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劳动关系协调员信息（★）

第一篇：劳动关系协调员信息劳动关系协调员培训，服务企业劳动争议调解委员会和着局《关于推进企业劳动争议调解组织建设的指导意见》通知的春风，我们鉴定中心和瓯北分局共同组织劳动关系协调员培训，预计分四期，每期大概150人。瓯北分局的分管领导及相关人员共同组织，并参与培训管理。县鉴定中心的金主任、瓯北分局的分管领导，在开班仪式上讲了话，并对学员提出了要求、寄予期望。第一期培训从8月6日到8月11日，历时六天，参加培训人数达152人，涉及38家企业。8月12日上午进行理论和技能的考核，考核人数149人。本次参加培训人数最多的是奥康集团，有20人参与。本次培训聘请了温州市在劳动关系协调理论和实操很具权威的老师，为大家上课指导。上课的老师有四位，分别是：刘丐挠，人力资源和社会劳动保障局的仲裁科科长，著有《企业劳动规章制度实务操作与风险控制》；王赛芝，温州职业技术学院副教授，法学硕士，从教十多年，教风端正，治学严谨，有丰富的教学经验，较高的专业技术水平；吴泰青，温州市委党校行政与法学教研部教师，市“加强和创新社会管理”项目组成员；张崇伟，温州市总工会律师兼温州市劳动争议仲裁委员会仲裁员。这次培训学员反响很好，纷纷要求应该多参加此类培训，提高素质与专业知识，以更好的适应和胜任调解委员的工作。永嘉县职业技能鉴定中心叶献萍2012-8-13第二篇：2014年劳动关系协调员2014年劳动关系协调员（师）考试一、劳动关系协调员（师）职业各等级申报条件（一）劳动关系协调员（三级）(具有以下条件之一者)(1)连续从事本职业工作6年以上。(2)具有大学专科及以上学历证书。(3)经本职业三级正规培训达到规定标准学时数，并取得结业证书。（二）劳动关系协调师（二级）(具备以下条件之一者)(1)连续从事本职业工作13年以上。(2)取得本职业三级职业资格证书后，连续从事本职业工作6年以上。(3)取得本职业三级职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级正规培训达到规定标准学时数，并取得结业证书。(4)取得本专业或相关专业大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。(5)具有本专业或相关专业大学本科学历证书，取得本职业三级职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。(6)具有本专业或相关专业大学本科学历证书，取得本职业三级职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级正规培训达到规定标准学时数，并取得结业证书。(7)取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。（三）高级劳动关系协调师（一级）(具备以下条件之一者)(1)连续从事本职业工作19年以上。(2)取得本职业二级职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。(3)取得本职业二级职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业一级正规培训达到规定标准学时数，并取得结业证书。(4)取得大学本科学历证书后，连续从事本职业或相关职业工作13年以上。(5)具有硕士、博士研究生学历证书，连续从事本职业或相关职业工作10年以上。(6)具有本专业或相关专业硕士研究生学历证书，连续从事本职业或相关职业工作7年以上。(7)具有本专业或相关专业博士研究生学历证书，连续从事本职业或相关职业工作5年以上。鉴定费用(以下费用仅为鉴定费用，愿意参加培训的，培训费用约5K，通过考试的当前政策是财政要补贴一半）劳动关系协调员（三级）鉴定费:305元/人(根据重庆市物价局〔2013〕150号文件收取)。劳动关系协调师（二级）鉴定费：680元/人(根据重庆市物价局〔2013〕150号文件收取)。高级劳动关系协调师（一级）鉴定费：780元/人(根据重庆市物价局〔2013〕150号文件收取)。第三篇：劳动关系协调员单选1、一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。（A）日内不做出回应的，视为不愿协商。A.52、企业劳动争议调解委员会由（C）组成。C.职工代表和企业代表3、调解委员会接到调解申请后，对于属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在（A）个工作日内受理。（《协商调解规定》第22条）A.3日4、下列关于医疗期限说法中错误的是（C）C.实际工作10年以上并在本单位工作年限在5年以上10年以下的，可享受医疗期为12个月5、用人单位裁员后，在（C）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先录用被裁减人员。C.6个月6、企业劳动争议调解委员会主任由（D）担任D.工会成员或双方推举的人员7、用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者工资标准的（D）支付劳动者工资报酬。D.300%8、根据《天津市工资支付规定》的规定，计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位（A）的工资报酬。A.应得9、未成年工是指年满（C）周岁未