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公司员工预支工资管理规定

第一篇：公司员工预支工资管理规定新员工预支工资管理规定一、目的：为了关心和支持公司员工的生活，特制定本规定.二、范围：适用于公司符合预支条件的新进员工。三、预支条件：1.申请预支工资的员工限入职满15天至60天，且工作期间表现良好的新员工。2.已发给过工资且单次实发工资超过800元者，不能预支。四、预支方式及时间：1.符合预支条件的新员工如需预支生活费，须至行政部领取并填写《预支工资申请单》，报本部门主管审核是否符合预支条件。2.《预支工资申请单》经主管审核通过并签字后，报副经理、经理签字批准后，报财务部备案，财务部根据审核意见核准其预支金额。3.《预支工资申请单》以30天为一期进行办理，员工于每月13、14号填写预支单，15号根据审核意见定时发放预支工资。4.每人每月申请预支金额不得超过200元，预支工资领取时间为每月15号下午15：00之后，如遇节假日往后递推。本规定即日起开始实施。深圳市XXXXXX限公司行政部2013年12月11日第二篇：公司员工预支工资管理规定新员工预支工资管理规定一、目的：为了关心和支持公司员工的生活，特制定本规定.二、范围：适用于公司符合预支条件的新进员工。三、预支条件：1.申请预支工资的员工限入职满15天至30天，且工作期间表现良好的新员工。2.已发给过工资且单次实发工资超过1000元者，不能预支。四、预支方式及时间：1.符合预支条件的新员工如需预支生活费，须至财务部领取并填写《预支工资申请单》，报本部门主管审核是否符合预支条件。2.《预支工资申请单》经主管审核通过并签字后，报经理、总经理签字批准后，报财务部备案，财务部根据审核意见核准其预支金额。3.每人每月申请预支当日总业绩未达到提成标准的，预支金额不得超过200元，总业绩达到提成标准及以上的，预支金额不得超过500元。4.每人每次只能预支一次工资，如已实发工资超过1000元者，需另报备总经办申请。5.预支工资领取时间为每周四下午15：00之后，如遇节假日往后递推。本规定即日起开始实施。广州市律动健身活动有限公司庆丰店财务部2015年5月21日第三篇：公司员工工龄工资管理规定公司员工工龄工资管理规定一、目的为尊重员工为企业发展创造的价值和作出的贡献，同时，激励员工与企业同发展共命运的主人翁精神，特制定员工工龄工资管理规定。二、适用范围公司在职员工三、工龄工资制定标准：（一）工龄计算标准1、从2011年1月1日起，新进员工工龄以“年”为单位计算工龄。2、2009年1月1日以前入职的员工，到2012年1月按3年工龄计算，日后每到1月1日递增一年工龄。3、2009年1月1日到2010年12月31日（含）入职的员工，从2012年1月份按1年工龄计算，日后每到元月1日递增一年工龄。4、2011年1月1日（含）以后入职的员工，按实际工作年限计算工龄。5、员工连续请假超过15天或年累计超过20天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄，特殊情况须人力资源部审核、总经理审批。6、员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。（二）工龄工资计算标准1、在本公司生产一线及后勤岗位连续工作满一年的每月工龄工资30元。2、在本公司一般管理岗位连续工作满一年的每月工龄工资40元。3、在本公司中层管理岗位连续工作满一年的每月工龄工资50元。4、在本公司高层管理岗位连续工作满一年的每月工龄工资60元。5、工龄从员工进公司之日起开始计算，从第二年起，工作每满一年，工龄工资在前一年的基础上增加10元，以此类推，最高封顶10年。6、工作未满一年者无工龄工资。7、如遇提升或降职，提升或降职后工龄工资按照(原职位工龄工资÷12个月×原职位工作月数+现职位工龄工资÷12个月×现职位工作月数)的公式来计算。8、因旷工自动离职、被公司开除、辞退或者违反国家法律法规者,当年工龄工资不予以计算和发放，已发放的将予以扣除。9、每年的1月份由公司工资管理系统统一计算并递增，随1月份工资发放。四、附则1、本办法为暂行实施办法，需在实施过程中进一步完善，本办法的相关规定及实施由人力资源部负责解释。2、本办法从2011年9月1日起实施。第四篇：管理公司员工基本工资管理规定管理公司员工基本工资规定为规范管理公司员工固定工资管理，特制订本规定。一、基本工资构成1、基本工资即为员工的合同工资。员工基本工资标准，由集团根据有关规定及企业的具体情况进行核定与调整，基本工资对应的出勤天数按国家规定。2、工龄工资：进公司满1年奖励20元；满2年奖励40元，满3年奖励60元，以此类推，所有岗位均统一此标准。二、基本工资操作要求1、新进员工的基本工资由总公司薪酬管理小组根据岗位标准确定。2、新进员工进公司10个工作日内签订《员工薪资方案》。3、若涉及员工岗位变动的，由总公司薪酬