员工奖罚制度精编.docx

员工奖罚制度

第一篇：员工奖罚制度员工奖罚制度第一条、为了促使公司全体员工自觉遵守各项规章制度，确保公司各项规章制度能顺利执行，使公司的企业管理规范化、制度化、人性化，特制订本条例。第二条、处罚不是制定本制度的最终目标，通过处罚达到令行禁止，培养员工的服从意识才是主要目标。第三条、通过对员工奖善罚恶起到引导企业文化发展方向的效果是制定本制度的最高理想。第四条、本制度适用于公司内所有工作人员，包括临时用工人员。第五条、员工处罚分为行政处罚和经济处罚两大类。行政处罚分为警告、严重警告、记过、记大过、辞退等五种形式;经济处罚分为20元、50元、100元、200元等四个等级。有下列情节者，罚款20元。1、无特殊情况上班迟到早退者（超过半小时罚款翻倍)；2、上班时，离开工作岗位10分钟以上偷懒者（超半小时翻倍）；3、下班前提前停工等待下班者；4、不讲究公共卫生、随地吐痰、随处抽烟者；5、穿衣不规范，奇装异服者。6、上班时停工聊天、无所事事者；7、离开办公台半天以上不关闭电脑电源者；8、下班后不关闭所有设备水电气；9、不保持生产现场整洁乱堆乱放者、下班前不打扫卫生、使用机床下班前不打扫、不擦洗、不加油者；10、开车不按派车单指定的路线行驶或不按指定时间返回又不及时报告者；11、乱丢垃圾、垃圾不分类者；12、不服从上级安排，有令不行，出言不逊者；13、无故不支持其他部门工作;14、拈花惹草，破坏公司绿化者；15、随意串岗者;16、未经允许不参加公司指定的培训、会议者;13、车辆不按规矩随意停放者;14、反就餐规定不经过别人同意随意插队者；15、车间产品、半成品、闲置物等物品随意摆放着；16、上班时间不听上级安排者；17、在工作现场或宿舍吵闹不听劝阻者；18、会议迟到者。有下列情节者，每次扣款50元。1、违章操作，不按工艺流程操作者；2、顶撞主管或上司者；3、谎报加班时间者；4、未办理完请假手续先行离厂者（特殊情况除外）；5、上班干私事者；6、破坏公共设施者（严重者根据情况而定)；7、多次不配合同事工作进行者；有下列情节者，每次扣款100元。1、在厂内打架斗殴、聚众赌博者；2、半年内三次违反前述规定，经教育仍不悔改者；3、损害公司形象、故意诋毁公司形象者；4、未处理好与客户的关系，引起客户投诉，确认是我方员工责任者；有下列情节者，每次扣款200元。1、弄虚作假、欺骗客户、同事或上司，损坏企业利益者；2、盗窃他人钱财、证件或物料者；3、故意辱骂同事者，拒不道歉者；4、半年内三次违反前述规定，经教育仍不悔改者；5、未经允许，私自将公司的受控文件带出公司者；6、未经允许，私自将公司的配比、配方等数据转告他人或将记录相关数据的文件资料、表单等转告他人员者；7、未经允许，私自将公司的设计图纸等带出公司者；8、未经允许，私自透露客户信息及各种材料、产品价格者；有下列情节者，立即除名：1、多次不服从工作安排并顶撞上司者，经教育仍不悔改者；2、蓄意破坏生产设备和生产工具或盗窃公司财产者，除赔偿所有费用以外，另处一倍以上或十倍以下罚金。情节严重者，送公安机关处理，追求其法律责任。3、窃取厂内机密、泄露厂内技术和财务机密并造成负面影响者；有以下行为者，按以下条例处罚：1、凡疏于防盗，给公司造成损失者，按损失金额的20%赔偿；2、凡违章操作造成公司损失者，按其金额的30%赔偿；3、因疏忽大意或考虑不周致使公司形象受到损害，将依据情节严重和损害程度处以100元以上的处罚；注：上述没有的处罚需要经过商议再做定夺。第六条、凡模范遵守公司的规章制度，在工作中有突出贡献者，视其贡献大小，进行不同程度的奖励，当月兑现。第七条每个员工要以厂为家，处处维护公司的利益，敢于同损坏公司利益的不良行为作斗争，凡有此举者，将会根据其贡献大小由总经理给予特别的嘉奖。员工有下列行为之一者，予以20——200元嘉奖:1、遵纪守法，严格执行公司规章制度，思想进步，文明礼貌，团结互助，堪为楷模;2、忠于职守、积极负责，主动完成领导交办的工作任务;3、不断改进工作方法，勇于探索、实践;4、维护公司形象，主动劝止他人的违规行为5、主动揭发他人的违规行为;6、坚持自学，不断提高业务水平，任职期内获得高一级学历或取得某项职业的职业资格证书;7、全年无缺勤，无其它违纪行为;员工有下列行为者，予以200——500元嘉奖:1、对于主办业务有重大拓展或改革具有实效;2、执行临时紧急任务能按时保质完成;3、回收、重复利用废料有较大成果者;4、预防机械发生故障或适时实施抢修使生产不致中断者。5、嘉奖3次等于记功1次；6、维护公司利益，主动与危害公司利益的行为作斗争7、适时消灭意外事件，或重大变故，使公司免遭严重损害;8、改善生产设备，能提高生产率和产品质量9、在维护公司荣誉、塑造企业形象方面有较大贡献或因个人行为受