公司员工奖惩制度编辑最新精编.docx

公司员工奖惩制度

第一篇：公司员工奖惩制度公司员工奖惩制度第一条为加强管理，提高效率，激励员工提升素质，减少或杜绝不良行为，特制定员工奖惩管理制度，规定公司员工工作纪律、日常行为、礼仪规范和奖励、惩处等相应制度，使员工行为有所依据，使公司管理实现标准化、制度化。第二条本制度的制订原则是：1．有章可依，有章必依，违章必分，有奖有惩，奖惩严明，赏罚有度。2．精神鼓励与物质鼓励相结合，教育与惩罚相结合。3．本制度遵守社会公德、职业道德以及公司各项规章制度。第三条本制度适用于公司各部门和全体员工。第四条本制度由公司行政部负责贯彻并督察实施情况。第五条本公司员工的奖励分为“嘉奖”、“记功”、“记大功”、“奖金”。（一）员工具有下列情况之一者，可予“嘉奖”1．品行优良、工作认真、恪尽职守者；2．领导有方，使业务工作拓展有相当成效者；3．品行端正，遵守规章制度，堪为全体员工楷模者；4．因拾金不昧或好人好事被媒体表扬者；5．在公司内部或由公司指派参加的各类比赛中获奖者；6．为维护公司利益或声誉而提供热情服务，被客户、接洽公司、上级领导表扬者（以送来锦旗或表彰证书为准）；7．其他被公司认定可列为嘉奖条款的行为。（二）员工有下列情况之一者，可于“记功”1．对于主办业务有重大拓展或改革具有实效者；2．在（一）项1—3款人员完成任务确有贡献者；3．勇于检举揭发违规或损害公司利益者，使公司减少和免受经济损失者；4．其他被公司认定可列为记功条款的行为。（三）员工有下情况之一者，可用于“记大功”或“奖金”1．办理重要业务成绩特优或有特殊成绩者；2．遇有意外事件或灾害，在保证自身安全的前提下，而挺身而出助人者；3．对于舞弊或有严重危害公司权益的事情，能事先揭发、制止者；4．对国家社会有特殊贡献或功绩，提高公司声誉者；5．其他被公司认定可列为奖金或记大功条款的行为。第六条奖励说明1．一年内三次受到通报表扬者，记功一次；2．一年内两次受到记功者；记大功一次；第七条本公司员工的惩处分为“警告”、“记过”、“记大过”、“降级”、“免职或解除劳动关系”。（一）员工具有下列事情之一者，予以“警告”处分1．在工作时间内不按照公司的管理规定着工装上岗；2．办公区脏乱，影响公司形象；3．不按时参加公司召开的各种会议和培训；4．工作时间不开启手机，公司不能及时与之联系；5．外出未说明去向，工作时间短时间串岗、溜号；6．办公区内不按公司着装要求；7．女员工带大耳环、长耳坠，化浓妆，染怪色发、怪颜色指甲，行为举止不雅；8．男员工留长发或光头，留大鬓角、蓄须，身体明显部位不许有纹身；9．无正当理由不参加公司举行的集体活动者；10．延误签呈的审批，致使耽误工作者；11．在工作场所内喧哗或口角，不服管教者；12．办事不力，于工作时间内偷闲怠慢者；13．其他被公司认定可列为警告条款的行为。（二）员工具有下列情况之一者，应以予“记过”处分1．疏忽过失致公物损坏者；2．工作态度不认真，发生轻微责任事故的造成经济损失2000元以内的；3．私下议论他人，不利团结者，造成当事人不利影响的；4．发现问题故意回避、不处理、不报告、不记录者，以致于影响工作造成轻微损失者；5．在办公区域或工作场所内吵闹，说脏话、粗话，扰乱工作秩序者；6．工作态度不佳，上级主管交待的常规或临时性工作故意拖延不办者；7．在工作场所酗酒滋事，影响秩序者；8．其他被公司认定可列为记过条款的行为。（三）员工有下列情况之一者，予以“记大过”、“降级”处分1．未经允许擅自复印、抄录公司图表、资料、文件；2．在工作岗位发生与工作无关的纠纷，经劝说无效，影响工作秩序者；3．未用规范的礼仪程序，接待来公司办事的客户、合作伙伴及其他外来办事人员，被客户、合作伙伴及其他外来办事人员投诉的，影响与公司合作者；4．在执行管理时照顾个人关系，不严格执行公司的各项管理规定，造成影响者；5．工作期间，有威胁侮辱相关工作人员情节较轻者；6．工作时间玩麻将、扑克，或赌博或有伤风化的行为；7．在工作时间或午休时间酗酒，影响正常工作秩序者；8．未经允许将公司明令禁止携带的物品带出公司者；9．直属主管对所属人员明知舞弊有据，而予以隐瞒庇护或不为举报者；10．丢失公司印章、资质、证件、重要文件没有及时报告公司或及时履行补救措施造成公司经济损失者；11．因工作失职给公司造成经济损失2000至5000元者；12．以上行为除给予相应的行政处罚外，造成经济损失的要赔偿经济损失；13．其他被公司认定可列为记过条款的行为。（四）员工具有下列情况之一者，应予以“免职或解除劳动关系”处分1．新聘员工（在试用期间）、临时工一个月内两次违反工作纪律者；2．员工私自与其他用人单位建立劳动关系；3．在工作岗位打仗斗殴，侮辱、漫骂同事、管理人员及不服从处罚者；4．员工拒不服从公司岗位调配，或