员工奖惩制度五篇范文.docx

员工奖惩制度五篇范文

第一篇：员工奖惩制度奖惩制度福利制度一.全勤奖A.每月出勤达到22天.公司补助住宿费用.餐费.不在公司吃住者以现金形式和工资一起发放.B.每月出勤达到26天。无迟到.早退.请假.矿工者.奖励100元.二．贡献奖、有下列情形之一者，予以记功，并发放奖金至少100元上不封顶。A、提出合理化建议，经采纳实施，卓有成效者；B、为公司节约资金或废物利用降低成本，经采纳实施.卓有成效者；C、遇有灾害，勇于负责，予以速报或做出妥善安排，处理得当为公司避免重大损失者；D、检举违规行为或损害公司利益者行为；以上奖励由各部门负责人提名，经厂长确认后，奖金由厂长在每月例会上现场发放.三．最佳奉献奖（生产部门）奖金100元每月根据员工表现由各班组全体成员投票选出，奖金由厂长在每月例会上现场发放.处罚制度由所属部门根据事实提出书面过失惩罚申请，经行政人事部核实后，报公司领导批准后执行；处罚分为以下两种：警告，辞退.有下列情形之一者，予以警告A、对有安全生产规定不严格执行者；；B、上班时擅离岗位，贻误工作，情节轻微者；C、因个人过失引发工作错误，情节轻微者；；D、不服从主管人员合理指导，情节轻微者；E、在工作场合大声喧哗、嘻戏、吵闹，妨碍他人工作又不听劝阻者。F、对上级有指示或有期限的命令，无故未能按期完成，以致影响公司声誉，情节较轻者；G、工作时间酗酒以致严重影响自己或他人工作者有下列情形之一者，予以辞退A.在工作场所打架滋事不听劝阻者B.偷窃公司物品者C.不服从从主管安排且无合理原因者。D.在工作场所、工作时间酗酒滋事、打扑克，影响工作、业务等团体秩序者。E．当月累计两次警告经沟通无改善者。强力公司第二篇：员工奖惩制度员工奖惩制度一、目的为了加强企业管理，调动公司员工的积极性及创造性，维护公司劳动纪律和各项制度，提高工作效率，强化团体纪律，奖优罚劣，激励员工更好地发挥主人翁精神，特制订本制度；二、适用范围凡本公司全体员工的奖励与惩罚，均依照本制度执行；三、原则遵守有章可循，有章必依，违章必惩，有奖有罚，奖罚分明，奖罚有度，精神鼓励与物质奖励相结合，教育与惩罚相结合的原则。3.1公司员工必须遵守公司各类规章制度，认可公司的企业文化，爱护公共财产，学习和掌握本职工作所需要的技术业务知识，完成生产任务和工作任务；3.2公司奖励制度是以精神奖励与物质奖励相结合，并且采用以精神奖励为主的原则；3.3公司惩罚制度是采用以思想教育为主，惩罚为辅的原则，充分体现了公司的人道主义；3.4对公司员工实施奖惩，其批准权和审核程序由行政部遵照程序进行；四、奖励制度4.1对于有下列表现之一的，公司会视情况而定给予一定的奖励：4.1.1在完成生产任务或者工作任务、提高生产速度、提高产品质量或者服务质量、节约成本等方面做出显著成绩者；4.1.2在生产产品、产品设计、改善工作环境、改善劳动条件等方面，有发明、技术改进或者提出建设性意见并取得良好成绩的；4.1.3在改进企业经营管理，提高公司经济效益方面作出显著成绩的；4.1.4爱惜公共财产，防止或者挽救事故有功，让公司利益免受重大损失的；4.1.5抵制公司内部斗争恶化，对维护正常的生产秩序和工作秩序有显著成效的；4.1.6维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出者；4.1.7一贯忠于职守，无违反公司规定者；4.1.8积极维护公司荣誉，在客户中树立良好公司形象和口碑者；4.1.9认真勤奋，超额完成工作任务者；4.1.10检举揭发违反规定或损害公司利益事件者；4.1.11策划，承办，执行重要事务成绩显著者；4.1.12能适时主动完成非职责范围内工作者；4.1.13做好人好事,事迹突出并且给公司带来荣誉者；4.1.14对非职责范围内管理工作提出合理建议被采用并且取得良好的成效者；4.1.15遇到危急情况,能够奋不顾身,不避危难,因而让公司减少损失者；4.2对员工的奖励分为以下几种方式：4.2.1物质奖励：1）奖金、奖品；2）晋级、晋职（晋级、晋职人员的工资级别随之调整）。4.2.2精神奖励：1）口头表扬；2）通报表扬；3）通令嘉奖；4）记功；5）授予荣誉称号。五、惩罚制度5.1对于有以下表现之一的，公司视情况给予惩处；5.1.1违反纪律，无视公司规定，经常迟到，早退，旷工，消极怠工，没有完成生产任务或者工作任务的；5.1.2无正当理由不服从工作分配以及工作调动、指挥，或者无理取闹，聚众闹市，打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序的；5.1.3玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥，造成事故，使公司员工生命、公司财产遭受到损失的；5.1.4工作不负责任，经常产生废品，损坏设备工具，浪费公司材料，造成经济损失的；5.1.5滥用职权，违反公司规定操作，从而造成公司损失的；5.1.6故意泄露公司商业秘密者；5.1.7接待