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劳动案答辩状

第一篇：劳动案答辩状劳动争议答辩书答辩人：安徽*****有限公司，住址：合肥市*******龙湖东路西++幢法定代表人：****职务：总经理根据事实与法律，对彭代正的仲裁请求作出如下答辩意见：答辩人与彭代正没有事实劳动关系，没有证据证明申诉人与答辩人曾经存在任何形式的劳动关系，其提起的所谓劳动争议更是无从谈起，无须对其承担劳动法规定用人单位的各项义务，应依法驳回其仲裁请求。申请人在仲裁申请书中称，其于2013年11月28日进入答辩人的公司工作，从事补漆工作。但申请人也没有任何证据表明，其与答辩人之间存在任何直接的关系，答辩人从来都没有委托或者聘用申请人从事过任何工作，也从来没有直接支付过工资或任何形式的报酬给申请人，答辩人甚至根本不认识申请人。申请人与答辩人并未建立劳动关系，也并不符合劳动部《关于确认劳动关系有关事项的通知》关于确立劳动关系的要件。主要表现为：1、申请人与答辩人并无书面的劳动合同。2、申请人没有任何答辩人与之直接发生工资关系的凭证。3、申请人也没有“工工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。由此可见，本案中申请人从法律上并未与答辩人建立劳动合同，也未建立事实劳动关系。答辩人与申请人在事实上和法律上都没有构成劳动关系，则其根据劳动法律法规所提供的仲裁请求应予以驳回。第二篇：劳动仲裁答辩状劳动争议答辩状答辩人：某公司住所：法定代表人：答辩人因与某某我公司劳动争议一案，现结合事实和法律提出答辩如下：答辩意见：请求市劳动仲裁委员会依法驳回申请人的诉讼请求。一、答辩人解除与申请人之间的劳动合同行为合法。申请人与答辩人于年月日签订无固定期限劳动合同，工作岗位为工。年月日至年月日，申请人无正当事由不到公司上班，旷工天数达天，该行为严重违反答辩人的工作劳动纪律，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款和《职工违纪处罚管理办法》规定，在征询工会意见后作出解除劳动合同的决定，该行为依据和程序均符合法律规定。二、申请人称答辩人于申请人在医疗期间解除劳动合同违反法律规定，事实理由不成立。申请人称其患有症，但并未出具相关医疗机构的证明文件，该证明不能作为法律鉴定书”。申请人于申请人确认签收被申请人发出的解除劳动合同通知书，双方劳动关系至此解除。申请人称其曾入院治疗，但未提供相关证明文件证明该事实。申请人在答辩人与申请人解除劳动关系后入院治疗，不属于“停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限”，故不能适用《企业职工患病或非因工负伤医疗规定》第二条、《劳动法》第二十六条、第二十九条以及《劳动合同法》第四十二条之规定。综上，答辩人认为答辩人解除劳动合同行为合法，申请人诉求所依据事实理由不成立，为维护企业合法权益，请劳动仲裁委员会依法驳回申请人的诉讼请求。此致答辩人：某公司年月日市劳动仲裁委员会第三篇：劳动纠纷答辩状劳动纠纷答辩状1答辩人：xx，女，生于xxx年10月19日，汉族，住xx县xx镇xx路二段209号1栋15号，身份证号码xxxxxxxxxxxxxxxxx。电话xxxxxxxxxx。被答辩人：xx养殖场，住所地：xx县xx镇北郊村四组，法定代表人罗xx(场长)，电话xxxxxxxxxxxx。xxxx年4月23日，答辩人收到xx县人民法院送的由被答辩人制作的《民事诉状》副本及(xxxx)长民初字第x号《应诉通知书》、《举证通知书》、《开庭传票》等法律文书，根据本案的客观事实和法律规定，就被答辩人在诉状中涉及到的问题，简要答辩如下：一、答辩请求：(一)依法驳回被答辩人的本诉理由和请求。(二)依法确认和维持xx县劳动人事争议仲裁委会(xxxx)1号长劳人仲案《仲裁裁决书》的仲裁决定的内容。(三)依法确认和判决在xx劳人仲裁案(xxxx)1号《仲裁裁决书》基础增加遗漏仲裁费用156075万元。(四)依法判决被答辩人支付答辩人借款20万元。(五)依法判决被答辩人赔偿侵害人身权益精神抚慰金10万元。(六)涉诉讼损失费由全部由被答辩人承担。事实和理由：一、答辩人与被答辩人劳动关系依法成立。(一)答辩人与被答辩人事实劳动关系不可否认。1、xxxx年3月12日经介绍为被答辩人从事喂猪、做饭、修建猪场、鱼塘的工作及其它杂活并约定月工资为3000元。(二)答辩人在被答辩人处工作，早上4点起床，上班至晚12点是众所周知、无需证明的客观事实。(三)除正常上班外，答辩人在节假日也同不分白日昼夜加班加点劳动。(四)在上班期间被答辩人还向被答辩人借款20万元是用于投入养殖场周转资金。(五)被答辩人捏造事实，啡谤答辩人。在答辩人劳动期间被答辩人是具有欺骗答辩人感情不法行为。根椐《最高人民法院关于审理未办结婚凳记及以夫妻名义同居的若干问题意见》明确规定：除婚姻关系不受法律保护外其人身关系和财产关系适用婚姻法的有关规定。如果被答辩人认为这个是客观