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劳动就业概论1

第一篇：劳动就业概论1名词解释1.晕轮效应误差2.计件工资3.职业声望4.简单劳动5劳动力需求6计时工资7近因误差8劳动竞争9非均衡10短期失业11自然型供给压力12就业弹性13简单劳动14劳动协作15自然失业率16评价中心17劳动方式18劳动关系19就业20职业资格证书21劳动竞争22失业23复杂劳动24评价中心25劳动力参与率26复杂劳动27评价中心28失业29国家公务员考试录用制度30周期性失业31劳动力32简单劳动和复杂劳动33工作分析34劳动力参与率35就业政策36评价中心37人才测评38摩擦性失业39劳动力资源40职业工资差别简答题1.简述劳动关系的含义及主要类型。2.简述影响劳动力供给的因素。3.简述计时工资的含义及其具体形式。4简述就业必须符合的条件。5简述职业声望的含义及特点。6简述撰写求职信应该注意的问题。7简述计件工资的具体形式。8简述就业制度的含义。9简述企业组织常用的培训方法有哪些？10简述劳动力资源投资的特点。11简述就业制度的重要作用。12简述面试的优点。13简述劳动力资源的特征。14企业组织常用的培训方法有哪些?15影响工资水平的因素有哪些？16简述如何使绩效评估的有效性最大化。17简述计件工资的具体形式。18撰写求职信应该注意哪些问题？19简述影响劳动行为的社会因素。20简述工资水平的含义及其影响因素。21简述一个完善的劳动力市场所包含的主要因素。22简述国家公务员考试的三种主要类型。23简述信息运用的三种途径。24简述我国失业的特点25述国家公务员考试的三种主要类型。26简述就业信息筛选的主要方法。27简述我国失业的原因。28简述影响劳动行为的社会因素。29简述劳动制度的作用。30在应付经济不景气时，为什么企业愿意解雇员工而不是降低实际工资？论述题1.论述职业的功能。2.论述使绩效评估有效性最大化的措施。3论述职业生涯设计中要考虑的因素。4论述面试的特点。5.请论述劳动力流动的正负效应。6试述影响工资水平的因素。7试结合自己的切身情况写一封求职信，要求格式完整，用语恰当。2．试述面试时应试者应遵循的准则。8现阶段，我国应从哪些途径入手，进行失业治理？9综合阐述职业有哪些功能。10综合阐述职业的功能。11请论述企业人力资源开发与管理的主要内容。12论述劳动力流动的正负效应。13论述摩擦性失业产生的原因。14结合自己的理解与体会，试述面试时口头语言的技巧。15结合我国国情和自己的理解，试述失业治理的主要途径。16结合自己的理解与体会，试述职业的功能。17.结合我国国情和自己的理解，试述劳动力流动的正负效应18论述一项有效的工作绩效评价标准必须具有的特征。19论述个体选择职业的影响因素。第二篇：《劳动就业概论》答案《劳动就业概论》考试题姓名总分一、多项选择题（多选少选漏选错选不得分，每小题3分，共30分）1)职业的特征（ABCDEF）A社会性B专业性C技术性D多样性E经济性F连续性2、职业道德的内容(ABCDE)A爱岗敬业B诚实守信C办事公道D服务群众E奉献社会3、用人单位不可单方解除合同的事由：（ABCDE）A患职业病或者因工伤并被确定丧失或者部分丧失劳动能力的B患病或者负伤，在规定医疗期内的C女职工在孕期、产期、哺乳期内的D在本单位连续工作满10年且距离法定退休年龄不足5年的。E法律和行政法规规定的其他情形。4、创业的要素（ABCD）A人的因素B物的因素C社会因素D组织因素5、职业生涯的的特点（ABC）A方向性B时间性C空间性D规范性6、在面临职业选择的时候，大学生应该树立的意识有（ABC）A市场意识B竞争意识C法制意识D自我意识7、编写自荐材料的基本要求（ABC）A目标明确B针对性强C客观实用D美观漂亮8、创新能力影响的因素（ABCD）A创新动机B创新意识C环境因素D教育模式9、在创业过程中，创业者面临的的风险是（ABCD）A资源风险B资本风险C市场风险D管理风险10、职业理念包括（AB）A职业观念B职业心态C职业品德D职业素养二、名词解释（每小题3分，共15分）1、职业：是指人们从事相对稳定的，有收入的、专门类别的社会劳动。或者是人们在社会中所从事的作为主要生活来源的合法工作。2、职业生涯：也称事业生涯，是指一个人一生连续负担的工作职业和工作职务的发展道路，是一个人一生中与工作相联系的行为与获送，以及相关的态度、价值观、愿望等连续经历的过程。3、职业锚：是指人们选择和发展自己的职业是所围绕的中心，无论如何都不会放弃的职业中至关重要的东西或者价值观。4、创业：就是通过发现和识别商业机会，成立相应组织，利用各种资源，创造出新产品、服务并实现潜在价值的过程。5、创新：力求将各种资源融合起来，创造新事物或者新理念的行为或者过程。三、问答题每小题6分。共30分）1、简述职业选择的原