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劳务管理员岗位职责（精选）

第一篇：劳务管理员岗位职责（精选）劳务管理员岗位职责1、在建筑施工现场，从事劳务管理计划、劳务人员资格审查与培训，劳动合同与工资管理、劳务纠纷处理等工作的专业人员。2、参与制定计劳务管理计划。3、参与组建项目劳务管理机构和制定劳务管理制度。4、负责验证劳务分包队伍资质，办理登记备案；参与劳务分包合同签订，对劳务队伍现场施工管理情况进行考核评价。5、负责审核劳务人员身份、资格，办理登记备案。6、参与组织劳务人员培训。7、参与或监督劳务人员劳动合同的签订、变更、解除、终止及参加社会保险等工作。8、负责或监督劳务人员进出场及用工管理。9、负责劳务结算资料的收集整理，参与劳务费的结算。10、参与或监督劳务人员工资支付、负责劳务人员工资公示及台帐的建立。11、参与编制、实施劳务纠纷应急预案。12、参与调解、处理劳务纠纷和工伤事故的善后工作。13、负责编制劳务队伍和劳务人员管理资料。14、负责汇总、整理、移交劳务管理资料。第二篇：劳务管理员岗位职责劳务管理员岗位职责1、参与制定劳务管理计划。2、参与组建项目劳务管理机构和制定劳务管理制度。3、负责验证劳务队伍资质，办理登记备案；参与劳务分包合同签订，对劳务队伍现场施工管理情况进行考核评价。4、负责审核劳务人员身份、资格，办理登记备案，建立花名册，并做好存档。5、参与组织劳务人员安全技术交底及培训教育。6、参与监督劳务人员劳动合同的签订、变更、解除、终止等工作。7、负责劳务人员进出场及用工管理。8、负责监督劳务人员上、下班考勤及汇总公示。8、参与监督劳务人员工资支付、负责劳务人员工资公示及台帐的建立。9、定期组织开展农民工的权利、义务宣传活动。10、参与编制、实施劳务纠纷应急预案。11、参与调解、处理劳务纠纷和工伤事故的善后工作。12、负责编制劳务队伍和劳务人员管理资料。13、负责汇总、整理、移交劳务管理资料。14、负责劳务队伍退场、劳务结算资料的收集整理，参与劳务费的结算。第三篇：劳务管理员试题2013年劳务派遣考核录用考试卷（劳务管理员）一、选择题（25分）1、劳务分包合同规定劳务费相邻两次支付时间最大间隔不得超过60天，当月完成的工作量应在次月多少个工作日内结算完成，合同完全结束后多少天完成全部结算手续。（）A、15，30B、15，56C、30、60D、30，302、劳务分包合同可以包括以下哪项内容（）。A大型机械租赁B低值易耗材料采购C主要材料的采购D商品混凝土3、企业必需（）支付一次劳动者基本工资，且工资支付数额不得低于北京市最低工资标准，余下未支付部分，企业每季度末必须总额支付。A、每周B、每月C、每季度D、每二个月4、按照“实名制”管理要求，劳务企业应当建立所属人员的信息档案，其中包括人员姓名、身份证号、学历和（）。A、性别B、年龄C、职业资格证书D、工龄5、对未与农民工签订劳动合同的建筑施工企业，劳动保障部门和建设行政主管部门责令限期改正，逾期不改的，按照未签订劳动合同的人数，对用人单位处以每人（）元罚款。A、500B、500-1000C、1000-2000D、50006、劳务承包人必须与每个劳务作业人员签订（）合同，不得私招乱雇使用零散工。A、安全B、劳动C、保险D、劳务7、特种作业人员持证上岗率要达到百分之几。（）A、85B、90C、95D、1008、按国务院和北京市政策要求，应当做到企业对外施队劳务费（）或按分包合同约定执行。A、月结月清B、月结季清C、季结季清D、季结年清9、下列哪个词的含义本身就是违法的（）A、分包B、转包C、大包D、承包10、因企业拖欠农民工工资造成的极端性、群体性事件的，引发一般性极端事件或者20人以下的群体性事件，改正期限不少于（）个月。A3B6C1D511、市建委倡导建筑劳务工程发承包双方建立地位平等、诚信合作、科学管理、（）、的合作关系。A、经济共赢B、长期合作C、商业合作D、合同仲裁12、禁止总承包企业、专业承包企业()建设工程，禁止劳务分包企业将承包的劳务作业再次发包。A、转包B、分包C、发包D、违法分包13、分包工程发包人和分包工程承包人应当自合同变更后（）个工作日内，向市建委备案A、15B、10C、7D、514、邀请招标也称有限竞争性选择招标。这种方式不发布广告，业主根据自己的经验和各种信息资料的了解，对那些被认为有能力承担该工程的承包商发出邀请，一般邀请()家前来投标。A、1-3B、3-5C、5-10D、10-1515、新设立的建筑业企业，其资质等级按照（）等级核定，并设一年的暂定期。A、最低B、一级C、二级D、四级16、下列不属于企业管理现代化标志的是（）A管理人才现代化B管理方法现代化C管理工作高效化D管理体制现代化业应当建立农民工17、下列不属于企业特征的是（）A企业是赢利性的组织B企业必须自主