公司考勤制度最新精编.docx

公司考勤制度

第一篇：公司考勤制度公司考勤制度第一章总则第一条：严格考勤制度是加强管理，增强员工纪律观念的有效办法，也是考核员工的重要依据。第二条：记录员工的考勤是公司人事主管部门（经理办）的一项重要日常工作，各部门应配合公司人事部门（经理办）认真做好员工的考勤工作。第二章工作时间第三条公司实行五天半工作制（试行）第四条：工作时间及规定节假日表1、工作时间：（周一至周六）冬季：上午：9：00——12：00下午：1：30——5：30夏季：上午：8：30——12：00下午：2：00——6：00周六：8：30—12：00（夏季）9：00—12：00（冬季）2、法定假日及其它假日安排(1)、员工每年享有法定节日(元旦、春节，清明节，五一劳动节，端午节，中秋节，国庆节)。(2)、春节假日安排：农历十二月二十七日、农历十二月二十八日：做好各项收尾工作。农历十二月二十九日：做好各项收尾工作、清理卫生。(3)、正式员工连续工作满十二个月后，可享受三天年假。请年假必须提前一周提出申请。一年中病事假连续超过四天、累计超过六天或有一次旷工记录的，一律取消年假。说明：节假日按政府有关规定执行，如有变化另行通知。第三章考勤制度第五条：考勤是公司要求员工严格遵守劳动纪律并进行奖罚的主要依据之一，因此建立1并规范公司的考勤制度，是公司经营活动得以实现的重要保证。第六条：公司行政工作人员负责记录考勤，并应于每月将上一个月的考勤记录上报公司经理办进行考勤审核，并由公司经理办将审核结果通报公司财务部，并据其发放员工工资。第四章出差和因公外出第七条外出办事的程序1、职员因公外出办事，需提前一天或当天向上级申请。2、外出办事人员一般情况下要在批准的时限内返回，详细向所属直接主管汇报外出情况（若不及时汇报按超过时限处理），经部门主管审核。第五章各种假期的规定第八条：迟到与早退凡超过规定的上班时间未能到位工作为迟到。凡在规定时间以内提前离岗为早退。第九条：旷工1、无故不上班者；2、无故迟到或早退超过2小时者；3、未办理请假手续又无正当理由，或未经有关主管书面批准擅自不来的；4、以办公事为由而未经主管同意擅自离岗，外出办私事者；5、外出工作后未到下班时间直接回家者。6、用手机短信形式请假者。7、已经过了上班时间请假者。第十三条：事假（每月事、病假超过两天，超出每天扣除双倍工资）1、职员因故(病)不能上班的，应提前一天向本部门主管提出申请，同意后方可休假；请假者必须在上班时间之前请假，过了上班时间按旷工处理（短信请假的员工按旷工计算）。2、员工在试用期、培训期内一般不予准假。如果确实需要请假，应提前报主管部门，应主管部门研究批准后，方可请假。试用期员工请长期事假者（3天以上，含3天），则延长试用时间。试用期员工请假超过半个月的视为自动离职。第十四条：婚假员工符合法定结婚年龄者，经公司总经理批准同意，可享受5天的带薪假期。第十五条：丧假员工直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母、公婆等）去世时，经公司总经理批准享受5天的带薪假期。如员工需到外地去料理丧事，可按路途远近另给往返路程假期。第六章请假的有关手续、审核和请销假程序第十八条：各类假期不论时间长短，请假者本人均须事先填写《请假单》，注明请假具体理由及时限，并由其部门主管签字批准后方可休假，否则以旷工论处。第十九条：请假者本人须将请假单及有关证明报直接主管审批。主管审批意见要明确和具体，必须批注同意请假。请假者本人将审批后的请假单同有关证明报办公室备案。第二十条：各部门员工请事假、病假需提前填报请假单，找到工作代办人后，报请本部门经理批准。公司部室（办公室、财务部）人员请事假半天以上者，均须经公司经理批准，并填报请假单方可休假。各部门经理请假1天以上者或因公外出，须经公司总经理同意方可离岗。第二十一条：请假休假者应将其工作委托同事代理，假期较长时应请本部门主管派人代理。第二十二条：员工未办理请假手续而擅离岗位或假期已满仍未销假、续假者，或有虚假隐瞒者均以旷工论处。第二十三条：请假者报到上班，在上岗前必须向办公室履行销假手续。办理销假手续时，本人说明报到时间，并在原请假单上注明报到上班的时间，以备评考。第二十四条：请假者因特殊情况未能事前请假或续假，需办理补假或续假手续。补假或续假手续与请假手续相同，但必须注明补假或续假具体理由及时限。第二十五条：需请产假、婚假、丧假的职员必须出具有关证明、证件及文字性依据（当时出具证明有困难的，销假时一并补齐），并报请公司总经理批准后方可休假。第二十六条：考勤办法1、所有请假均不准以手机短消息方式，否则按旷工计算；2、员工凡有缺勤情况，全月无奖金(各项补助)。3、员工迟到或早退1次，10分钟以内罚款5元，10-30分钟以内处罚10元；员工迟到或早退2次，10分钟以内罚款10元，10-30分钟