行政部或部门经理倡导开展。3）、预选人由部门提名，说明员工或团队获奖原因及主要事迹，并填写《员工奖惩表》。4）、按权限审批：由人事行政部汇总，并报总经理审批。5）、审批完成后，由人事行政部负责实施并记入该员工内部档案。3、奖励方式1）、物质奖励①一次性现金奖励适用于各种奖励项目，由公司根据个人或团队的贡献大小来确