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公司考勤规定

第一篇：公司考勤规定考勤规定公司实行每周五天半工作制,公司：上午：8:00—12:00下午：2:30—6:00以后如有调整，以新公布的工作时间为准。机械厂实行每周六天工作制，其它办事处参照或另行规定。所有员工每天应亲自签到，不委托或代人签到，否则双方均按旷工一日处理。员工如有迟到、早退、或旷工等情形，依下列规定处理：一、迟到、早退。1、员工均需按时上、下班，工作时间开始后三十分钟内到班者为迟到。2、工作时间终了前三十分钟内下班者为早退。3、员工当月内迟到、早退合计每三次以旷职(工)半日论。4、超过三十分钟后，才签到者以旷职(工)半日论；超过2小时才签到者以旷职(工)一日论，因公外出或请假经主管签字或书面说明者除外。5、无故提前三十分钟以上下班者，以旷职(工)半日论。因公外出或请假者需经主管签字证明。6、上、下班而忘签到者，应由部门主管签字或书面说明者除外。二、旷职(工)1、未经请假或假满未经续假而擅自不到职以旷职(工)论处。2、委托或代人签到或伪造出勤者，一经查明属实，双方均以旷工论处。3、员工旷职(工)，旷工半天扣一天工资，旷工一天扣三天工资。年累计旷工8天的给予除名，不发给任何奖金。员工请假和休假审批及薪资规定按如下办理：1、员工请假需提前半天办理请假手续，否则无效；2、员工请假（或调休）需事先填写请假申请单（急病除外），报本部门主管审批后，报办公室备案。（2天以内由部门主管审批；2天以上，5天以内要办公室审批；5天以上还要总经理审批）；3、请假申请单在获得批准后，交办公室备案并在月末统计考勤时体现。3、事假1天扣当天工资（财务工资表为准）；有区级医院以上证明的病假扣当天工资的50%；公休（调休）假不扣薪。员工因公出差，应事先填写员工出差申请单，经部门负责人审批后报办公室备案。有限公司2008年8月17日第二篇：公司考勤管理规定XXXXXXX有限公司考勤管理规定文件编号：20151215-02考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，搞好企业管理的基本保障。全体员工要提高认识，自觉、认真地执行考勤制度。人事部结合公司实际情况，制定本制度。1、工作时间1.1办公室管理人员每日工作时间为8:00-17:00；1.2生产管理人员和车间员工每日工作时间8:00-20:00；1.3每周至少休息一天，如因工作需要安排加班的，当月内应根据工作实际情况给予调休；因工作需要确实无法调休的可实行月度累计，本内安排调休或视绩效情况给予奖励。2、打卡2.1员工上、下班均需刷脸考勤，每日共计2次。2.2员工考勤实行二级考勤，即部门考勤与公司考勤相结合，部门考勤以纸质记录为依据，公司考勤以刷脸为依据；2.3公司每月设立全勤奖，除公司放假外无请假者全额发放全勤奖。请假当月累计1天以内（含1天）的全勤奖扣除20%，1天以上2天以内（含2天）全勤奖扣除50%，2天以上全勤奖全部扣除，每超出1天处罚绩效工资1%。2.4上班时间8：00（含）以后到达视为迟到，请假除外；在规定的下班时间之前，非因公事或擅自提前离开公司者视作早退。迟到、早退30分钟以内扣除10元/次，迟到、早退30分钟以上按请假处理。2.5遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的经公司领导批准可不按迟到早退处理。2.6员工因公外出不能按时打考勤卡，应及时到人事部办理补签手续，并由部门经理签字确认。2.7漏打卡扣10元/次，如有特殊情况，应及时到人事部填写“出勤异常单”，每月不得超过3次，超出每次扣30元。3、请假3.1员工因故必须请假者应事先至少提前一天办理申请手续，并依要求附上相关证明文件经审核、批准并办理必要的工作移交/职务代理手续后方可离开工作岗位。如遇特殊情况，未能事先书面申请的，当事人应在发生日上班后1小时内亲自（或委托他人）以口头方式向上一级主管（部门内为部门最高主管）报备，并在假期结束上班当天补办申请手续。未办理手续的以旷工处理。3.2主管以下人员（含主管）请假一天至二天（含二天）的由部门经理批准，二天以上的由总经理批准；所有请假人员都须在人事部备案。3.3请假申请程序如下：当事人向人事部考勤员领取个人“请假单”→填表→部门主管审批→部门经理→二天（含）以上公司领导审批→请假单”交回人事备案。调休申请手续同请假手续。3.4请假的最小单位为1小时，不足1小时以1小时计。3.5病假：3.5.1员工本人确实因病不能正常上班必须经部门经理批准，在病愈上班两日内将医院开具的病假证明、病历、病假条请主管或经理签核后交给人事部核查存档，每月累计不超过两个工作日。3.6事假：3.6.1员工请事假必须事先提前一天书面申请，如遇不可预测的紧急情况，必须由本人在上午九点以前请示部门领导，如实说明原因，经部门领导报人事部备案，否则按旷工处理。