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劳动争议仲裁答辩书(专业律师起草)

第一篇：劳动争议仲裁答辩书(专业律师起草)劳动争议仲裁答辩书答辩人：地址：电话：法定代表人：职务：总经理尊敬的XXX劳动人事争议仲裁委员会：贵委“X劳人仲案字〔2013〕XX号”应诉通知书收悉，现就申请人与XXXXXXXX（以下称答辩人）劳动争议一案，提出答辩如下：一、申请人诉称自2007年10月至2013年7月19日在答辩人处工作期间答辩人一直未与申请人签订书面劳动合同，故请求支付申请人双倍工资，共计66000元。（1000×12×5.5年）答辩意见：2007年10月，申请人到答辩人处从事营业员工作。双方口头约定试用期1个月，月工资1000元，期满后双方再签订正式书面劳动合同。2007年11月，答辩人提出与申请人签订书面劳动合同。但申请人表示签订合同意味上保险自己也要负担部分费用，今后发放的工资会减少，由于自身经济困难，暂时不需签订劳动合同。2008年8月答辩人与长期工作的营业员和管理人员均签订了书面劳动合同，只有申请人拒绝，申请人吕引梅当时是店长，答辩人要求与申请人签订书面劳动合同，被申请人拒绝。后答辩人多次要求与申请人签订劳动合同，都被申请人以各种理由推诿拒绝。如今，申请人以未签劳动合同为由，向答辩人要求支付双倍工资，答辩人不得不严重质疑申请人当时拒绝签订劳动合同的动机。二、申请人请求答辩人补缴2007年11月至2013年7月的社会保险费和失业保险金。答辩意见：依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》等相关法律、法规的规定，答辩人于2007年11月提出与申请人签订书面劳动合同，为申请人办理社会保险。但申请人表示缴纳社会保险自己也要负担部分费用，今后发放的工资会减少，由于自身经济困难，不需办理社会保险。后答辩人多次要求与申请人签订劳动合同并办理社会保险，申请人都以各种理由推脱拒绝。申请人所述请求与事实不符。三、被申请人诉称答辩人单方面与申请人解除劳动关系，请求支付申请人经济补偿金5500元。答辩意见：2007年10月以来，申请人曾多次没有任何理由，就擅自离岗旷工数星期。最近一次申请人无故旷工长达40多天，致使公司无法正常运转，给公司带来巨大的经济损失和不良的社会影响，答辩人依据《中华人民共和国劳动法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；”之规定，解除与申请人的劳动关系，故申请人称答辩人无故解除劳动关系，要答辩人支付经济补偿金毫无任何事实依据，也没有法律依据。四、申请人请求答辩人支付工作期间节假日加班费用：3900元。（40×6×300%×5.5年）答辩意见：一直以来，答辩人按照国家相关法律、法规的规定安排工作，发放工资。答辩人依据《中华人民共和国劳动法》的规定每月安排职工休息，而且会根据职工岗位的不同、按照当地工资标准给职工发放加班费。申请人自2007年至2013年期间的加班工资，答辩人均已全额发放，故不存在拖欠申请人加班工资的事实。由于申请人在2007年至2013年期间，已经领取了自己的加班工资，且在领取时并未对加班工资数额提出异议，故对申请人关于要求答辩人支付加班工资的请求与事实不符。一直以来，答辩人关心申请人，在申请人遇到困难的时候，答辩人曾伸出援手予以帮助。如今申请人的做法，实在令答辩人不解，也感到心寒。鉴于申请人的所作所为，给答辩人声誉造成了影响，经济上带来了损失，答辩人将另案对申请人提起诉讼，追究申请人的责任。综上所述，答辩人请求劳动争议仲裁委员会依法驳回申请人的所有仲裁请求。此致XXX县劳动人事争议仲裁委员会答辩人：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX法定代表人：XXXXXXXXXXX二〇一三年七月二十六日第二篇：劳动争议仲裁答辩书劳动争议仲裁答辩书答辩人：赵xx，男，24岁，无业，住xx市xx区xx街31号。因xx市xx大厦诉劳动纠纷一案，提出如下答辩：一、答辩人解除劳动合同的原因是诉讼人不履行劳动合同的约定2001年5月答辩人与申诉人签订了劳动合同，其中约定：申诉人每月支付答辩人劳动报酬5000元，且每月保证不得低于8个休息日。然而，2001年5月，在答辩人提供了正常劳动情况下，诉讼人只向答辩人支付了2000元的劳动报酬，且未向答辩人提供一个休息日。同年6鱼肉，诉讼人又以资金周转困难为由，拖欠答辩人的工资，直至今年仍未支付之这笔款。申诉人的行为严重违反了双方劳动合同有关工资报酬决定，侵害了答辩人的合法权益。也正是鉴于此，答辩人才与申诉人解除了劳动合同。二、申诉人称答辩人不辞而别不符合客观事实答辩人在2001年7月10日，即解除劳动合同的10日前向申诉人提交了辞职申请书，而并不像申诉人所说的为履行任何法定手续，几人答辩人叫了辞职书，解除