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劳资主管岗位职责[大全五篇]

第一篇：劳资主管岗位职责劳资主管岗位职责在经理领导下，负责薪资、保险、员工招聘与调配、劳动合同等管理工作的具体组织与实施，不断优化人员配置，建立畅通信息渠道，维护积极的劳资关系。一、薪资、考勤管理1）制定与完善考勤管理办法，每月检查员工考勤状况。2）审核月度考勤报表，负责员工薪资、奖金的调整、核算、造册、发放和主管部门报表的报送；负责员工年度增发奖金及年度绩效奖金的清算3）员工年度工资总收入的汇总、计算与分析，受理和协调处理一般劳资纠纷4）设计劳动、工资统计办法。二、社会保险福利管理1）负责向员工做好社保政策的宣贯和解释工作。2）及时掌握、分析现执行的保险政策变化及对企业员工的影响，向经理汇报。3）员工养老保险、基本医疗保险、工伤生育险、失业保险及公积金的办理、调整及核算，以及员工各项福利费的计算。三、内部调配管理1）每季度对公司本部人员基本信息分析，报经理。2）熟悉掌握人员状况，岗位空缺时提供合适人选。3）根据公司决定办理内部调配手续，及时建立调配台账。4）草拟员工任免职文件。四、人员离职、劳动合同管理1）与离职人员面谈，了解离职原因做好记录，整理分类交经理。2）根据离职人员不同原因拟处理文件。3）发出并送达解除或终止合同的书面通知。4）指导离职人员办理离岗手续。5）及时为符合条件的员工办理离退休手续。五、服务管理1）为各部门提供相关政策、信息咨询及服务性的工作。2）根据公司需要到员工家中走访，整理信息反馈经理。3）为员工提供工资、保险、劳动政策等咨询服务。4）与员工沟通交流，负责信息收集与整理及时反馈。六、计划、总结1）编制本岗位年、月度、周工作计划，并报经理审核。2）进行年工作总结、述职。第二篇：劳资主管岗位职责1.负责工资总额的申报、管理工作。2.负责工资制度、劳动合同在分公司的实施。3.负责分公司职工在分公司范周内调配、管理。4.提出分公司职工的培训计划，落实公司的培训安排。5.负责劳资报表、职工住房公积金、职工养老保险台账、劳资统计分析管理工作，职工统计、个人所得税的统计、上报工作。第三篇：培训质检、劳资主管岗位职责劳资岗位职责：1.负责对各部门上报的《员工变动表》进行审核、送批、登记，健全人事资料。2.负责办理各部门员工病假、事假、探亲假、产假等审核登记手续，健全假期档案。3.负责酒店人员每月工资发放的计算工作和离店员工的工资结算，并做好各种社会保险交纳和扣除工作。4.负责酒店员工各项福利费用的造册发放工作。5.负责核定每年员工工资、福利、津贴等各个时期的发放标准和变动情况。6.负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计，按考核规定具体审定各部门职工月工资、季度、奖金和津贴的发放。培训质检岗位职责：1.在行政部经理领导下，全面负责管理、培训酒店各级员工的培训工作。2.根据酒店经营方针和酒店在管理、服务上存在的问题，分析培训需求，制定酒店培训计划。3.负责建立并完善酒店二级培训体系。4.根据员工培训的需要，制订教育培训大纲，设计各种培训项目。做好教师的聘用、教材的选用以及场地的落实等教学准备工作。5.负责对各部门举办培训活动的实施监督和控制，协助和配合酒店各部门开展各项培训活动。6.负责同教育机构建立友好的工作关系。7.审批修订各种培训教材。8.统一安排酒店大型的培训课题。9.组织和主持重要的培训活动。10.协助员工宣传栏、店刊的出版，定期向店刊提供知识性文章。11.负责建立酒店质量管理和质量检查档案。12.负责建立质检制度，采用常规检查、抽查、专项检查等方式。定期按酒店的统一质量标准进行检查，检查结果随时通报总经理。其他：1.根据上级领导的要求，起草一些内部通函，拟定报告、总结、计划等函件。2.做好保密工作，保管好各种文件、资料，不得遗失，不得外泄。定期整理各种文件和资料。3.完成上级领导交办的其它工作。第四篇：人事、培训、劳资主管岗位职责人事主管：职位职责1.负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。2.负责办理普通员工的入职、离职手续,及人事变动的审核工作。3.合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见。4.负责各部门人员编制的审核工作。5.负责员工人事档案的管理,及对外公文之草拟和处理。6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险及福利方面的政策。7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。任职条件1.XX以上学历，有相同岗位工作经验X年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。劳资主管：职位职责1.酒店各部门员工的考勤管理工作。2.对普通员工的工资调整和审核。3.每月员工工资